Может ли начальник внутренним приказом установить размеры штрафов?

Question

[Александр]

Может ли начальник внутренним приказом установить размеры штрафов?

Comments

[Алексей Николаев]

Уже второй вопрос на ту же тему. Если вам не нравится, меняйте работу. Вы, конечно ,можете встать в принципиально юридическую позицию, но не составит труда встать в позицию и начальнику - испортите отношения и в итоге сами уволитесь. Сделать работу невыносимой можно и в рамках ТК.

Ну и конечно, с такими вопросами вам не сюда, а к юристу. Какое имеют отношения штрафы к юриспруденции в IT?

[GavriKos]

К тому же юрпозиция начальника может оказаться сильнее

Answer 1

[GavriKos]

Штрафов каких? Если вы про вычет из зарплаты, половина которой вполне возможно премия - то это не штрафы.
Начните с чтения вашего договора рабочего.

Answer 2

[Rsa97]

Нет. В трудовом кодексе установлен исчерпывающий список взысканий, которые могут быть наложены на работника.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
...
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
...
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Comments

[freeExec]

Ну вот же, упоминается устав и положение о дисциплине.

[Rsa97]

freeExec, Это должны быть уставы и положения федерального уровня. Дополнил цитату.

[GavriKos]

Ага, но может не додать премию, которая часто является частью зарплаты.

[Rsa97]

GavriKos, Премия это вообще необязательная выплата. Но по ней тоже есть ограничения. На предприятии либо должен быть локальный акт, устанавливающий размеры и порядок начисления премий, либо перед каждой зарплатой должен выпускаться приказ о премировании.
Но если меньший размер премий попытаться официально назвать "штрафом", то это уже будет подсудное дело.

[GavriKos]

Rsa97, я то в курсе об этом ) И о том что вычет из премии штрафом де-юре не считается. Вы просто буквально восприняли слово "штраф" как админнаказание.
А по факту обычно это не так.

[Rsa97]

GavriKos, Если в приказе будет слово "штраф", то любой суд будет рассматривать это как неправомерное взыскание.
Если будет написано, что "премия начисляется в размере XXX рублей за каждый рабочий день, в который не было замечаний по работе", то всё в порядке, это просто положение о начислении премии.

[GavriKos]

Rsa97, все верно. Осталось понять где ТС увидел "штраф".

Answer 3

[CityCat4]

Может ли начальник внутренним приказом установить размеры штрафов?

Нет.

Но как правило в ТД указывается не полностью ставка, на которую берут, а оклад, который обычно 2/3 от ставки. А 1/3 составляет премия, которую могут не дать полностью или частично - и тут работодатель будет прав, потому что это не штраф :) Это лишение премии, которое ТК не регламентирует. Зачастую в конторе даже бумага есть, которая регламентирует, как и за что снижается премия.

Answer 4

[АртемЪ]

Может ли начальник внутренним приказом установить размеры штрафов?

Нет конечно.
Размеры штрафа установлены законом.
Начальник какой-либо организации своим приказом закон не перепишет.