FANTASANTA, так ведь тикток агрессивно рекламится. Но и задачу он решает совсем другую, чем инстаграм. И раскрутился он вовсе не на рынке инстаграма, а на закрытом для инстаграма рынке Китая.
А в случае с сайтами по поиску работы будет именно так, как я и говорю: все будут использовать сайт в лучшем случае "до кучи", вместе с другими сайтами. Одним только этим сайтом не будет пользоваться абсолютно никто. Собственно, и сейчас многие работодатели используют далеко не один сайт для размещения вакансий, а соискатели публикуют свои резюме далеко не в одном месте.
Нет, конечно, если некая "другая страна" (почему все так стесняются говорить прямо?) имеет совершенно убогий рынок HR-услуг и полное отсутствие конкурентов hh, то может чего и может взлетит. Но и это не так однозначно, ведь не просто так рынок HR может быть убогий, возможно там это просто не так востребовано?
FANTASANTA, можно придумать супералгоритмы подбора, но какой в них толк, если выбирать возможно будет только среди 3.5 вариантов? Можно разработать суперинструменты коммуникаций, но кто там будет коммуницировать при полном отсутствии людей? Узкое место - это известность. Чтобы стать известным, нужно предложить аудиторию. Чтобы предложить аудиторию, нужно стать известным. Замкнутый круг. Есть только один вариант: несколько лет тупо вбухивать огромные деньги без отдачи в рекламу и слабовыгодные партнёрские контракты. И ещё вопрос, взлетит ли.
Есть множество намного более эффективных способов потратить деньги. В том числе и в области сопровождения процессов HR.
edo1h, нет, от китайских пуш-сервисов. Да и Samsung по-моему тоже свои собственные пуши имеет в сборке. Но что толку от факта наличия альтернативных реализаций пушей в чужих телефонах, когда они в своём уже не работают?
edo1h, я понимаю, что это неточно, как и то, что напрямую складывать размеры дискового кэша и памяти приложений для определения занятого объёма тоже нельзя.
Судя по профилю автора, он живёт в Сарове, в таких небольших городах с бюджетами может быть всё очень непросто. Особенно если сеть строится не на попиле вышестоящего бюджета, а из собственных денег, из которых платится также и зарплата.
nak-alexey,
1. Токен бота всё равно надо поменять, потому что он уже как бы утёк.
2. Код надо вставлять как текст. Например, отвечающие могут его скопипастить для тестирования у себя или для переделки в ответе. При этом оформлять именно как код (предпоследняя кнопочка на панельке)
Ну и надо показать возникающую ошибку. Хотя бы напечатать r.text после запроса.
Даниил Скляренко, то, как я написал, реализует то же самое, но без многоэтажной конструкции. В список list_of_filter_words можно добавить хоть сто слов.
Надим Закиров, WhatsApp Business API ни фига не бесплатный, его можно получить только через посредников (ну разве что крупные транснациональные корпорации могут няпрамую договориться) и там всё равно будет ежемесячный платёж.
Кстати, зарегать его можно даже на городской номер, валидация при этом происходит голосовым звонком, диктующим код (по-английски).
А в случае с сайтами по поиску работы будет именно так, как я и говорю: все будут использовать сайт в лучшем случае "до кучи", вместе с другими сайтами. Одним только этим сайтом не будет пользоваться абсолютно никто. Собственно, и сейчас многие работодатели используют далеко не один сайт для размещения вакансий, а соискатели публикуют свои резюме далеко не в одном месте.
Нет, конечно, если некая "другая страна" (почему все так стесняются говорить прямо?) имеет совершенно убогий рынок HR-услуг и полное отсутствие конкурентов hh, то может чего и может взлетит. Но и это не так однозначно, ведь не просто так рынок HR может быть убогий, возможно там это просто не так востребовано?