xmoonlight

Крайне сильно ошибаетесь!
UI/UX - вообще не обязан кодить!

Сначала Вы должны ознакомиться с вакансией, работодателем и понять: почему должны взять именно Вас и чем именно Вы уникальны и полезны для работодателя?

Вот об этом и нужно говорить на собеседовании при трудоустройстве.

Весь предыдущий опыт - идёт только бонусом (об этом не нужно "кричать" и делать на это упор во время собеседования).

Банально:
1. Что ты уже выучил сам?
2. К чему ты стремишься?
3. Как бы ты хотел работать?
4. Что изучаешь сейчас?
5. Чем ты можешь быть полезен для нас?
6. Как ты преодолеваешь непонятные/трудные для себя моменты при самообучении новому?
7. Что для тебя является самой сильной мотивацией?
8. Если порученная задача не соответствует твоим личным ожиданиям, но соответствует уровню твоих знаний, имеет ли смысл начинать её делать?

Видите, что здесь нет ни верных ответов, ни вопросов про код?!

А вот как всё сложится - полностью зависит от того, что ценит HR в соискателях: робота или человека.

Поставьте корпоративный XMPP-чат и пусть юзеры поставят любые клиенты.
На серве сразу будет всё видно и статус юзер может сам поменять в любое время.

+3 колонки к каждому пользователю: в каждом поле - храните суммарное количество рефералов на 1-ом, на 1-м и 2-м, и на 1, 2 и 3-м уровне.
И не забывайте их обновлять при реге нового реферала.
При выборке - ничего не нужно будет считать!)