Дмитрий Энтелис

Портфолио дизайнеру нужно существенно больше чем окончание ВУЗа.
Собственно если портфолио нет, возникает резонный вопрос: а на что Вы собственно потратили последние 5 лет?

Если заказчики юр.лица - 99% комфортней заказывать у юр.лица.
В целом наличие юр.лица придает некую серьезность в глазах людей далеких от IT.
UPD

С чего такие заблуждения? Самая главная причина, это списание средств со счёта юр лица. В налоговую нужно принести бумажное подтверждение траты этих денег. И просто вася с улицы, это геморрой списывания на левые траты этих денег. А ИП или ООО даст нормальные акты, договор. Всё с печатями. Налоговая довольна, заказчик не ломает голову, как снять со счёта юрика денег, для оплаты работы васи.
А вот Петя умный. Петя готовит типовой договор подряда на свои услуги. Договор подряда между физ лицом и ИП, физ лицом и ООО. И сразу говорит об этом заказчику. Тогда заказчик не ломает голову, как оплатить работу. Ибо договоры подряда "не привычны" многим заказчикам. Они привыкли работать с юрлицами и тупо забыли/не знают о договорах подряда.

А еще "умный" Петя стоит примерно на 30% дороже чем его конкуренты с юр.лицом. Потому что 13% НДФЛ, 22% ПФ, 2.9% ФСС и 5.1% ФОМС явно проигрывают схеме с ООО (6+9 легально или 6+7 не совсем легально), не говоря уже про ИП. (крайне актуально как для компаний с ограниченным бюджетом (берегут каждую копейку), так и для дорогих проектов (сумма отличий в абсолютных значениях будет велика))

А еще Петя не только умный, но и хитро-злобный и проаутсорсив по договору подряда полгода накатывает заявление в прокуратуру с требованием признать данные отношения трудовыми и зачислить его в штат. (привет от крупных компаний которые судиться конечно любят, но зачем им геморрой на ровном месте)

Если совсем просто, опцион – это договор между корпорацией и сотрудником, где второму предлагается право продажи выделенной доли акций по фиксированной цене. Взамен топ-менеджер (а порой и сотрудники среднего звена) обязуются остаться в компании на определенный срок и работать на ее благо, внедряя собственные гениальные идеи в структуру. Такой ключевой работник получает прибыль (разницу между ценой реализации опциона и стоимостью акций) только в том случае, если его компания процветает.

slon.ru/business/pro_optsiony_v_rossiyskikh_kompan...
+ siliconrus.com/2013/11/get-rich-or-die-working

На практике бывает что фиксированная цена как ноль так и не ноль)

Google "сервис для видео собеседований"
Первые же ссылки:
lime-prime.ru
vcv.ru
webinar.tw/primenenie-vebinarov/onlayn-sobesedovan...
cmsone.ru/veb-razrabotka/veb-tehnologii/v-runete-p...

Вообще эту историю разные люди пытаются делать года так с 2007. До сих пор не взлетело нормально ни у кого.

Исходя из моего личного опыта приема людей на работу - и не взлетит.
HR приходится просматривать дикое количество резюме, в среднем на резюме уходит секунд 20-30.
Никто не будет тратить часы на просмотр видеороликов.
Тем более что по записанному видео ответу ничего особенно не понятно, хочется задать какой то уточняющий вопрос итд - а на записи это сделать не возможно :(
Если хочется пособеседовать конкретного человека, но не хочется с ним встречаться - проще назначить ему в скайпе. Потратишь своего времени ровно столько же, сколько от просмотра роликов, но есть возможность двухстороннего общения.

В итоге считаю что эти автоматизированные видео интервью в каком то виде на какие то должности могут применяться как один из этапов (ассистентку потенциальную о размере сисек спросить, посмотреть будет ли стесняться например ) но массовой эта история не станет.

Все пишут о том что зарплату не надо писать когда она ниже рынка.
Это понятно и очевидно.
Но на практике зарплату не стоит писать и когда она выше рынка, и вот почему:

1. Озвученая заранее зарплата воспринимается соискателем по верхней планке.
Что по первых приводит к задиранию цен в резюме (соискатель может быть готов работать за меньшие деньги, но в резюме напишет максимум), а во вторых если на верхнюю планку он не тянет - если ему предложить меньше, человек может отказаться просто психологически.
В любом случае торг будет идти на повышенных цифрах.

2. Озвученная заранее верхняя планка зарплаты может отпугнуть спецов которые хотят больше чем указано (хотя в реальности во многих компаниях есть возможность получить оффер выше того что написано в вакансии)

3. Озвученная зарплата выше рынка может отпугнуть не уверенных в себе, сомневающихся "там наверное все очень сложно" итд. Для меня это странно - но такие люди действительно есть и их немало.