Какие существуют методы отбора проектов (стартапов)?

Question

[samun]

Добрый день!

Уважаемые хабровчани, меня интересует темя оценки команды инновационного проекта.
Интересуют сталкивались ли Вы с наработками в данной области?


Под оценкой команды проекта имеется ввиду:

a) компетентность участников команды в предметной области проекта.

b) способность участников команды к эффективной совместной работе.


С проверкой компетентности участников команды реализующих проекты IT как то понятно наверно в сети можно найти тесты по специальности. А вот пункт b, какие должны быть роли в команде проекта, как определить соответствует ли каждый участник своему месту (роли) в команде, тут у меня сложности, надеялся найти (может вы посоветуете) что то готовое, описание ролей в команде (какие бывают какие должны быть) и тесты для определения соответствия человека роли.

Answer 1

[Jazzist]

Да, сталкивался. И даже автоматизировал этот процесс.

В конкретной компании присутствует два эксперта, которые сортируют входящие предложения, отклоняя их, одобряя, либо указывая необходимость дополнительных экспертных оценок. В последнем случае обращаются за заключением к аутсорсерам, коих на самом деле много.

По поставленному вопросу — принять решения можно, основываясь на образовании, опыте работы, и профессиональных тестах (приоритеты указаны в обратном порядке). Конкретика слишком сильно зависит от ситуации, что не позволяет делать более общие выводы.

Answer 2

[Пума Тайланд]

Команда:
1)Резюме каждого человека.
2)Личное собеседование с экспертом в области члена команды с каверзными вопросами.

Финансы:
1)Финансовый план затрат(точный) и примерных доходов.
2)Каверзные вопросы по финплану, например а где же у вас маркетинг и как без него о вас узнают.

Идея
1)Описание идеи с указанием целевой аудитории, решаемой проблемы аудитории и кто будет её решать(к примеру молодежь в возрасте 15-20, убийство времени, разработчики игры).
2)Найти среди своего окружения заявленную целевую аудиторию и спросить интересно ли им эта идея.
3)Оценить объем целевой аудитории возможными методами и таким образом оценить примерно рынок идеи.

Comments

[samun]

Большое спасибо за ответ, а не было ли попыток автоматизировать или заменить «Личное собеседование с экспертом в области члена команды с каверзными вопросами» электронным тестом? если верить Герману Клименко то объяви он конкурс на получение инвестиций, то набежит уйма желающих, что он просто не сможет от них отбиться.
не знаете ли вы профессиональных психологов (специализирующийся в подборе персонала) которые уже разработали методы, отбора участников команды. Или оценки команды. я бы хотел провести автоматизацию такого метода. если Вы знаете такой метод или автора то подскажите пожалуйста.

[Пума Тайланд]

Ну один вменяемый эксперт вполне сможет отсеять шелуху ещё на первых 5-10 минутах общения со стартапером.
Вы же не собираетесь собеседовать все проекты, 99 процентов отсеите на входе, а остальных слишком мало чтобы вкладываться в автоматизацию, если вы в месяц будете 10 проектов(а это уже много) автоматизировать то это будет не выгодно, проще и дешевле привлекать экспертов или нанять.

Answer 3

[Gregory]

по второму вопросу — рекомендую тест Белбина для определения командных ролей, очень работающая штука.

Comments

[samun]

Спасибо, дельный ответ, так сказать конкретный, сейчас почитаем.

Answer 4

[Sannis]

При чём тут инновационность? :)

Comments

[samun]

вы правы исправил, но вот эту тему встречал в работах посвящены методам отбора инновационных проектов.