Анна

требуется внедрить или установить её на предприятие. То есть сам процесс выгрузки конфигурации на сервер, её настройка и прочие соответствующие пункту этапы

Ваши представления о установке/внедрении 1С катастрофически поверхностны и наивны.
Разница между "Установкой 1С" и "Внедрением 1С" примерно такая же, как между научиться заводить машину и научиться на ней ездить.
У франчей установкой и внедрением, как правило, занимаются разные специалисты, т.к. это совершенно разные области знаний и уровень владения. Установкой занимается специалист с навыками администрирования, а для внедрения нужно отлично знать внедряемую конфигурацию, предметную область, а также все инструменты языка 1С и механизмы платформы.
Если база файловая, то для установки там нужно пару раз setup.exe, несколько раз кликнуть мышкой и через 10 мин. программа готова к работе.
Если база серверная, то времени уйдёт немного больше, но опытный админ установит и всё развернет за пару-тройку часов.
Внедрением же можно заниматься месяцами и даже годами, в зависимости от внедряемого продукта 1С и автоматизируемых задач.

К примеру, есть номенклатура и нужно ли ответственному за внедрение или установку человеку, лично вводить каждую номенклатуру в базу или это работа бухгалтера (менеджера).

Ввод номенклатуры - это работа того, кто будет работать с программой у заказчика. Если номенклатуры много, то внедренцы могут загрузить данные из excel или из каких-то имеющихся баз предыдущих информационных систем, но это будет уже завершающим этапом.

это "Внедрение" или именно "Установка" 1С.

Технологий внедрения много, но в любом случае у человека, кто хоть чуть-чуть в теме такого вопроса возникнуть не может.
Установка заканчивается запуском программы, внедрение же может не заканчиваться вообще и вестись параллельно с эксплуатацией.

Установка 1С это практически = Установка винды. "далее->далее->готово"
Внедрение 1С это:
1. Выслушивание хотелок заказчика
2. Изучение существующих техпроцессов заказчика
3. Предварительный подбор конфигурации
4. Предварительный подбор технических требований и (при необходимости) оборудования для информационной системы.
5. Обсуждение с заказчиком предполагаемого результата и затрат на его реализацию
6. (В случае необходимости) доработки выбранной конфигурации под нужды заказчика
7. (В случае необходимости) составление ТЗ или работы по доработке информационной системы заказчика для возможности взаимодействия с внедряемой системой
8. Непосредственно установка
9. Ввод первичной информации (общие данные, номенклатура, остатки и т.д.). Вот здесь варианты: можно импортировать из иных имеющихся систем, можно вбивать ручками (своих работников или заказчика), касательно Аптеки, там для начала может хватить и типовой номенклатуры.
10. Тестирование системы
11. Обучение персонала заказчика работе с системой
12. Краткосрочный контроль за начальным ходом эксплуатации и исправление выявленных багов
Данный список далеко не полный, естественно этим может, будет, заниматься не один (десяток) человек

Если вы Битрикс 1с специалист и не знаете 1с, то термин "внедрение 1с" будет слишким широким для вас. 1с поделена на несколько ниш. Специалисты 1с как правило охватывают пару-тройку из этотого. речь идет о конфигурациях 1с. Кто то умеет торговлю внедрять, (УТ11. УТ10.3), кто то ERP2, кто то Зарплату (ЗУП), кто то всего понемножку. чтобы внедрить 1с недостаточно просто скачать инсталляшку и установить. Там надо еще помогать клиенту настраивать учет. множество настроек. Когда надо внедрить 1с, то клиент обращается к 1с франчайзи компаниям и обрисовывет свою задачу. Под его нужды продежкт менеджер или кто-нибудь еще выбирает конфигурацию 1с и назначает нужных специалистов под нее. Ну и оговариваются моменты синхронизации 1с с имеющимися сервисами или системами клиента. а всё знают только очень опытные специалисты, которые поработали в разных местах в том числе и в разных франчайзях. Они исходя из своих знаний могут вам порекомендовать что то. но внедрять лучше если будет узкоспециализированный специалист каждый вид конфигурации 1с. Таких и отправляют. Под бухгалтерию один, под зарплату другой, под производство третий.

При этом нужно иметь ввиду, что внедрение подразумевает в себе не только настройки параметров 1с через дружественное меню, но и доработки под нужды клиента. И если программист 1с не владеет в совершенстве конкретной конфигурацией (так называются программы написанные под 1с) то он может понаписать доп функционала, а потом выяснится что там уже такое предусмотрено и можно было бы потратить один час чтобы все настроить и дописать пару строк кода. 1с это целое направление где на каждое поднаправление свой специалист.

0002-000001 стала УТ-0000001

скорей всего настроили обмен с УТ.
последний номер прилетел из другой программы.
в последних 1С заложена следующая логика: Первый 2 цифры "Префикс Базы" далее 2 цифры Префикс Организации, а далее идет номер.

Могу ответить с точки зрения фрилансера:

Если через пару месяцев сложно рассчитывать на работу, значит у вас есть какие-то проблемы в организации работы. Например, с вами психологически тяжело общаться в процессе или вы не спешите оплачивать работу, задерживаете оплату и т.п. Если человеку стало некомфортно с вами работать, он обычно доделывает текущую работу, но дальше с вами работать никогда не будет — будет только придумывать отмазки, что сейчас завален работой или тому подобное. Напрямую такие вещи высказываются очень редко.

Вот несколько советов, которые помогут улучшить «возвращаемость» фрилансеров:

• Чаще всего фрилансер готов делать работу сразу (особенно когда работает с вами первый раз), он показывает рвение и очень быстро всё делает. С вашей стороны ожидается, что вы можете оплатить работу мгновенно после того, как всё сделано и проверено как фрилансером так и вами. Если вы скажете фрилансеру, что вам нужно некоторое время, чтобы дойти до банкомата и пополнить счёт, потому что прямо сейчас не можете заплатить, это очень сильно испортит впечатление, и с большой вероятностью человек не покажет виду, спокойно без психов подождёт, когда вы ему заплатите, но в следующий раз работать с вами больше не будет. Фрилансер готов работать сразу, значит и вы должны быть готовы платить сразу.
  
• Если у вас низкая техническая подготовка, и фрилансеру приходится кроме самого кода очень много общаться с вами на тему, что именно нужно делать, желание работать дальше тоже пропадает. Чем меньше требуется обсуждений и созвонов в мессенджере, тем больше веротность, что фрилансер и дальше будет с вами работать. Фрилансеры обычно не считают переписку частью оплачиваемой работы и, соответственно, чем больше времени будет занимать переписка, тем меньше будет желание продолжать работу. Фрилансер обычно хочет сразу делать работу и не отвлекаться на всякую бесплатную болтологию.
  
• Если фрилансеру нужно заниматься в дополнение администрированием вашего сервера, а это заранее не обговаривалось, это тоже может испортить впечатление. Часто заказчики пишут, что им нужно поправить менюшку на сайте, а это в итоге превращается в правку менюшки, а потом залитие кода на сайт, настройка и перезапуск сервера и ещё какие-то подобные работы, которых в задании не было вообще. И, скорее всего, вы считаете само собой разумеющимся, что фрилансер должен уметь это делать, и думаете, что это нормальная практика, если он в дополнение к кодингу будет делать ещё и это. Дополнительно, если эти моменты ещё и не оплачиваются, шансы, что люди захотят с вами работать и дальше, снижаются ещё сильнее.
  
• Некоторые заказчики любят показывать свой авторитет. Запомните, что для фрилансера вы не начальник, а равноправный партнёр, и он ждёт от вас соответствующего уровня общения. Если вы строите из себя начальника, люди будут придумывать любые отмазки, но повторно работать не станут.
  

Вот это основные факторы, которые влияют на то, что вам ответит фрилансер, если вам понадобится помощь в следующий раз, и вы решите, что можно обратиться к тому, с кем раньше работали.

Ну это рынок, всх хотят кушать, фрилансер не будет пол года ждать того что от вас может прилететь, а может и не прилететь, заказ на 40 часов.
Поэтому весь мир уже давно разделился на "подписчиков" и "проектников".
Если нужна периодическая работа, то заключаете договор в рамках которого исполнитель резервирует под вас +/- определенное количество времени которое вы можете в течении месяца выбирать, либо, по аналогии с ТК, оплатить работнику простой.
Если нужна разовая работа, то выкатывайте ТЗ и ждите кто из "проектников" свободный откликнется, чтобы полностью окунуться в вашу задачу.
ПОэтому анализируйте рынок и считайте что выгоднее: дробить задачи чтобы укладываться в +/- 10ч в месяц и иметь постоянного человека у которого эти 10ч заложены в график и который уже зная архитектуру и состояние вашего проекта быстро все сделает. Или на каждую разовую задачу нанимать нового специалиста и доплачивать каждый раз 5-10ч за "вливание в проект", потому как, да, "проектник" сейчас сидит на аналогичном вашему 40часовике и на следующую неделю уже согласовал другой 40часовик, и Ваш, соответственно сможет взять только в конце месяца, если че выгодней не подвернется.

Здравствуйте. Даже в крайнем варианте, когда ваша работа будет сводиться к "вот вам вордовский файл, поставьте новость на сайт" будет иметь ряд плюсов:
- вы получите опыт работы,
- прокачаете ответственность,
- узнаете как работает компания,
- узнаете что такое CMS (системы управления контентом),
- как устроено управление сайтом в большой компании.

Я не знаю что за компания, которая предлагает вакансию и как там устроены процессы. Возможно не все направления будут доступны именно в вашем варианте. Из контент-менеджера при должном любопытстве и усердии можно расти в

Веб-аналитик: бизнес (руководство/отдел маркетинга и т.д.) ставит задачи по сайту, вы формируете ТЗ, проверяете выполнение задач ИТ-отделом, презентуете результат бизнесу. Причем тут много уровней: линейный сотрудник, руководитель проекта, qa-специалист...

Копирайтер: вместо готового текста вам ставят задачу, написать текст для сайта. Это может быть сбор информации в интернете, или описание процессов в компании или много чего еще. Дальнейший рост в сторону редактора.

Веб-разработчик* в зависимости от инструментов с которыми придется работать, вы можете познакомиться с HTML-кодом и стилями CSS, или же научитесь собирать готовые страницы с помощью веб-конструкторов, что в дальнейшем даст вам возможность создавать сайты или даст толчок в изучении программирования.

Интернет-маркетолог: вы будете отвечать не столько за содержание страницы, сколько за ее конверсию, это и настройка рекламных кампаний и работа с контентом и немножко копирайтинг.