Для оценки потенциального работодателя есть замечательный
Joel Test. На собеседовании спросите работодателя про каждый пункт. На мой взгляд, 11 и 12 скорее важны для ваших руководителей и незначительны для вас. А вот без чего я бы не рекомендовал устраиваться - это 1, 4, 5, 7, 8.
Кстати, в целом по трудоустройству в IT рекомендую почитать здесь:
https://itunion.info/Собственно, Joel Test:
- Do you use source control?
- Can you make a build in one step?
- Do you make daily builds?
- Do you have a bug database?
- Do you fix bugs before writing new code?
- Do you have an up-to-date schedule?
- Do you have a spec?
- Do programmers have quiet working conditions?
- Do you use the best tools money can buy?
- Do you have testers?
- Do new candidates write code during their interview?
- Do you do hallway usability testing?