Как войти в IT с React?

Question

[vertically-challenged]

Какой уровень портфолио и уровень знаний ожидается работодателем для позиции junior разработчика?

На что я могу надеяться с таким портфолио: vertically-challenged.github.io/?

Comments

[Александр]

Стажер, тыщ 20, если повезет.

[vertically-challenged]

Александр, а как докачаться до джуна, что я должен показать работодателю, чтобы не надеяться исключительно на везение?

[Алексей Дубровин]

1) Человек имеет представление что он делает.
2) Человек умеет гуглить и искать информацию.

Портфолио не особо то и значимая вещь.
Просто с портфолио можно спросить почему выбрал то или иное решение.
А если ты не понимаешь то это только в минус сыграет)
По статистике на одной из работ, там кто приходил с портфолио не проходили 100%, тк как они используют все что видят не понимая зачем.

Например открыв проект калькулятор ("я его даже не смотрел")
https://github.com/vertically-challenged/react_cal...
Спрошу про:
Почему в конце есть return
Почему ((operations.length == 1) && (numbers.length == 2)) оборачиваете в скобочки.
Зачем там try/catch

И уже буду смотреть на ответы.

[Александр]

vertically-challenged, устроиться стажером

[vertically-challenged]

Алексей Дубровин, то есть если податься на вакансию только с сопроводительным письмом и без портфолио, то шансы на успех только увеличиваются?

[Алексей Дубровин]

vertically-challenged,
Еще раз
Когда человек идет на позицию джуна,
человек который его нанимает,
понимает что качества кода может оставлять желать лучшего.
Вопрос в том понимаете ли вы, что вы делаете?
Если человек не понимает что он делает ты не знаешь какой результат от него ждать.
Когда ты видишь код ты понимаешь где именно проблема.
И спрашиваешь почему так то и так-то.
Если человек не знает как решить по другому, это одно.
Если человек напихивает все потому-что видел, это другое.
НУ и прочее.
Скажем так некачественный код вылечить легче чем непонимание

[vertically-challenged]

Александр, а как это сделать? Вот на hh вообще никаких подходящих предложений за целый месяц я не нашел, кому нужны стажеры?

[Василий Банников]

vertically-challenged, ходи на собесы и узнаешь, что нужно.
Всякие крупные компании периодически стартуют свои программы стажировок, но там конкуренция дичайшая.

Так что остаётся только постоянно пытаться и учиться новому, если отказывают.

[wonderingpeanut]

нужно понимание основ js и react: почему что и как работает.
касаемо технологий, react-router, redux, webpack, UI library (material ui/chakra ui, material ui самый популярный у работодателей) - это необходимый минимум
будет плюсом graphql (apollo client или другие клиенты), server-side state (react-query или useSWR), ssr/ssg/isr, next.js, typescript

[Максим Грищенко]

vertically-challenged,

никаких подходящих предложений за целый месяц

А что произошло?

Если без иронии — ну время не простое, найм стажеров точно сейчас не самое острое и необходимое

я даже попотел, чтобы получить "дооперационный" объем предложений

[Mikhail Osher]

Максим Федоров, последние несколько лет рынок джунов сильно перегружен, ибо появляются курсы "за месяц наших курсов выйдешь на зп 75к", что естественно является наглой ложью. Курсы, в большинстве своём, паршивее некуда.

А на сеньор/лид/архитект позициях с 7-10+ лет опыта сидишь и получаешь 5-50 предложений в неделю на протяжении этих же лет.

Answer 1

[Gary_Ihar]

Ну если ты все сам сделал , а не скопипастил с ютабчика. То да, можешь претендовать, вроде все тыкается и работает. Ходи по собеса теперь