Системный администратор, диспетчер и оператор видеонаблюдения — как назвать специалиста, который выполняет функции трех данных специальностей?
Не так давно мне предложили работу в Казахстанской аграрной компании, которая специализируется на поставках зерна зарубеж, в список моих основных обязанностей будет входить:
1) Системное администрирование - обслуживание небольшого парка компьютеров предприятия, установка ПО, консультация персонала, мониторинг, выявление, и своевременное решение всех имеющихся технических проблем, то бишь выполнение функций самого обычного системного администратора начального уровня.
2) Выполнение функций администратора/оператора видеонаблюдения. Техническая часть - мониторинг всего оборудования видеонаблюдения, поддержка его в рабочем состоянии, настройка, оптимизация работы, а также, при необходимости, вызов специалистов ответственной организации для решения критических проблем, и установки новых камер. Операторская часть - контроль и слежение за объектами, и персоналом предприятия, своевременное реагирование, и документирование всех подозрительных действий, проверка архивов, а также проверка эффективности выполнения рабочих обязанностей охраны.
3) Выполнение функций диспетчера транспорта - работа с ПО Автограф, слежение и контроль за транспортными средствами предприятия, проверка работоспособности датчиков GPS, топлива и пр., вызов специалистов ответственной организации для решения критических проблем, документирование всех подозрительных действий водителей, выдача путевых листов, а также ежемесячное составление отчетов, включающих в себя информацию о пройденных водителями рабочих часах, по которым бухгалтерия в дальнейшем должна выплачивать им заработную плату.
Да, работы, и ответственности очень много, круг обязанностей весьма широк, но проблема даже ни в этом... Проблема в том, что при таком широком круге обязанностей тяжело определить, какую точно специальность нужно указывать в трудовом договоре для того, чтобы она наиболее соответствовала действительности. Изначально работадатель хотел устроить меня по специальности "Диспетчер", но после не столь продолжительного диалога, мне удалось его переубедить, и получить карт-бланш на выбор специализации (да, мне очень повезло).
Теперь камень предкновения: что стоит указать моему работодателю в трудовом договоре т.е. по какой специальности ему стоит меня нанимать? Возможно ли устроиться сразу по нескольким специальностям т.е. по совместительству, если да, то какие имеются подводные камни при таком трудоустройстве? Или же лучше оформиться по одной специальности, но тут непонятно по какой именно. Например, можно устроится в качестве системного администратора, а в будущих резюме "опыт администрирования камер видеонаблюдения", и "опыт работы с диспетчерским ПО" можно указывать в качестве дополнительного навыка - но насколько все это корректно?
В общем, казалось бы такой простой вопрос, на который у меня нет ответа. Кто сталкивался с подобной проблемой в своей карьере, прошу дать совет.
+ еще крайне важный момент, специализацию в трудовом договоре нужно указать такую, которая является действительной в Канаде. Например System Administrator полностью соответствует Канадскому классификатору профессий (NOC), а вот с диспетчером транспортных средств и оператором видеонаблюдения все уже не так однозначно, и точный аналог этих специальностей там мне найти пока не удалось.
"деточка, ты же лопнешь!"
Если что, это не совсем шутка. Да ещё и делать столько всякого из непересекающихся, а лишь косвенно соприкасающихся областей...
Учтите, что запись в трудовой имеет самый малый вес при трудоустройстве
Имеет. Несколько лет назад я два года работал директором магазина. Ну как директором... По сути, администратором, которого можно назвать директором, но без всяких кофейных девочек на ресепшне. Ну и при трудоустройстве меня так и записали - "тыждиректор!" Мне потом пару раз этот "тыждиректор" в трудовой аукался тем, что меня не брали на работу на неплохие вакансии, мотивируя тем, что, мол, раз ты был директором, то на должности ниже работать тебе будет неинтересно, да и потом - а ну как руководителя подсижу? Да, звучит как бред, но вот лично столкнулся. Ну а то, что у меня полно записей "тыжпрограммист" и при этом я не знаю ни одного языка, никого не волнует - "тыжпрограммист, значит в компьютерах разбираешься, а раз разбираешься - значит, тыжпрограммист!"
PS Впрочем, сейчас работаю в конторе, руководитель которой даже мою трудовую не открывал и безо всяких "почему вы хотите работать именно в нашей компании?" и "кем вы видите себя через пять лет?"
Извините, но почему именно "Менеджер контроля технологического процесса"? Честно говоря с этой специализацией я не знаком, а в гугле при наборе данной профессии мне выдает "Контроль качества/менеджер по качеству" - не очень понимаю, как данная специализация связана с тем, про что я писал.
Простой
