Как стать Java Middle Developer?

Question

[denkritsky]

Всем привет!
Работаю джуниором в маленькой(30 человек) компании 10 месяцев. Так как мы не EPAM и прочие - у нас нет конкретизированных рамок, assessment'ов и т.д.
Нагуглил, что джун становится мидлом когда начинает сам выполнять задачи средней сложности, пишет поддерживаемый код и т.д. Но, у меня нету ревьюера с 10 летним опытов который скажет - "тут плохо" или "тут хорошо". Требования по таскам у заказчика(англоязычного) я узнаю сам, разрабатываю функционал тоже сам, потом тестирую (тестировщика ещё не наняли на мой проект). По стеку технологий - Java 8, Spring Boot, Spring MVC, Spring Data, MySQL, Redis, Tomcat.
Опытные коллеги, скажите, как стать Java Middle Developer'ом или как понять, что ты им уже стал? И как продолжать развиваться в направлении back-end разработки на java?

Answer 1

[Сергей Горностаев]

Во-первых, само разграничение на джуна, мидла и сеньора очень условное. Я видел примеры того, как сеньор из одной компании не тянул на джуна в другой. Обусловлено это может быть как разным уровнем требований к профессионализму сотрудника, так и степенью соответствия области знаний сотрудника области деятельности компании. Экосистема Java очень объёмна, даже в её пределах знать всё тяжело.
Во-вторых, объективно оценить себя самостоятельно невозможно. И даже оценка со стороны тоже может быть не показательна, как я уже писал выше, в разных компаниях разные нормы. И серьёзность компании не показатель. Я видел супепрофессиональные отделы в региональных продуктовых магазинах и частных клиниках и видел огромные ИТ-службы полностью состоящие из профанов в федеральных банках и транснациональных торговых сетях.
Решаются эти две проблемы относительно просто - смело претендуйте на большее. Естественно, вас попросят подтвердить ваш уровень. Если смогли, вы ему соответствуете. Если нет, готовьтесь лучше. И чем большему количеству людей вы сможете доказать свой уровень, тем более он объективен.
Что касается развития и целей для дальнейшего роста, мозг развивается, если его напрягать. Нужно всё время практиковаться, всё время изучать что-нибудь новое, всё время искать дополнительные способы применить свои силы. Я часто слышу, что в маленькой компании нет возможности развиваться - это неправда. Как раз в кровавом энтерпрайзе приходится делать годами одно и то же и работать с махровым легайси, без возможности что-либо изменить без полугодового согласования экономического обоснования изменения. Маленькие компании на много более гибкие в выборе технологий и методов работы. К тому же, всегда есть возможность завести пет-проект. Чтобы выбрать технологий для пет-проекта, найдите все вакансии java-программистов на нескольких работных сайтах, отсортируйте по зарплате и в списке требований топовых позиций найдите то, чего не знаете. Потом повторите подобную операцию с фрилансерскими биржами.

Answer 2

[cssman]

Требования по таскам у заказчика(англоязычного) я узнаю сам, разрабатываю функционал тоже сам, потом тестирую (тестировщика ещё не наняли на мой проект).

Поздравляю, ты мидл.

Чтобы развивать дальше - ищи где или у кого учиться :) гит, сообщества, ментор, тренер. что угодно, если на работе нет возможности

Comments

[Денис Загаевский]

Поздравляю, ты мидл.

Ага, и при этом может не знать, для чего equals/hashCode нужны.

[denkritsky]

Денис Загаевский, а какие, по Вашему мнению, знания являются необходимыми для отличия джуна от мидла?

[cssman]

Денис Загаевский,

обычно принято так (не только в программировании):
джун учится у сеньоров, работает над составными блоками фронта работ;
мидл - делает свой пул задач сам, рабочая лошадка;
сеньор - учит джуна(ов), работает сам и помогает развиваться рабочему проекту верхнеуровнево (например как архитектор).

а вот качество специалиста - это уже не в плоскости джун\мидл\сеньор. и мидл в технологическом гиганте != мидл в какой-нибудь госконторе с простыми задачами

[Денис Загаевский]

denkritsky, миддл как минимум знает свой язык и платформу хорошо. Мб не 100%, но на 80 - точно.
cssman, да, возможно, но миддл, не знающий язык - это нонсенс.

[Дмитрий]

Денис Загаевский,

Ага, и при этом может не знать, для чего equals/hashCode нужны.

меня этот вопрос на джуна спрашивали на 2-х собеседованиях :)

[Денис Загаевский]

android_paranoid, ответил?

[Дмитрий]

Денис Загаевский, да ответил. Не уверен только, что их мой ответ устроил.. Там речь шла о коллекциях, типа хэши могут быть одинаковыми.. :)

[Денис Загаевский]

Дмитрий, и?..

Answer 3

[Lander]

Мне кажется, что эта градация была введена чтобы снизить ценность специалиста при приёме на работу.
На собеседовании даётся ряд вопросов на Джуна/Мидла/Сеньора (к слову большая часть из которых справочная информация и никто её специально не запоминает и ищется гуглом за 30 секунд). Разумеется всего знать и помнить не возможно и по этой матрице опытный разработчик еле дотягивает по Мидла. В итоге контора получает хорошего сеньора, который не помнит названия константы-регулярного-выражения-для-фильтрации-буквы-ё-в-текстах-длиннее-четырёх-мегабайт за зарплату мидла. :)

Comments

[cssman]

обычно принято так (не только в программировании):
джун учится у сеньоров, работает над составными блоками фронта работ;
мидл - делает свой пул задач сам, рабочая лошадка;
сеньор - учит джуна(ов), работает сам и помогает развиваться рабочему проекту верхнеуровнево (например как архитектор).

Answer 4

[Пума Тайланд]

по описанию вы можете сами решать кто вы, хоть мидл хоть сеньор.

Comments

[denkritsky]

Пума Тайланд , назвать себя можно хоть сеньором, вот только не количество знаний это этого не изменится, и условия работы тоже. Поэтому мой вопрос скорее в том, как объективно оценивать себя и ставить цели для дальнейшего роста.

[Пума Тайланд]

denkritsky, вот уже ближе к истине вы
На самом деле как себя назовешь тупик условия работы и будут, то есть ваше начальство это никак не решает, я так понимаю вы хотите зарплату повыше, так сходить к начальству скажите что врачи в профнавыках, делаете то то и то то, и что они охренели не нанимать тестировщика и тратить ваше драгоценное время на тесты

Answer 5

[protven]

Походите по собеседованиям. Как только найдется кто-то, кто будет платить вам и считать вас миддлом (заслуженно) - вы миддл.

Answer 6

[Александр]

Джун, мидл, сеньор... 1 придумал и теперь все выеживаются непонятной градацией, но зато как-то по европейски/американски. Профессиональный рост подразумевает изучение чего-то нового и набор опыта в том что уже знаешь, и этим стоит заниматься не для карьерного роста, а просто потому что это интересно и необходимо. Назовем это самореализацией. Административный рост аля карьерный никак не связан с профессиональным. То есть по идее должен быть. Но в настоящее время вырасти по карьерной лестнице больше помогают амбиции, умение находить общий язык с людьми, постоянно быть на виду у руководства и далее далее по списку.

К чему я тут вел то? Ах, да...
Если вы говорите о мидле как о повышении зп и обязанностей, то можно просто сменить работу (где то полюбому возьмут) или заявить руководству что вы готовы. Если руководству нравится как вы работаете, то должность вы получите (если в вашей конторе принято кого то повышать вообще).
Если же вы говорите о мидле как о человеке с определенным набором знаний, то можете смело установить эту планку самостоятельно, либо найти её на каком-нибудь hh в вакансиях конторы занимающейся непосредственно IT. В таком случае этот список за вас просто составит кто-то другой (хотя не факт, что этот список будет похож больше на супер-пупер-имба сеньора, а называться мидлом). Потом вы все это выучите и будете себя считать мидлом. При этом работать вы можете так же и джуном =) или наоборот сеньором.