Подруга разместила резюме на позицию junior ux/ui designer, не понимаю что не так в нем?

Question

[Максим Иванов]

В прошлом году моя подруга решила пойти на курсы по Яндекс.практикуму. Она давно занимается творческой деятельностью: дизайн для соцсетей и дизайн композиток для моделей. Но ей хотелось большего и вот пошла на курсы, чтобы стать ux/ui дизайнером в будущем.

Сейчас она учится, и хотела податься на стажировку или работу начинающим дизайнером (за опыт), однако ей никто не отвечает, хотя присылает сопроводительные письма.

Подскажите, что можно улучшить и как ей помочь?
https://hh.ru/resume/c3016300ff0908685b0039ed1f436...

PS: есть ли на рынке сейчас какой-то эйджизм, или вайтишников пришедших с курсов? надеюсь, что нет дискриминации

Answer 1

[Светлана Козлова]

Я бы написала в профиле подробнее о том, что хочет менять сферу деятельности. И прямым текстом, что очень заинтересована в стажировке.

И прокомментировать нерелевантный опыт работы. Что, мол, да - не дизайнером, но такие-то личные качества, как минимум, были развиты. Как минимум ясно, что она не разгильдяйка (раз кем-то работала) - можно эту мысль аккуратно сформулировать и проговорить, а не оставлять эйчарам соображать самим.
Можно пригласить в портфолио - мол, вот там ссылка, обязательно сходите.

Еще насчет опыта работы - можно ли как-нибудь передвинуть "Дарси Студио" в начало списка, наверх? А преподавательский - ниже? Или HH принудительно так расставляет? (я не помню, как и что на НН) Просто сейчас человек начинает читать - и с порога видит "преподаватель", так что может и не дойти до "контент-менеджера", бросить... Можно кстати попутно переименовать "контент-менеджера" в "контент-менеджера с функциями дизайнера"; название должности чуть изменить.

Сертификат слабый :( Всего 6 часов обучения. Надо еще каких-нибудь сертификатов где-то добывать.

Comments

[Светлана Козлова]

О, и еще резюме может попадать под фильтры из-за параметра "полная занятость".

Можно скопировать резюме, но галочку поставить другую - "неполный день". И еще какие там доступны варианты. Чтобы как минимум оно чаще выдавалось в поиске.

[Максим Иванов]

Спасибо большое за развернутый ответ))

Answer 2

[Рональд Макдональд]

Абсолютно пустое резюме. Я прочитал его трижды и так и не понял, в какой сфере этот человек является специалистом и чем вообще занимается.

есть ли на рынке сейчас какой-то эйджизм, или вайтишников пришедших с курсов? надеюсь, что нет дискриминации

Только огромная конкуренция. Тут можно и самостоятельно подумать - вот есть у нас специалист с опытом и портфолио, а есть то, что мы видим по ссылке на резюме и оба претендуют на одну и ту же зарплату. Кого выберет работодатель? Об этом - в следующем выпуске.

Comments

[Максим Иванов]

Я полагаю она только учится, и у нее максимум что есть это только вот - https://dribbble.com/alyssa_snova
Но если по-порядку, что можно тут убрать или привнести?

Чего не хватает такого, чтобы понять, что ее можно пригласить на бесплатную стажировку по ux/ui дизайну?

[Максим Иванов]

Насколько важно в таком резюме писать, что она была до этого преподавателем английского?

Преподаватель английского языка
- Преподавание английского подросткам и взрослым
- Ведение блога об английском языке в Instagram

[Рональд Макдональд]

Максим Иванов, а она на UX/UI метит? Я из резюме никогда бы так не подумал.

[Максим Иванов]

Да, учится на UX/UI дизайнера в Яндекс.практикуме

[Рональд Макдональд]

Максим Иванов,

Насколько важно в таком резюме писать, что она была до этого преподавателем английского?

Абсолютно не важно. Хватит и просто упоминания уровня владения, желательно с сертификатом.

Да, учится на UX/UI дизайнера в Яндекс.практикуме

Ну то есть у неё нет ни опыта, ни знаний.

[Максим Иванов]

> Абсолютно не важно
а что тогда можно написать? чтобы искать работу после курсов?

> Ну то есть у неё нет ни опыта, ни знаний

ну что-то ведь есть, исходя из pet проджектов
https://dribbble.com/alyssa_snova

[Рональд Макдональд]

Максим Иванов,

а что тогда можно написать? чтобы искать работу после курсов?

Ответ на этот вопрос ищут тысячи и тысячи вайтишников.

И не находят.

Что можно посоветовать? Долбиться на стажировки во все фирмы, до каких дотянутся руки, сделать пет-проект, тут уже проявить немного фантазии и найти тему.

[Максим Иванов]

> Кого выберет работодатель?
но если человек не претендует на огромную зарплату, а хочет учится, получать опыт?

> есть человек с опытом
а еще у этих людей с опытом, могут каждый год перекупать в другие компании, выгорать и многое другое))

[Рональд Макдональд]

Максим Иванов,

но если человек не претендует на огромную зарплату, а хочет учится, получать опыт?

Я про стажировку и говорю.

а еще у этих людей с опытом, могут каждый год перекупать в другие компании, выгорать и многое другое))

Повторять три раза в день, мысль-то материальна, авось и выберут вайтишника между 99 профессионалами и 1 вайтишником.

Без негатива. Обычно у вайтишников есть хотя бы что-то, ну хотя бы какая-то наработка, а тут вообще ничего, просто ноль.

[Максим Иванов]

то есть эти работы ноль?((
https://dribbble.com/alyssa_snova

просто вижу у людей с 5 годами опыта, ведь тоже мало примеров их шотов
https://dribbble.com/almazzar

[Максим Иванов]

В любом случае, спасибо большое за развернутый ответ))

[Рональд Макдональд]

Максим Иванов, я не вижу там ничего, что можно было хоть как-то связать с UI/UX-дизайном.