Есть ли карьерный лифт в ИТ сфере?

Question

[Agrigattor]

Добрый вечер коллеги! Я как молодой и амбициозный "будущий" ИТ-специалист хотел бы спросить у вас - бывалых и тертых специалистов о карьерном пути. Моя цель это к 25-30 годам занять руководящие должности в той или иной компании/корпорации. Скажите, существует ли возможность "карьерного лифта", и что нужно для этого (тренинги, повышения квалификации, второе высшее и т.д) нужно? Спасибо всем за внимание! (П.С: Прошу без фраз типа "Ох эти студенты" и т.д, в семье ИТ-шников нет, спросить не у кого, а для меня это очень важен ваш драгоценный опыт)

Answer 1

[Роман]

Не каждый програмист может быть руководителем, ровно как и хороший менеджер/руководитель может быть плохим програмистом.

Для того чтобы прокачать скил для руководящей должности необходимо уметь думать, уметь красиво и правильно говорить, убеждать, понимать членов команды. Т.е. тренинги и книги по развитию лидерских способностей (и, конечно, применение этих способностей), по психологии, риторике, работе в команде, ведению бизнеса, работе с партнерами/клиентами и т.д.

Comments

[Agrigattor]

Все эти качества во мне хоть отбавляй=) Но программист из меня конечно не очень. Стоит ли тогда на другую специальность уходить пока не поздно?

[Роман]

Agrigattor: ну это вам виднее. Для хорошего руководителя необходимо знать особенности програмных продуктов и подобного интелектуального труда.

Но если у вас не технический склад ума, плохо с абстракциями и математикой, то программирование может стать мучением. Ну или вы в конце концов себя переучите :)

[Dum_spiro_spero]

" чтобы прокачать скил для руководящей должности необходимо уметь думать" Это самое главное. Надо уметь сообразить что и зачем надо сделать, какие ресурсы для этого потребуются, где их взять и к чему это все приведет в разной временной перспективе. ПРИЧЕМ ВСЕ ЭТО СДЕЛАТЬ НАДО РАНЬШЕ И ЛУЧШЕ ДРУГИХ. Человек который приходит куда-то на работу без опыта обычно плохо понимает что и как работает и поэтому его решения какое-то время оказываются неприменимыми. А дальше - вопрос шустрости его мозгов.

Answer 2

[leventov]

Интересно, какой ответ вы ожидаете? "Дойди до путевого камня, потом 300 сажень в сторону, там под дубом зарыт ларец с ключом от карьерного лифта"?

Устройтесь на работу, там на месте станет очевидно, что надо изучить и кем быть, чтобы, допустим, занять место своего начальника.

Answer 3

[egorsmkv]

Чтобы занимать руководящую должность в компании нужно думать самому.

Answer 4

[Пума Тайланд]

Достаточно просто раз в год менять работу с хорошим повышением, для спеца это в целом не проблема.

Answer 5

[Max P.]

Быстро занять руководящую должность можно, открыв свою компанию.

Answer 6

[Dum_spiro_spero]

К сожалению ответ скорей всего вас не порадует - лифт возможен - но... абсолютно случайно.
Вы в какой-то момент должны попасть в правильную компанию - где окажется свободным место некоего начальника, а кроме вас - претендентов не будет. 25 лет это небольшой жизненный опыт и соответственно глобальное непонимание многих жизненных аспектов. Если у вас все хорошо с ответственностью и жизненным опытом - то все эти советы вам не понадобятся. Люди которые вас будут назначать на должность быстро увидят, что вы подходите. И соответственно если по этим параметром не подходите - тоже увидят. Тогда лучше начальником сделать человека постарше - а вы - пусть будете замечательным спецом - будете предлагать решения... а окончательные решения принимать будете не вы.

Comments

[Agrigattor]

Можете посоветовать, в какой сфере возможно быстрее занять руководящие должности? З/п не важно.

[Dum_spiro_spero]

Как уже писали - в стартапе. А с чем связана такая жажда руководства? Опишите свои мотивы.

[Agrigattor]

Dum_spiro_spero: Лучше всего получается и делаю это с огромным удовольствием;)

[Agrigattor]

Agrigattor: да и интересно очень

[Dum_spiro_spero]

А примеры можно? Кем-чем вы руководили и какие успехи были достигнуты именно благодаря вашему руководству, а не само по себе? Я чуток ёрничаю - но всегда есть люди которые любят раздавать бесполезные указания - когда всем и так все ясно, но человек пытается изобразить из себя начальника. Я искренне надеюсь, это не ваш случай.
Ну и совет напоследок - помните, что о ваших успехах должен знать не столько ваш начальник - сколько начальник вашего начальника. Понятно почему?

[Agrigattor]

Dum_spiro_spero: вполне понятно:)

Answer 7

[Saboteur]

Нормальный карьерный лифт есть в крупных компаниях, занимающихся аутсорсингом.
С другой стороны, точно ли тебе нужна карьера руководителя, если ты занимаешься программированием?
Я имею ввиду, что:
медсестра - старшая медсестра - конец карьеры.
водитель - зам.начальника транспортного цеха - нач.транспортного цеха.
junior программист - mid программист - senior программист - программист-архитектор/тим-лид

Если же нужна руководящая должность в компании, это менеджмент, а не айти. Ну то есть да, неплохо разбираться в программировании для того, чтобы быть руководителем в IT компании, но просто взять и получить эту должность изучая именно IT - не выйдет. Нужен менеджмент, языки, управленческие навыки и возможность этим заниматься на практике. Ну или свою контору открывать.

Comments

[Agrigattor]

То есть, вместе с ИТ образованием попутно получать вышку по менеджменту?

[Saboteur]

Грубо говоря да - хочешь быть директором - учись на директора.
Но. В нашей стране образование != трудоустройство, мне вот сложно представить выпускника, которого ставят где-либо менеджером.

Из образования однозначно нужно иностранный выучить например на advanced - это реально может помочь карьере в менеджменте. А в айтишной карьере устраиваться в те фирмы, где есть продвижение. В маленьких фирмах оно только в пределах свободных вакансий. В крупных фирмах все обстоит интереснее.

Answer 8

[anthropogenic]

Нужно определиться, зачем ты ставишь себе эту цель:

Хочешь руководить людьми, потому что тебе нравится сам процесс, и IT тут не играет особой роли?

Хочешь руководить людьми, потому что это у тебя ассоциируется с красивой жизнью "газпром мечты сбываются"?

Ты видишь себя топовым профессионалом, и в твоем представлении должность руководителя просто необходимый «статусный фетиш» как подтверждение твоей состоятельности?

Хочешь руководить людьми, потому что считаешь\видишь себя в будущем достойнее и лучше других, хочешь реализовать себя в том числе и таким образом?

Какой вариант тебе ближе?

Comments

[Agrigattor]

1 и 3 варианты ближе)