adamsafr: я видел дофига 23-25-летних синьеров, которых не напрягаясь уделывали мои джуны тупо на собеседовании.
я вообще противник этой терминологии и классификации.
adamsafr: ты можешь себя считать хоть дартом вейдером, но это не важно. важно то, что видит рекрутер.
если человек отсиживает на работе только испытательный срок или чуть более его - это тревожный звоночек. и рекрутер в хорошей компании (а ты же хочешь именно в такую, надеюсь) при прочих равных предпочтет сотрудника с более лучшей статистикой.
это не имеет отношения непосредственно к вопросу, но я довольно много общался и общаюсь с рекрутерами, и даже часто сам им являюсь. могу сутки рассказывать о диких и невообразимых фейлах на этой почве, но будет уже полнейший офтопик. просто поверь 20-летнему опыту или забей на него.
а на сам вопрос я написал все в ответе.
adamsafr: даже с 2015 3 работы - это не нормально.
это не обязательно значит, что ты херовый, но прыгать каждые несколько месяцев с конторы на контору - плохой знак для рекрутеров. просто инфа для размышления.
Knjazh: имеем что имеем.
система, мягко говоря, неидеальна.
по этой причине множество толковых (по моему мнению) авторов были либо выпилены, либо сами забили.
если хотите писать - пишите.
если хотите собирать лайки и важно мнение - хабр не лучшее место. он уже давно не торт. года с 11, если не раньше.
