Как оформляется опцион для ключевых сотрудников?

Question

[vodka_ru]

Существует ИТ стартап с юр. лицом в России. Необходимо оформить отношения созревания процентов для ключевых сотрудников, с привязкой ко времени или KPI. Практика достаточно широко применимая. Но вот как сделать, к примеру, с ООО рецептов не нашёл. Кто-нибудь знает как практически решить эту задачу?

Answer 1

[Оптимус Пьян]

К KPI в России вряд ли привязать (законы не позволят). А вообще да тут цена ошибки слишком высока что бы на тостере интересоваться.

Answer 2

[Пума Тайланд]

c ооо никак
слишком там не просто менять доли

Comments

[redakoc]

Имел удовольствие менять доли в ООО. Занимает 40 минут писанины

[fidewu]

Доли в ООО действительно меняются элементарно.
Другое дело - что их опционами не покроешь по закону.
Чтобы нельзя было кинуть исполнителя.