Кстати говоря, забавный и интересный вопрос.
С одной стороны, да, проводящий интервью HR'щик не должен спрашивать такое ради «купить подешевле». Ведь если человек пришел устраиваться и проходит интервью, то он в курсе з/п на этом месте, следовательно, она устраивает его. Поэтому зачем спрашивать это для сравнения? Если з/п была не указана в описании вакансии, тогда возможно. Но, о чем думал устраивающийся, ибо можно было предварительно обсудить этот вопрос по email, допустим.
С другой стороны, почему не сказать все как есть, про текущий уровень з/п, про ожидаемую з/п.
