Как правильно оценить сколько ты стоишь на рынке труда(fron end || .NET)?

Question

[KastaNag]

Интересует как правильно себя оценивать на рынке труда в соответствии со своими скиллами (front end разработчик и .Net разработчик).

Допустим front end (по ступеням вверх):
1) Знает html+css+js+одну из библиотек, допустим juery+ 0,5 года опыта

2) Знает html+css+js+одну из библиотек + один фреймворк (angular.js) + 1 года опыта

3) Знает html+css+js+одну из библиотек + пару фреймворков (angular.js и node.js)+знание английского на уровни чтения тех.документации+ от 1 до 3 года опыта

4) Знает html+css+js+одну из библиотек + один фреймворк (angular.js) + имеет опыт интеграции вёрстки с одной CMS допустим Bitrix + знания и опыт работы с различными популярными API + знание английского на разговорном уровне
от 3 до 5 года опыта

5) Знает html+css+js+одну из библиотек + один фреймворк (angular.js) + имеет опыт интеграции вёрстки с одной CMS допустим Bitrix + знания и опыт работы с различными популярными API + знает и может писать код на сервере, допустим вездесущий PHP+ знание английского на разговорном уровне, умеет работать с бд на MySQL.
более 5 лет года опыта

.Net разработчик

1) базовое знание C#, отличное понимание mvc от 0,5 года опыта

2) xорошее знание C# и базовое знание Mysql, отличное понимание mvc + знание Html css+знание английского на уровни чтения тех.документации + 1 года опыта

3) отличное владение C# умение тянуть данные из бд, то есть отличное знание Mysql, отличное понимание mvc + знание Html css +js(базовые основы)+ знание английского на разговорном уровне. + от 1 до 3 года опыта

4) отличное владение C# умение тянуть данные из бд, то есть отличное знание Mysql, отличное понимание mvc +
хорошее знание Html css +js + один js фрейсворк ( angular.js) (+ знание английского на разговорном уровне. + от 3 до 5 года опыта

Я прекрасно понимаю, что у каждой компании могут разные требования, и что одна может работать с одним фреймвороком или одной cms, а другая сразу со всем подряд.
Тем не менее в общих чертах хотелось бы знать сколько стоит такие скиллы, на данный момент.
Интересуют хотя бы вилка цен, что бы не продешевиться и не наглеть.
Я не рассматриваю руководящие позиции.

Не нужно давать мне ссылки на хаха.ру и прочие, меня интересует мнение здешних обитателей =)

Всем добра!

Comments

[ItsGreyDay]

в разной местности по деньгам разные предложения. Или же в абстрактных поинтах измерять?

[KastaNag]

ItsGreyDay: можно для москвы
и по регионам

не думаю что между регионами большая разница

[Therapyx]

трудно так говорить, ибо в разных фирмах может быть по разному. К примеру то, что описываете вы - это скорее всего путь самоучки. Например в Германии после универа(даже бакалавра) уже фирмы ожидают, что ты стоишь на отметке 4 (возможно без специфичных фреймворков), но с многими другими знаниями. Как php, mysql, java/c++ и хорошую алгоритмическую базу. И вот такой студентик будет считаться джуном с входной зп.
Хоть в России и жалуются на образование. Но достойные студенты всегда найдут как подтянуть знания. И не будут пинать 3-5 лет балду по коридорам общаги))
И вот как теперь оценивать выше-приведенные пункты многолетнего стажа работы, или студента, который реально учился и занимался какой-либо стажировкой с большими знаниями?

[Толстый Лорри]

Почему у вас одни манки-скиллы в списке? Как насчет алгоритмической подготовки? Навыки проектирования? Всякие сопутствующие штуки, вроде знания сетей и операционок? Где-то этого даже для джуна будет мало.

[GTRxShock]

пару фреймворков (angular.js и node.js)

это вам, так, для справки:
"Node.js is an open-source, cross-platform JavaScript run-time environment for executing JavaScript code server-side."

а вообще это все взвешивание сферического коня в вакууме, так как есть люди которые 5 лет работают, но так и остаются по факту джунами, а есть кто за год осмысленно перелопачивает столько инфы, что уходит далеко в отрыв.

Answer 1

[Александр Трахимёнок]

Стоимость оценивается в момент продажи.

Ваша текущая ЗП или самый большой действующий офер определяют вашу ценность на рынке труда.

Кроме знаний есть ещё много параметров которые влияют на ЗП. Универсальную формулу вывести невозможно.

Answer 2

[Никита]

Ну да, frontend-разработчик 1 разряда, С#-программист 3 разряда и стандартизация по госту)) IT-сфера в данный момент не стандартизирована, потому подобную градацию свести невозможно. В том числе и по оплате - буквально недавно наблюдал 2 идентичные по требованиям вакансии PHP-разработчика в разных компаниях с разбегом по зарплате почти в 2 раза.

Ни о каком "отличном владении" на дистанции до 5 лет речи быть не может (по тому же правилу 10 000 часов отработки, чтобы стать специалистом), особенно, в enterprise-сфере.

В целом, тут всё как и в других областях, градация идёт по:

• опыту командной работы (где, сколько лет, задачи какого масштаба решались);
  
• решаемым задачам (могу копать, могу не копать, могу заставить копать другого);
  
• уровню образования (в/о, сертификация, языки и т.д.);
  
• спросу/предложению на конкретную технологию/навык;
  
• опыту руководства коллективом/проектами.
  

И самое главное - ценность сотрудника (и уровень его оплаты) определяется масштабом проблем, которые он способен решить в бизнесе работодателя, а также масштабом прибыли работодателя от результатов деятельности сотрудника.

Ответ на вопрос "Как правильно оценить сколько ты стоишь на рынке труда?": ты стоишь ровно столько, за сколько в данный момент времени тебя готовы нанять. Рынок труда отличается от рынка с арбузами тем, что цену на нём назначает сам покупатель (т.е. работодатель). Ты можешь лишь согласиться, чуть поторговаться или отказаться и идти дальше искать своё счастье. Если, конечно, ты находишься в позиции соискателя, а не супер-спеца, за которым идёт конкурентная охота (что вряд ли, судя по вопросу). Чтобы понять, за сколько тебя готовы нанять, с головой достаточно 10 собеседований в течение месяца-двух.

Answer 3

[Пума Тайланд]

зайди на хх ру и посмотри стоимость подобных спецов