Если не секрет, на какую позицию вам предлагают такую вилку? Вижу по описанию что вы .Net разраб, а для .Net синьора от 200 как-то скромненько, сейчас уже фронтовики мидлы от 200 идут.
Согласен с тем, что у нас развелось "вайтишников" фронтенд-макак формошлеперов за неадекватный прайс, у которых из скиллов только умение требовать высокую вилку и отказываться от каждого тестового, если пахнет жареным. Но какой спрос, такие и предложения. Я видел много действительно крутых фронтенд специалистов, которым всего лишь подтянуть немного буржуйский язык и их бы с руками оторвали, но они имеют такую же вилку, что и "вайтишники". А по поводу схемотехников или молекулярных биологов, вы серьезно? У нас тут задача не созидать и двигать технологии вперед, а формошлепать и распиливать, ну и чтоб заказчик был доволен "продуктом". Кто куёт и пашет, кто поёт и пляшет. Но особенность в том, что созиданием сейчас на багет икры не намажешь.
Хмм, это где это нужно всего лишь потерпеть 3 месяца за 40к, а потом вывалить ожидаемую зп в резюме 100к? Тут люди пол года/год убивают, чтоб из статуса трейни выйти почти за бесплатно. Начиная со 100к работодателю нужен человек, которого можно хотя бы с натяжкой назвать специалистом и который отработает свои деньги в полной мере. А за первые 3 месяца ты не то что бы спецом не станешь, то только в проект и в команду вкатишся и тебя допустят чисто понюхать реальные задачи. Я не сомневаюсь, что возможно есть очень умные ребята, которые свой первый язык с набором практик, паттернов и алгоритмов выучивали месяца за 3, но сколько таких? Возможно это работает у фронтенд-макак, большая часть которых "вайтишники с курсов" и которых страшно представить за реальными проектами с серьезным бюджетом.
AndromedaStar, ну у нас во многих компаниях тоже многоэтапка, и плюс минус схожая от компании к компании. Первым обычно классическое поболтать с HR, поговорить об опыте и получить представление о компании и проектах, некоторые просят пройти тест на знание языка. Вторым как правило тестовое, иногда даже без разговора с HR, просто сразу на тебе тестовое, решишь, потом поговорим. Тестовое как правило рождено извращенным умом тех лида. И если ты реализуешь извращенные фантазии тех лида, то возможно с тобой соизволят провести нормальное тех собеседование. Иногда по тестовому могут гонять днями, пока не поправишь их претензии. Я из-за этого сам перестал делать тестовое для тех компаний, которые мне не интересны, о которых у меня нет представления и которые сразу после отклика кидают тестовое. В нормальных компаниях конечно моветон тратить время специалиста среднего и высокого уровня на тестовое, но таких не так много. Из-за этого разрабы раскололись на людей за и против тестовых. Ну и последним сам тех собес с лайвкодом, но даже на этом этапе неплохо так извращаются. Помню читал пост сеньйора питониста про попытку устроиться в Яндекс, оч забавно)
AndromedaStar, нормальную компанию в России или за бугром? У нас просто в России не там много тех лидов вообще об этом знают. В основном используют принцип "задрочить на тестовых задачках".
AndromedaStar, воу, я кончено неплохо знаю структуры и алгоритмы по меркам веб разработки, но 1000 часов на такие задачки за год... Да вы, батенька, особый извращуга, либо специализируетесь на C или плюсах) Я то веб разраб, а тут копают вглубь фреймворков и архитектуры веб приложений, писать лайвкод алгоритмов для меня немного экзотика)
WbICHA, на счёт стресса есть такое, я так в первый свой раз чуть не провалился, попросили накидать метод, который выводит набор Фибоначчи до заданного числа в консоль, а тут я резко забыл не просто сам алгоритм, а что вообще такое числа Фибоначчи. Вроде тупо, а реально, просто кодить при людях так же, как заниматься любовью при людях)
shurshur, тут даже не только о качестве собеседующих это говорит, а о спросе. А какой спрос, такие и предложения. Да и айти многогранное, ну и разработчик разработчику рознь. Я, к сожалению, в админской магии не силён, но и там есть разные ребята. Есть те, кто дрова на принтер ставят под мелкий офисок за 60к в месяц, а есть те, кто и 1ску настроить, и сервак крупной корпоративки держать, и сеть с нуля поднять, и ещё в инф безе шарить и применять, и всё это за 40к в одном и том же городе. Но эт больше редкость. А вот во всяких фронтендах другой прикол, начирикал в резюме много псевдо конторок, прошёлся по верхам, научился быстро отвечать на собесах и красиво стилить и считай раз на 15-20 оффер на мидла у тебя в кармане, сидишь, выполняешь таски по оптимизации скролла или добавлении чекбоксика.
WbICHA, резюме со всякими конторами из серии ООО Рога и Копыта, устроенных к ним "типа" по гпх с заранее подготовленной правдивой историей об опыте. Потом рекрутерство от конторы на этапах собеса, благо много работодателей из-за текущей ситуации с короной проводят все этапы удаленно. Другими словами чуть ли не как на экзамене в университете, где твой товарищ говорит ответ на вопрос в микронаушник. Потом гит с проектом, который ты делал во время обучения на курсах, но по факту делали твои менторы. Плюс помощь в решении тестового или сразу отказ от него по совету всё тех же менторов. Ну и под конец они берут на количество, а не на качество, то есть просто постоянно проходят кучу собесов, пока какая-нить конторка не возьмет их за хорошую вилку, благо количество вакансий на некоторых стеках туча. Знаю не по наслышке, так как сам хотел открывать it школу и оч много изучал процессов разных видов it курсов, инфоцыган и бассейнов.
mkone112, а вот это смотря где, в Омске или в Москве. В моём случае первой была одна известная компашка, которая держит всякие пятерочки и перекрестки, имеет большой айти отдел, который делает всё от касс самообсужки до внутренних сервисов. Вторым был региональный банк моей немаленькой и не бедной республики. В обоих вариантах такие ребята "вайтишники мидл-фронтенд девелоперы" имели вилку в среднем в 3к буржуйских. Это чтоб в рублях людей не пугать)
WbICHA, Нет, сейчас просто на рынке псевдомидлов как грязи. Каждый второй удачно прошедший дорогие курсы и умеющий правильно наврать со старта просит место и зп мидла. А отсеивать таких нужно, видимо. Сам лично сменил за 2021 год 2 компании и блин в каждой в команде из фронтендеров треть, а то и половина, вайтишники-мидлы с курсов, которые с черепашьим темпом выполняют таски, прося всех вокруг о помощи при сложной задаче. Только одному богу известно, как таких ребят вообще берут за нормальный прайс.
mkone112, Есть такое, был опыт прохождения собеса на Мидла, где мне просили показать свою репу, потом пояснить за последние несколько проектов в нём. Потратил часа 1,5 только на эти объяснения, плюс к этому час остального времени на тех вопросы и прочую болтологию. Потом попросили реализовать тестовое в виде сервиса, дали 3 дня, даже не учли тот момент, что я работал на другую компанию и времени свободного особо не было. Отказал им с тестовым, в итоге кинули оффер из-за того, что гит забит и смог о проектах в нём развернуто рассказать.
shurshur, раз на раз. Лично знаю вайтишников, которых на курсах учили писать псевдо опыт работы по договору гпх, ну и составляли им примерный текст и представление о том, что говорить о прошлом опыте. Как ни странно работает, не на каждом собесе, но работает.
