Пума Тайланд, согласен, но в общем случае лучше иметь портфолио чем не иметь, чтобы не надеяться на то что у работодателя нет другого претендента не только с софтскилами, но и с портфолио.
Тогда потребуется сделать тестовое. Если бы я нанимал сотрудника(а рано или поздно до этого дойдет) - я не стал бы приглашать человека не посмотрев его код. Можно иметь огромный опыт, прекрасное резюме, и выдавать при этом говно вместо кода. И так делает довольно много людей.
Скорее не джунов, а на позицию джуна. При этом назвать это конкуренцией довольно сложно. Если человек смог описать свой опыт в резюме - он уже лучше 80% претендентов.
JTester, встречный вопрос - зачем ты ходил в школу, если в итоге не знаешь математику даже за 7ой класс? Зачем ты ходил в школу если тебя там не научили читать? Зачем ты ходил в школу, если не в состоянии понять даже ролик на ютубе? Зачем ты ходил в школу, если не можешь даже задать вопрос так, чтобы на него можно было дать четкий ответ? Думаю ответы очевидны.
сужу по среднему образованию и по опыту учившихся в наших вузах людей.
А это проблема не вуза. Когда я пришел в вуз - на потоке было 80% людей которые попали туда практически случайно. "Куда баллов хватило", "В it денег больше", "Мне мама сказала тут учиться", etc. Думаю не нужно упоминать что большая их часть отвалилась до 3его курса, а тех кто таки получил диплом - назвать спецами сложновато, ибо они ходили в вуз и получали диплом, вместо того чтобы учиться и получать образования. Но это не помешало оставшимся 20% получить качественную базу с необходимыми навыками и без труда получить работу в нужных компаниях, кто-то и за бугор свалил. В вузе не учат, в вузе учатся, и если ты приходишь туда нулем - то нулем и выйдешь, и от страны это не зависит.