Где искать Middle/Senior backend Node.js разработчиков?

Question

[GalinaKrapivina]

Linkedin, hh, мой круг - полностью просмотрены. Вокруг одни фронтендеры. Если знаете места/каналы, где тусуются сильные нодеры-бэкендщики поделитесь, пожалуйста. Буду очень благодарна!

Comments

[Дмитрий Беляев]

если готовы предложить от $4500/мес, то можем пообщаться

[Антон Швец]

у node разработчиков такая же проблема. Вокруг один фронтенд :)

[Максим Федоров]

просмотрены? даже те, кто не выкладывает/прячет резюме и отправляет только сам?

выложите хорошую вакансию, расскажите о вашей компании (не вакансии) на конференциях/в блогах/у стримеров,
чем вы крутые, что двигаете и прочее, и будут кандидаты

[GalinaKrapivina]

Дмитрий Беляев, можем предложить до 200 000 руб.

[Сергей Нижний Новгород]

GalinaKrapivina, сфера не самая "благородная", возможно это отталкивает и информация в первой строчки выдачи, что ваша компания перестала работать с юзерами из РФ (что дает дополнительный негатив и настороженность), А так предложение выглядит неплохо.

IQ Option закрыл Регистрацию – Для граждан России!
binarium.com › Регистрация-Бонус › реклама

[d-sem]

GalinaKrapivina, потому и не находите, что до 200 000.

Answer 1

[MasterMike]

Вопрос не в том, где они тусуются.
Вопрос в том, что вы им готовы предложить )

upd. Ну и это, "сильно благодарна" - это сколько в $? )
Сколько там нынче берут за хант программиста средней руки, полторы его зарплаты или больше? )

Answer 2

[Олег]

Найдите любого разраба на go/net/php/ruby/python, за определенную сумму денег он станет senior nodejs ну или найдите fullstack и за определенную сумму он станет у вас специализироваться на backend. Если не можете найти значит мало предлогаете для senior/middle.

Answer 3

[Антон Швец]

телеграм
@nodejs_jobs

Comments

[GalinaKrapivina]

Уже выкладываем туда периодически)

Answer 4

[Сергей Нижний Новгород]

node.js в качестве прослойки для каких-то сообщений - это достаточно узкая ниша. Поэтому обычно делают так. За очень большие деньги покупают программиста из какого-нибудь mail.ru/yandex/тинькофф итд. Ему в придачу ставят 2 джунов с фронтенда или с других стеков. Через 8-9 месяцев получаем отдел разработки на node.js

Answer 5

[Алексей]

Почему бы не вырастить такого специалиста? Взять толкового джуна с горящими глазами и качать его. Мотивировать его учится на курсах, тренингах и т.д. Не обязательно сразу платить ему большие деньги, можно частично компенсировать ему затраты на обучение. Он вам в недалеком будущем все окупит.
Раньше на предприятиях была такая штука как наставничество/кураторство. Это когда более опытный специалист учит начинающего специалиста. Теперь то понятно ... рынок.., нужно здесь и сейчас..., но так не бывает. Нужен компромисс. Как вам такой вариант?

Comments

[GalinaKrapivina]

Неблагодарное это дело. Потратишь кучу времени, сил и средств, вырастишь специалиста, а он потом уходит в стартап какой-нибудь...

[Konata Izumi]

GalinaKrapivina, Так надо вовремя зп повышать, а не ждать, пока он вырастет, почувствует, что тут недоплачивают и уйдет.

[GalinaKrapivina]

Konata Izumi, у всех наших сотрудников пересмотр зарпплаты происходит раз в год. Вы думаете, что они уходят в стартапы из-за денег?

[Konata Izumi]

GalinaKrapivina,

пересмотр зарпплаты происходит раз в год

Раз в год - слишком редко. Сотрудник скорее получит более выгодный оффер, чем дождется пересмотра.
Еще момент - сидеть на одном месте более двух лет - тормозить своё развитие.

Вы думаете, что они уходят в стартапы из-за денег?

Либо из-за денег/доли в стартапе.
Либо понимают, что у вас им больше нечему учиться.

Answer 6

[Рональд Макдональд]

На hh.ru те, что получше, на биржах фриланса те, что за еду.

Comments

[PSerg]

Это на upwork то за еду? Ну ну

[Рональд Макдональд]

PSerg, лол, да.

[managrib]

Да ладно, на биржах есть и дорогие.
Причем, даже дороже тех, что на hh

Большинство за еду - согласен.
Это нормально во всех профессиях так.

Answer 7

[Андрей К]

1. В заголовке Middle/Senior, а в вопросе про сильных... Не каждого синьора можно назвать сильным, или там нужно, чтобы они в свободное время ещё погрузкой/разгрузкой занимались.

2. Если бы речь шла про того, кому реально нужно решить ситуацию, то есть много вариантов, что делать если на рынке нет нужных программистов, но если речь идёт о HR, то тут ничего не поможет.

3. Если бы изначально озвучили условия, может кто-то и из тех, кто сюда заходит, задумался бы и связался.

Comments

[GalinaKrapivina]

Если бы изначально выложила вакансию, то её бы удалили. По правилам Тостера это запрещено.

[Roman]

она и так на мойкруг висит,
только там потолок 170

[GalinaKrapivina]

Roman, вы правы, у нас есть вакансия для middle до 170 тысяч. Смотрите лучше на hh, в моём круге всего 3 наших вакансии.

Answer 8

[Crash]

Можно поискать на биржах фриланса. Я в свое время предпочитал следующие:

https://freelansim.ru/
https://www.weblancer.net/

Comments

[GalinaKrapivina]

Мы ищем на постоянную работу в офис))

[Konata Izumi]

GalinaKrapivina, не рассматриваете удаленщиков?

[GalinaKrapivina]

Konata Izumi, нет

[Crash]

GalinaKrapivina, удачного поиска) Бекенд разработчик может работать удаленно практически без потери эффективности, при этом существенно экономя на издержках.

[Konata Izumi]

GalinaKrapivina, этим вы отрезаете себе немалый набор кандидатов.
Можно нанять фрилансера на проект, почасовку или фуллтайм.