Какие KPI существуют для программистов?

Question

[MasterF]

Нам (маркетологам) требуется разработать KPI для программистов, на основе которых формировать переменную часть зп. С программистами работает на доске канбан по системе Scrum.
Какие ежемесячные, еженедельные KPI вы используете в своих компаниях?

Comments

[Сергей Горностаев]

Начали уже плохо, маркетологи не должны разрабатывать KPI для программистов.

Answer 1

[kn0ckn0ck]

Любой KPI проистекает из процесса. Если у вас Scrum, то в нем единственной метрикой является Velocity (скорость команды) и определяется она не для программиста, а для команды разработки (для всех программистов, участвовавших в спринте).

Очевидно, что при одинаковых расходах от спринта к спринту, вы хотели бы, чтобы Velocity не падала, а наоборот, со временем росла. Тренд Velocity и может быть тем самым KPI. Если тренд нисходящий, без наличия объективных причин (изменение состава команды и т.п.), это признак снижения продуктивности/эффективности команды разработки.

В разработке любого продута есть еще стадия эксплуатации, на которой в команду возвращаются баги, недоделки, недодумки и т.п. Число дефектов, вернувшихся из эксплуатации, также часто используемая метрика качества разработки.

Это если из простых.

Comments

[Stalker_RED]

Если есть отдельные тестировщики, то число дефектов попавших в эксплуатацию - их проблема. Ну или проблема архитектора, в некоторых случаях.

[kn0ckn0ck]

Исходный вопрос был про Scrum, он не подразумевает отдельных тестировщиков. В настоящую Scrum-команду тестировщик входит.

С другой стороны, если тестировщик пишет автотесты, то с точки зрения маркетинга, он такой же программист как и остальные :)

Answer 2

[maximw]

Никаких.

Comments

[MasterF]

Спасибо, ваше мнение очень важно для нас

[maximw]

MasterF: всегда пожалуйста.

Answer 3

[sim3x]

Маркетологи, которые не являются (внутренними/внешними) заказчиками, не должны принимать решения по такого рода вопросам - у них нет знаний и опыта для такого рода вещей

Если же они являются заказчиками, то их удовлетворенность должна быть KPI для комманды, что реализует их хотелки.

Удовлетворенность можно считать по временному лагу между постановкой и выкаткой задачи на продакшен, с умножением на коеффициент уровня необходимости задачи

Comments

[MasterF]

ну вот к чему то такому и пришли при обсуждении

[sim3x]

MasterF: рад за ваших разрабов

Answer 4

[Андрей Плетенев]

Если говорить не о командных, а о персональных KPI программистов, то для переменной части з.п. я применяю персональный фокус-фактор и показатель качества отладки + оценка руководителя. Если интересно - обращайтесь в личку.

Comments

[Oleg]

персональный фокус-фактор?
любопытно.