С юридической точки зрения:
1. Компания должна предоставить сотруднику всё необходимое для работы (ноутбук, телефон, софт, интернет и тд). У Вас этого всего (или частично) может не быть;
2. Место выполнения трудовых обязательств должно быть прописано в трудовом договоре. Уверен, что удалённая работа там не предусмотрена. Договор - это соглашение сторон, а не предписание;
3. Заработная плата начисляется в сумме, не меньшей, чем определено в трудовом договоре. Такая санкция как лишение зарплаты трудовым кодексом не предусмотрена.
С житейской точки зрения:
1. Если на начальника нет управы (в лице начальника повыше например), бороться с ним - это как в потолок плевать.
2. Можно встать принципиально на юридически правильную позицию, но Вас могут уволить
PS "Хороший начальник - это человек, не мешающий специалистам хорошо работать.! (с)
Ищите себе компанию и начальника, работающему по этому принципу. Если конечно вы хороший специалист.