Как нанять Senior-разработчика, если в студии такого не имеется?

Question

[Денис Букреев]

В компании есть мидлы, есть джуниоры, есть быдлокодеры, вроде меня.
Но решено было нанять Senior-разработчика - но как узнать, что он действительно тот профессионал, который нам нужен? Ведь квалификация его намного выше, чем у текущих сотрудников

Comments

[sim3x]

Сначала нужно понять зачем вам синьиор
Потом пояснить почему не взять своего мидла на позицию ТЛ и не сделать из него синьора
Потом понять, что поиск хорошего человека может затянуться на год(и больше)

Answer 1

[Игорь]

Есть два варианта:
1. Рискнуть и взять того, кто вам кажется подходящим.
2. Обратиться к тем, кто знает как подбирать людей в команду. В этом случае вопрос аналогичный - как понять, что эти люди правильно подберут. Для этого нужно узнать, подбирали ли они успешно до этого.