Как у вас проходит обучение за счет фирмы?

Question

[Валерий]

Добрый день!
В фирме, в которой сейчас работаю, предлагают пройти обучение по одному из продуктов за счет фирмы. Навык не особо нужный, но лишняя строчка в резюме никогда не бывает лишней. Но есть одно но, фирма предлагает подписать договор, по которому я обязуюсь отработать тут два года после обучения или придётся вернусь стоимость обучения. Так как мне впервые предлагают обучение за счет фирмы, хотел узнать. Это нормальная практика, так у всех?

Answer 1

[AntHTML]

Требование 2х лет отработки, это как-то великовато. У нас бюджет за вышку в институте требует 2 года, но они считаю затраченные суммы как от 10к$.
А после курсов: ну полгода, максимум год если они были трехмесячными и с полным пансионом (командировка, гостиница, проезд) и неплохо стоили

Answer 2

[Saboteur]

Два года - многовато, если вы в фирме не уверены, и в росте своей ЗП не уверены (могут этой бумажкой держать на работе не повышая ЗП).
А если вы готовы вернуть плату за обучение - почему бы нет. Зависит сколько обучение стоит, если часть ЗП - то наверное ок, если несколько ваших месячных окладов, то хз чот за обучение.

Answer 3

[Uwe_Boll]

это нормальная практика.
Когда я проходил обучение от своей конторы мне нужно было 2,5 года отпахать,
меня не хватило на оставшиеся пол года при увольнении вычли из ЗП 1,5 рубля.
Товарищ обучался тоже за счет фирмы тоже вроде как с отработкой спустя полгода уволился
с него вообще ничего не спросили

Answer 4

[Сергей Горностаев]

Это частая практика, но не у всех.

Answer 5

[Александр Прохорович]

Фирма вкладывает в Ваше обучение деньги, естественно, она не хочет вкладывать деньги впустую, поэтому практика нередкая. Можно поторговаться о сроках (все же 2 года слишком большой срок), можно поторговаться о возврате неполной суммы, если будете увольняться, например, через год. И обязательно добавьте в договор, что возврат только при увольнении по Вашей инициативе, а не, например, по соглашению сторон или по сокращению.

Ну и сами смотрите, собираетесь ли Вы два года еще работать в этой фирме?

Отдельно отмечу, что отказ от обучения из-за требования отработать два года на фирме может быть расценен отделом кадров как намек что Вы собираетесь увольняться, вроде как не лояльный к компании сотрудник, и сами попросят уволиться. Так тоже бывает.

Comments

[Валерий]

можно поторговаться о возврате неполной суммы, если будете увольняться, например, через год

Вот тоже об этом подумал.

И обязательно добавьте в договор, что возврат только при увольнении по Вашей инициативе, а не, например, по соглашению сторон или по сокращению

Спасибо, учту.

Ну и сами смотрите, собираетесь ли Вы два года еще работать в этой фирме?

Да вот в этом то и проблема. Всё устраивает. Но как бывает в нашей сфере, сегодня всё устраивает а завтра предлагают другое место с большей ЗП и интересными вещами.

[Александр Прохорович]

Валерий, кстати, в случае, если Вам предлагают другое место с большой зарплатой, нередко с будущим работодателем можно обговорить условие компенсации того самого обучения. Если Вы интересны компании как уникальный специалист, потратить лишние пару десятков тысяч на найм обычно не большая пробелма.

Answer 6

[Jacen11]

допустим не нормальная, и что дальше? Типа есть выбор? Тогда смысл спрашивать, очевидно что без обязанностей с вашей стороны лучше

ну, а вообще не редко так делают

Comments

[Сергей Горностаев]

Выбор есть, я бы вписывался в два года отработки только за действительно ценное обучение с козырной бумажкой, которая существенно увеличивает мою ценность на рынке труда.