multiemky

Полно на самом деле.
К примеру, я самолично выделял.
Самое сложное тут - уровень зрелости.

Росатом и Гринатом, в последнем не только ИТ, но и другие обслуживающие службы...
В Сибуре, на ГАЗе такая же модель...

На мой личный взгляд:
1. С людьми работать (управление проектами или управление подразделением) интереснее, но намного сложнее чем писать код. Люди не прощают ошибок...
2. Придется отпустить компетенции по разработке и приобрести новые. Это нелегко и поначалу пытаешься "усидеть на двух стульях", а это только вредит. Готовы?
3. З/п вторична. Действительно, хороший разработчик может получать больше многих РП. ИМХО надо выбирать то, к чему лежит душа, только в этом случае будете гармонично развиваться.
4. Не стоит думать, что РП - это только проведение совещаний и верстка плана. На некоторых этапах проекта (инициация, завершения) РП работает больше остальных членов команды.
5. Культура в компании. Если система управления в компании не зрелая, то стоит трижды подумать прежде чем брать на себя ответственность за результат, который от тебя может и не зависеть. Например: Вас назначили РП, а реальных ресурсов не дают (людей постоянно отвлекают на иные работы их непосредственные функциональные руководители). Работа сведется к "борьбе с ветряными мельницами" (с непонятным исходом). В таких условиях лучше отвечать за себя и свой труд (например, быть девелопером).
6. У девелоперов сейчас есть поразительная возможность работать на удаленке (воображение рисует какой-нибудь тайский пляж с гомаком и ноутбуком). У РП таких возможностей намного меньше.
7. У РП действительно больше возможностей чем у девелопера, для восхождения по карьерной лестнице. Хорошо это или плохо решать Вам. Чем выше взойдете, тем сложнее найти работу:)

ЗЫ Всегда при принятии таких важных решений пытаюсь исходить из принципа "лучше сделать и жалеть, чем жалеть что не сделал". )) Ни на что не намекаю, ни к чему не призываю))

Как говорится, не нужно путать туризм с эмиграцией.
Одно дело дома, чисто в удовольствие, сверстать пару форм и посмотреть, как оно выглядит, и совсем другое дело программировать в офисе, с начальниками, заказчиками и дедлайнами.

Программированием - из-за высоких зарплат в этот самом айти - сейчас увлекается каждый второй, а html и css так вообще в школе проходят. А великое множество видосиков на ютьюбе создают иллюзию легкого входа в айти да еще и сразу на большую зарплату.

В целом, реальность такова: кто не успел в студенчестве попасть на стажировку / курсы в крупную фирму - для них вход в айти будет долгим и болезненным.
Сейчас вы в самом начале пути. Выучите хотя бы заявленные технологии на приличном уровне, попрограммируйте хотя бы год стабильно вечерами, создайте хоть какое-то подобие портфолио из личных проектов на выбранном стеке - все это хоть немного смягчит смену направления рабочей деятельности.

А сейчас говорить о смене профессии пока что еще рано.

Вы не располагаете ни достаточным количеством времени (1-2 года посидеть без работы), ни денежными ресурсами (на что-то жить, обеспечивать семью и платить ипотеку) для того, чтобы спокойно войти в айти (например в разработку на реакте).
Так что вам вход в айти противопоказан.

Расскажу свою кулстори, знания были возможно даже ниже ваших, город небольшой. Всего одна контора которая работает с python. Смотрю вакансия "Ищем супер ниндзю, гуру и т.д." внизу мелким текстом приписка что рассмотрят и тех кто видел python на стене в подъезде.
Как итог после собеседования и простого задания которое должно отсечь совсем уж далеких от кода людей, взяли на позицию стажер. Так что присоединяюсь к господам и рекомендую вам походить на собеседования, быть готовым к тому что на старте зп будет меньше чем у вас сейчас, этот факт многих останавливает от смены профессии. Поэтому стоит иметь денежный запас или уменьшить расходы. Прогресс не заставит себя ждать если вкладываться в это и не халявить.