Как сделать простой REST Api сервер?

al_gon, согласен)
Для автора

Как сделать простой REST Api сервер?

al_gon, в смысле передавать на сторону клиента не Entity, а DTO?

Где найти удаленную стажировку для новичка PHP?

SharkMan, поддерживаю.
Для ТС нужно поискать Legacy-проект, который "матёрым программистам" не очень интресен. Про бесплатно, лучше не заикаться, это вообще не понятно, получается, что и вы в любой момент можете не выйти на связь и всё. Минимальная оплата нужна. А так никого не слушаете, PHP в самый раз, чтобы сменить деятельность. Порог входа невысокий, а Legacy просто завались. Сидишь себе первый год опыт нарабатываешь.

Как реализовать рандомный вывод текста в Java?

Дмитрий Бобрешов, я имел в виду, что id вы генерите через
int pos = random.nextInt
А потом делаете

Select предложение FROM таблица_с_предложниями WHERE id = pos

Как реализовать рандомный вывод текста в Java?

Дмитрий Бобрешов, Да 100 можно и в массиве записать, это не много. Тем более, что это учебный пример. А так в БД обычно пишут. В файл писать как-то совсем странно. Я просто не понимаю конечную цель. Если это учебный пример, то подкчлючите встроенную БД, например, H2. При загрузке приложения, втставляйте скриптом 100 предложний + id. Потом доставайте рандомное предложение по id.

Как реализовать рандомный вывод текста в Java?

Дмитрий Бобрешов, можете в массиве, можете в файле, прописывать всё равно придётся)
Я бы ещё добавил условие, что первое слово должно быть в верхнем регистре, а в конце ставилась точка.

Адекватны для требования в вакансиях?

А если ещё серьёзней, то, я как Java-разработчик хотел пересказать это видео , которое мне вправило когда-то мозги.

Адекватны для требования в вакансиях?

Никита, так я полностью с вами согласен! Я и написал, что надо говорить, что это не проблема. А ещё лучше подготовиться к этому заранее и указать в резюме. Я из кровавого Ынтерпрайза, пишу на java и angularjs. у нас в вакансии есть Hazalcast, если кандидат о нём не слышал, то ничего страшного.

Адекватны для требования в вакансиях?

Чуть дополню. Вы создаёте резюме с перечисляя технологии, за которые можете ответить на собеседовании. После этого, можете смело откликаться на такие вакансии. На том конце технические люди посмотрят и скажут, подходите Вы или нет, и, может быть, вас позовут. А вот если вас позвали, и спрашивают, какую-то хрень, отвечайте прямо, что с ней не работали, но готовы, если это критический момент в принятии решения.
Ваша проблема будет в том, если вы перечислите эти ключевые слова в вашем резюме. То, что они есть в вакансиях в самом конце, вас, вообще, не должно волновать. Там лучше читать первые три требования, остальные пишутся, чтобы не было так одиноко. А вот ключевые слова в вашем резюме - это совсем другое)

Адекватны для требования в вакансиях?

Иван, не откликайтесь)

Где искать middle/senior backend программиста?

Для общего понимания, обязательно посмотрите:
1) На РИТ был хороший доклад
2) Со стороны программиста парень хорошо объясняет что к чему.
3) Ещё тутпервые полчаса.
Желаю удачи!

Где искать middle/senior backend программиста?

CosmosAnna: Кстати, не хочу, чтобы у Вы опускали руки. Если у проекта есть реальные пользователи. то он точно кому-то нужен. Мне кажется, что на этом этапе и надо показывать его инвесторам!
Просто посмотрите на ситуацию реально. конкурс на джунов - примерно 30-50 человек на место. Конкурс на сеньоров - 0.3 человека на место. Получается примерно 3 вакансии на одного сеньора. Остальные с деньгами, ваша нет. Представьте, что вы перестали получать ЗП, на какие деньги ваша семья будет жить? Вам надо найти человека с опытом, платить ему заранее оговоренный минимум (думаю, около 100к) + предложить выгоду через сооснование. Причём это должен быть минимальный срок, около полугода.

Где искать middle/senior backend программиста?

CosmosAnna: Проект был с госфинансированием, а пользователей было 50 человек. В таких проектах, кстати, очень очень сложно просить повышения, так как проект депрессивный.

Что вы хотели этим сказать?

Если я правильно понял, на проекте работали программисты за деньги, а сейчас Вы пытаетесь найти программистов без оплаты деньгами, а это ещё сложнее. У нас мега проект, офис в башнях Москва-Сити. Ищем Senior'a четвёртый месяц. Вакансия на hh.

Зачем говорить так? Ведь инвестор в итоге узнает, что как минимум программистов нет...

Предложите альтернативу. Я предложил говорить полуправду) Для успокоения, наймите джуна и можете говорить, что у вас есть программисты. Я работал заместителем коммерческого директора. тут вопрос интерпретации. Вы говорите, что у Вас есть команда разработки, или отдел IT. Ожидания - бородатые сеньоры, реальность - джун, который сейчас на парах в универе.
PS: От многих людей слышал, что если Бизнес ориентирован только на Россию, то проблемы неизбежны.

Где искать middle/senior backend программиста?

Хасан Истамкулов я надеюсь, что там PHP и можно за индусов за 5$ побороться)

Где искать middle/senior backend программиста?

Добавлю позитива. Показывайте возможным инвесторам рабочий прототип с реальными пользователями. Что мы не просто так пришли, продукт есть. Можете даже говорить, что команда есть, она его развивает, следующая версия будет ещё лучше, готовы внести в неё ваши пожелания. Может даже лучше нанять Директора по развитию, а не программиста. Денег столько же, но там хоть идея сооснователя понятна.

Где искать middle/senior backend программиста?

Можно язык программирования в студию? Может, 20$ - это не так плохо, и люди сейчас прибегут)

В каких случаях может потребоваться JNDI?

Добавлю, к примеру в Tomcat есть файл context.xml.
В нём хранили data-source, настройки очередей, и всякие константы, вроде телефонов и тд.

Как эффективнее всего улучшать уровень знаний js к Middle-овскому?

Андрей: я где-то это этом сайте прочитал такую фразу "у Вас джуниорское мышление". Это видно по любому вашему комментарию, у Вас нет "матёрости") Работодатели и это видят и оценивают.
Я когда-то услышал такой анекдот:

junior говорит: "Я всё знаю",
middle говорит: "Я ничего не знаю",
senior говорит: "Мне вообще пох*й"

PS: На этой неделе, я по DDD создал службу в основном приложении, обратился к ней через AngularJS ($http.get), сходил в нашу другое приложение через REST (межсерверный запрос) , обработал-вернул данные и отрисовал с помощью Angular/Bootstrap. Я к чему, знаете, что к меня написано в трудовой? - "МЛАДШИЙ Java-программист". А на прошлой работе я был мидлом. Правда, зп сейчас у меня в два раза больше) Всё это полная фигня, ваше резюме должно называться "Frontend-разработчик". Нет никакого младшего или среднего, есть только зп, если она Вас устраивает, то Вы устраиваетесь на работу.

Как эффективнее всего улучшать уровень знаний js к Middle-овскому?

а цель?)
устроиться на работу? - ответ: подавать резюме)
Чтение учебников - это такой вид прокрастинации, вроде и делом занят, а пригодится или нет непонятно, сам этим страдаю. Единственный плюс - проходишь собеседование с первого раза, так как много теории в голове, а потом в панике накладываешь на практику. Вы не поверите, я ответы на вопросы java-собеседования собирал в формате word'a, так у меня накопилось 400 страниц мелким шрифтом, подумываю в формате книги оформить) Я их теперь принципиально не читаю. так как считаю практику важнее.

Кто напомнит ресурс, который помогает строить предложения на английском?

Reverso Context не переводит предложения, он находит в каком контексте употребляется слово/словосочетание. К примеру задаёшь "пришлите мне информацию" и он выдаст много вариантов, как это можно сказать.