BBmike

Кто-нибудь может подсказать, как правильно расторгнуть договор ГПХ? Заказчик утверждает, что в рамках такого договора нет необходимости документально увольняться , т. е. писать какое-то заявление или еще что. Хотя тут речь не об увольнении, а расторжении договора.

Во-первых, не существует никакого "гпх" договора. Это обычный договор подряда на выполнение работ или оказание услуг. Расторжение договора подряда происходит:
1. По соглашению сторон;
2. Согласно законодательству.

Законодательство предусматривает возможность включения в договор условие об одностороннем отказе от договора, поэтому - читай текст своего договора. Если там есть такое условие - пиши письмо согласно правилам сделки. Если такого условия нет, то у меня для тебя плохие новости - будешь или ждать согласия другой стороны, либо ждать срока истечения договора.

Это не трудовой договора, ты не на работе в этой конторе и ты не работник этой конторы. Вот это запомни сразу. Ты - подрядчик.

Базис вопроса состоит в том, признают ли договор заключенным или нет.
Если признают, то согласно 1296 ГК РФ "Исключительное право на программу для ЭВМ, базу данных или иное произведение, созданные по договору, предметом которого было создание такого произведения (по заказу), принадлежит заказчику, если договором между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком не предусмотрено иное."
Вот от этого и пляши. Остальным набежавшим советчикам рекомендую воздержаться о толкований ситуации так "как это понимают и чувствуют они".

Не надо никакого суда. Пишите заявление в полицию.

с кривым ТЗ проблема не в стоимости работ, а в гарантированных требованиях заказчика доделать, переделать, допилить и прикрутить еще 100500 тонн всякого функционала. в итоге, ты сторгуешься на 100 рублей, а сделаешь им на 500.

какие еще "99 лет и 1 000 000 рублей в случае разглашения"? Вы в какой стране живете?

я этих NDA делал-переделал и нигде, даже в самых крутых конторах с проектами на миллионы больше "5 лет с момента истечения срока..." не было.
Ответственность - в пределах прямого доказанного ущерба.

Лучше озаботься пониманием что есть КИ и как она передается-принимается.

на сколько мне известно, работодатель прежде всего начинает вопрос о наличии соответствующего диплома признанного в США российского ВУЗа.

В противном случае, никто с этим работодателем в департаменте эммиграции даже разговаривать не станет, а ведь он должен обосновать почему берет на эту работу не местного Джона, а Васю из Калуги.

Поэтому, само направление - дело второе в этом проекте.