kode_krendel: Я уже прямопредставил такую ситуацию - наш крупный российский оператор, сильно перегружен аплинк по какому-либо направлению МС, нужно оперативно запустить резервное направление, а он садится гуглить, как настроить bgp)
Валентин
@vvpoloskin Куратор тега Компьютерные сети
alex25m: промышленное сертифицированное аппаратное решение, например, Континент. Софтовые - крипто про, вип нет. Но это целый комплекс со своей архитектурой внедрения.
Vladislav: Это вордстат показывает по региону или стране? Сколько слов в запросе?
10 запросов НЧ - мало, скорее всего там и конкуренты фуфлыжные. Просто сделайте сайт лучше конкурентов, периодически набивайте статьями (чаще конкурентов) и через 2-3 месяца в яндексе будете выше них.
Сергей: А с моей точки зрения заинтересованность в получении развернутого отрицательного ответа у соискателя больше, чем у работодателя. Какой интерес HR говорить вам, что вы не подходите и почему?
Да, никто и не отрицает, что HR работает с соискателями. Только слово это весьма всеобъемлющее, я бы скорее употребил фразу "подбор персонала", она же написана в их должностных обязанностях. В нее не входит давать отчеты соискателям об их состоянии и подготовке. Плюсы и минусы они записывают, вы можете легко попасть в стоп-лист и ваше резюме в дальнейшем будет автоматом отправлено в спам при повторном обращении. А можете получить приглашение на подходящую вам должность, которая возникнет позже.
DevMan: CityCat4: и что, после такого письма не будет ни одного ответа от соискателей вида "а почему, я же подхожу под требования?" А потом не будет писем "я все еще жду ответа"? Ну бред это. На самую типовую вакансию сетевого инженера за день приходит 80-100 резюме, там шлют все и вся на пофиг "а вдруг прокатит". Все верят в свою исключительность, но не ценят время ни HR, ни конкретного руководителя, в чей отдел требуется сотрудник.
А если ответ соискателю не нравится, какой вопль начинается на форумах и профильных ресурсах... На том же хабре в каждом посте в в хабе "Карьера в IT" постоянно висят комментарии вида "я такой молодец и подхожу им, а они мне не отвечают".
Сергей: На собеседовании никто не мешает соискателю спросить контакты собеседующего и, в случае отсутствия ответа, самостоятельно через недельку спросить свой статус. Почему вы считаете, что один HR/руководитель должен помнить 50 человек-кандидатов на должность и каждому из них расписывать причины, почему их не взяли?
RoboCat: проверить, что все всем понятно и вовремя выполняется. А ответ на второй вопрос - стать хорошим менеджером и ставить задачи так, чтобы формулировка могла трактоваться только одним способом.
RoboCat: Если организация нормальная, то есть какие-либо внутренние документы с описаниями используемых технологий. Большинство Рисков аналитик укажет руководствуясь этими документами (пример, требование Заказчика на наличие ТП 24/7 - риск, когда контора предоставляет только 8/5. или писать на php и отдать код в виде образа esxi - риск, когда контора пишет на python и передает только исходники). А совсем тонкие моменты всегда можно узнать у профильных специалистов, и не только программистов. Но как правило совсем узкоспециализированных требований в ТЗ практически нет, а если и есть, то очень мало.
RoboCat: ТЗ пишет Заказчик, системный аналитик - первый человек от Исполнителя, который его читает, задает вопросы на непонятные в нем пункты, рекомендует, ввязываться в это безобразие или нет. Если принято решение играть, менеджер продукта уже преобразует отредактированное системным аналитиком ТЗ в понятную всем участникам процесса внутри Исполнителя форму. Можете назвать эту форму как ТЗ для инфраструктуры, технологическую карту, ИТР или как-то еще. Но это не работа системного аналитика доносить до каждого подразделения, что ему надо сделать.
В общем разница в том, что аналитик получает полную вводную от Заказчика, указывает риски (несоответствия своего продукта требованиям), а менеджер пошагово разбивает эту вводную и ставит задачи на профильные отделы для ее реализации.
yupujexi: просто поверьте - не только. Есть случаи, когда, например, человек берет академический отпуск на пол года, хотя договаривался на 2 недели. Или призывает целое подразделение саботировать рабочий процесс. Или реально без уважительной причины берет официальный больничный на три месяца, хотя фактически в этом не было нужды
Валентин
@vvpoloskin Автор вопроса, куратор тега Сетевое администрирование
АртемЪ: опять же констатирую тот факт, что вы не хотите прочитать вопрос, а сразу пытаетесь нагуглить по ключевым фразам, не вникая в суть. Более того, вы даже не пробовали так делать, однако пытаетесь давать советы. Благодаря таким советчикам ресурс и превращается в ответы мейл ру.
Интересуют именно информационные команды AT. По приведенному вами поимеру:
config)> interface UsbLte0 modem init 1 ATI
Network::Interface::Repository error[6553607]: unable to find Network::Interface::UsbModem container.
Валентин
@vvpoloskin Куратор тега Компьютерные сети
Не хватает по паре отверток, пассатижи, пачки стяжек и изоленты. Бывает ещё полезен простенький мультиметр для прозвонит пар. Ещё держал зажигалку для быстрого снятия изоляции с жил.
