Как вы распределяете бонусы/премии в команде?

Question

[Alanir]

Не так давно в компании ввели бонусы командам разработки. В команде каждого продукта есть тестеры и программисты. Некоторое время деньги распределялилсь в довольно вольной форме и сейчас задумались о том, как это делать грамотно.
Как премии распредляются у вас?

UPD
Речь не о том кто как получает бонусы, а о том как ВЫ в своей команде их распределяете между тестерами/разработчиками? Может быть вы вычитаете какой-то процент у тестеров за баги в релизах. Может быть вы вычитаете за нереализованные к релизу планы программистов и т.п.

Answer 1

[aktuba]

Не понял… Почему программисты и тестеры завист от продаж?

Comments

[varg242]

Почему бы и нет, если это + к зарплате? Есть стимул делать клиенто-ориентированные вещи, быстро и качественно.

[aktuba]

Процент к зп не должен быть привязан к работе других людей. Если человек делает качественно, быстро и «клиенто-ориентированно» — за это и надо давать премию, а не за работу продажника. Иначе получается зависимость: продажник работает плохо — программист не получил процент.

Answer 2

[Семен Дубина]

Всегда работал в небольших коллективах и самое оптимальное — это самостоятельное распределение работниками (обычно равномерное, без сеток и критериев). Командный дух и т.д т.п. хорошо стимулирует.

Answer 3

[IIIa66uMEM6eP]

Приставить к каждому работнику критерий получения бонусов. Что б не было путаницы, программистам свои критерии, продавцам свои, нельзя же их под одну гребенку…
А список критериев не так уж и трудно составить.

Answer 4

[vaevictus]

Прикиньте для каждого программиста, сколько бонуса он получит если будет рвать задницу на 200%, и сколько недополучит, если будет вообще нифига не делать. Я думаю разница выйдет в пару процентов.

К тому же, продажи — вещь инертная, если я в этом месяце усердно работал, то прирост к ЗП могу увидеть только через эн месяцев, когда уже и забуду о своём рвении

Поэтому, на мой взгляд, премии от общего объёма продаж интересны только с точки зрения патриотизма, гордости за свою компанию.

А целевые премии/штрафы должен выдавать непосредственный начальник, сразу как только работник отличился

Answer 5

[Alanir]

Видимо меня неправильно поняли. Речь не идёт о том КАК вы получаете бонусы. Речь идёт о том, как вы их делите. Апдейтнул пост.

Comments

[creage]

Простите, но если вопроса КАК ПОЛУЧИТЬ у вас не стоит — почему стоит КАК ПОДЕЛИТЬ?) За что получили? Просто так, за продажи? Делим на всех поровну!

Получили премию от кастомера за быстрый фикс критической баги? Меньше тестерам (не нашли критикал), больше девелоперам — быстро исправили.

Багбеш вернул неимоверное количество багов? Тестеры бухают, девы мою посуду.

Ну и т.п., по-моему все очевидно.

P.S. Как показывает мой опыт — денежные премии нихрена не работают. Положительные суммы не мотивируют абсолютно, отрицательные демотивируют. Хвалить людей нужно славой и признанием — денег такие люди заработают и без премий.

[Alanir]

Хреновый у вас опыт. Премия — это некая сумма, которая всегд добавляется к зп. Чем больше косячат девелоперы и тестеры (во время не отвечают на запросы от клиентов, баги не решают по регламентам) — вычитается какой-то процент из премии.

Вот глядите. Вася пупкин в этом месяце был в отпуске, у него уже премии не будет. Лёха ватокатил, с него снимается небольшой процент. Артём фигачил без выходных, ему добавим. Разработчики накосячили и запороли план, из-за чего вся сумма премии в этом месяце меньше, а тестеры всё сделали правильно и они к плану девелоперов не имеют отношения. Значит разработчики по умолчанию будут получать меньший процент от предоставленной премии.
Вы понимаете, что поделить грамотно премию, это блять не поровну распилить?
У меня был конкретный вопрос «Как вы распределяете бонусы/премии в команде?» Вы их вообще не распределяете. Спрашивается, за каким хером вы тут отвечаете? Ваши сильно умные мысли, в которых нет опыта никому не интересны.