Araya

Количество мест в каждом наборе ограничено, при этом желающих попасть на стажировку в бигтех ну очень много, поэтому чем больше конкуренция за место, тем жёстче отбор на каждом этапе. Сначала рекрутёры анализируют анкеты кандидатов, ранжируют их по интересности и отбрасывают тех, кто даже заполнить анкету нормально не осилил. Потом оценивают формальные критерии кандидатов - где учится, как учится, есть ли пет-проекты, ведёт ли какую-либо деятельность в сообществах, бывает ли на митапах, хакатонах и т.д. и т.п., опять же отбрасывая хвост из тех, у кого вводные хуже, чем у других. Потом рекрутёры проводят телефонное интервью с кандидатами, оценивая мотивацию и софты. После анкеты прошедших отбор на предыдущих этапах передают уже технарям. Те отбирают самые интересные анкеты, оценивают у отобранных что учил, как учил, что писал, как писал. Потом проводят собеседование с проверкой хардов. Ну и последний фильтр - это руководители команд со стажёрскими местами, которые из оставшихся кандидатов будут отбирать тех, кто по их мнению лучше для команды подойдёт. Подытоживая, у самих нанимателей ожидания от стажёров невысокие, планку требований задают твои конкуренты.

Можно. Но это ничего не даст.

Вы думаете там прям сидят челы с кошельком оформленным на чей-то их паспорт, и номер телефона?
И ждут когда за ними придут?
Все левое, а денег на том кошельке уже нет. Их уже сто раз прогнали через несколько миксеров, и их след потерялся.
Воспринимайте это как урок. Платный урок.
Тик-ток шоп..даже боюсь представить что они предлагали)

Эх, помню как раньше самостоятельно приходилось по несколько часов, а, то и дней выискивать в коде ошибку и думать "почему программа не работает ?". А сейчас молодежь тупо сбагривает код ИИ, который им сам программу напишет и нифига нормально программировать не учатся

Гуру программисты и знатоки, подскажите, это не верный перевод?

Посмотрите в оригинал и сравните сами. Мы понятия не имеем ни что за книга, ни что за перевод.

Не уместная формулировка?

В чем проблема формулировки?

Или я чего-то не понимаю?

Да

Функция time.Now возвращает новое значение

Просто как мне кажется, now не хранит в себе ссылку на значение, он хранит в себе именно то самое значение

Вам сказали что там значение, вы подумали что там значение, проблема то в чем?
Как выглядят указатели в го вам вероятно покажут в соответствующем разделе. В данном случае было бы var pt *time.Time

начинающему верстальщику

Никак. Даже если увеличить скилы до джуна + фронтенд разработчика - почти никак.

Может как найти наставника или программиста

Идете на фриланс, размещаете заказ, оплачиваете наставника.

Может как найти наставника или программиста, который даст заказы?

Фантастика.

Еще один важный критерий который мне сильно отсеивает количество вакансий это только аккредитованные IT-организации.

Чему вы удивляетесь, если сократили количество потенциальных нанимателей с семи миллионов до двухсот тысяч? К тому же, это сделали не только вы, поэтому в эти двести тысяч ИТ-компаний сейчас ломятся кучи таких же бедолаг, а счастливые обладатели аккредитации выбирают лучших из лучших.

Еще заметил что очень мало стало джуниорских вакансий.

Их даже в лучшие времена почти не было, а сейчас страна в санкциях по уши и ставка ЦБ огромная, компании считают каждую копейку и готовы нанимать только зрелых специалистов.

Вообще сейчас по моему какой-то кризис в IT

Нет, у крепких мидлов и тем более сеньоров всё замечательно.

Вдобавок начинает ИИ наступать нам на пятки

ИИ наступает на пятки только очень плохим специалистам. Надо быть тупым как дрова и заниматься очень примитивной деятельностью, чтобы ИИ хотя бы помогал, не говоря уж о замене.

Я начинаю, мне вроде интересно, но потом интерес угасает, потому что мне то за это никто не платит.

В нашей отрасли много тех, кто не программировать не может. Вы всегда будете проигрывать в конкуренции с ними.

Можно много делать странных вещей, в т.ч. в джаве. Не всегда и не во всех действиях есть смысл.
Если вы не видите в этом смысла - просто не пишите так.
ЯП - это средство выражения какой-то мысли, какого-то намерения.
Кому-то для этого достаточно циклов и оператора goto, а кому-то необходимы аннотации и дженерики.

Если вам важна компактность - берите Air, но обязательно добавьте до максимального объема оперативной памяти. Аир легко переваривает докер на десяток-полтора контейнеров и целом отличнейшая рабочая машинка. Производительности вполне хватает на всё. Брать прошку старого поколения нет особого смысла. Лучше сейчас сразу доплатить и получить дополнительную оперативную память, чем менять на новый лет через пять или когда упрётесь в лимит. В целом же для большинства современных задач 16 гигов вполне достаточно, хоть это и минимум. Но лучше всё же иметь запас на будущее.

Ну так скормите вашему ИИ, apk файл ютуба или его аналогов, пусть разберётся что и как там.
Вы же не хотите учится, ну тогда пытайте ИИ.

У меня есть уже 6 лет опыта в программировании на Python, я самоучка с 13 лет (сейчас 19)

Для компаний значение имеет только тот опыт, который в трудовую записан. Если у вас нет трудовой, то с позиции нанимателя и опыта у вас тоже нет.

У меня есть уже 6 лет опыта в программировании на Python, я самоучка с 13 лет (сейчас 19) начинал со фриланса

Вот потому и не берут, потому что прям со старта - бэмц хыру в лоб! "Шесть лет опыта" и "возраст 19 лет" не бьются друг с другом вообще, от слова совсем. Значит что? Значит кандидат врет в резюме - в корзину его.
Ваш фриланс и пет-проекты никому не интересны. Для работодателя важен коммерческий опыт, подтвержденный трудовой. Нет трудовой - нет опыта, то есть на самом деле опыта 0 (нанять фрилансера - это значит его переучивать, работа в офисе, даже частичная - это совершенно другой порядок).
Кроме того, я сразу вангую, что у Вас есть две проблемы, которые добивают тех хыров, которых не смутило отсутствие опыта:
- отсутствие вышки
- проблемы с военным билетом

Как мне наконец найти работу по своей специальности и опыту со вменяемой зп справедливой моему опыту,

У Вас нет опыта. Ну с точки зрения хыра. А понты есть. Поэтому всегда находится лучший кандидат - может быть менее знающий, но более адекватно оценивающий себя.

Как мне быть?

Во-первых, перестать понтоваться. Фриланс и пет-проекты работодателю неинтересны. Ему интересен коммерческий опыт.
Во-вторых, составить нормальное резюме, без разгибания пальцев на тему "шесть лет опыта". Указываете места работы, сроки, что делали, чего добились (вот это самое главное - работодатель берет Вас для решения некоей задачи и он хочет знать, сможете ли Вы эту задачу решить).

ни на разраба в целом, ни на тестировщика, ни на сис админа, ни на дата инженера,

Ну так сначала определитесь, кем Вы хотите стать - это вообще говоря разные профессии. Например, на админа Вы точно не годитесь - у Вас админских знаний не то что нуль, а минус единица.

Если же нужна "какая-то работа в ИТ" - звонок в саппорт городского провайдера покрупнее, "здравствуйте, можно устроиться к вам монтажником или в техподдержку?"

JFYI: Я бы посоветовал убрать "большой опыт" из названия вопроса...

6 лет - это не большой опыт. Средний миддл примерно. Причём при условии фуллтайм работы в офисе/команде. А в 19 лет это считай вообще 0 лет реального опыта. 18 лет - окончание школы, 19 - возврат из армии. Т.е. уровень джуна примерно. Откуда возьмутся 6 лет опыта? Даже если вы все эти шесть лет занимались работой каждый день по 8-10 часов, то возникает вопрос - а на остальное образование вы забили болт? Да и кто вообще школьника возмёт на полную ставку? Это незаконно. Законно фуллтайм вы работать не могли. Так кому нужен человек без среднего образования? А если нет, то слова про "шесть лет большого опыта" - это враньё. Кому нужен человек, который уже в резюме врёт? Поэтому вас сразу заворачивают. Вот на вакансии уровня джуна и начального мидла, в лучшем случае, вам и следует нацеливаться. Тем более без ВО. Так же следует подготовить качественное резюме и CV согласно современным стандартам и рекомендациям. И без фантазий про шесть лет опыта. Отдельно указать официальные места работы и фриланс. Разработка ПО, системное администрирование, дата-инженерия, тестирование - это всё разные профессии.

Обучение - это формирование связей в тканях мозга, поэтому оно больше похоже на накачивание мышц, а не на загрузку файлов на флешку. И происходит это, как и с накачиванием мышц, только под нагрузкой. Нельзя нарастить бицуху, если гантели будет тягать робот. Нельзя научиться программированию, если задачи решает ИИ.