Компания берет на обучение (4 мес) абитуриентов, оплата будет после. По контракту 24 платежа по 17% от зарплаты с работы, которую они помогут найти. специальности фронтэнд и джава.
За 4 месяца с нуля джуниора сделать невозможно.
Поэтому там должен быть какой-то предварительный отбор, по которому отбирают потенциально лучших.
Из них и пытаются сделать разработчиков, но скорее всего на этапе отбора отобрали уже тех, кто и сам почти готов, просто либо ленились заниматься практикой, либо ленились дочитать документацию до конца, либо вообще боятся просто написать резюме и походить по собеседованиям.
Потом их пытаются трудоустроить - если трудоустроили, то два года получают с вас зарплату.
Если нет - то следующий отбор сделают жестче.
Если на этих курсах вы учитесь меньше чем 30-40 часов в неделю - то это вообще кидалово. А так - решайте сами, готовы ли вы отдавать 5ю часть зарплаты целых два года.
И тщательно почитайте контракт, особенно как именно они собираются вас трудоустроить, сколько времени на это уходит, и точно ли трудоустройство только через них.
А то может оказаться так, что после окончания курсов при трудоустройстве в ближайшие 3 года вы будете платить 17% зарплаты, при этом они не обязаны вас трудоустроить, а только помочь. При этом даже если вы вообще устроитесь самостоятельно, то все равно будете платить - тогда это вообще развод по полной.
Простой
Простой
