не всегда код удовлетворяет потребностям компании. Поэтому тех. задание сортируются от лучших к худшим
300 человек присылают резюме -/ тех. задание выполненное,
по отлику тестовое задание получает 100% собеседуемых
в зависимости от уровня сложности - джун, мидл, сеньор), самое тестовое небольшое (2-3 часа), тестовое проходит процентов 30
самое тестовое небольшое (2-3 часа)
По количеству откликов - так и выходит, где-то на 1000 откликов, 300 человек присылают резюме. Из 300 тех лид отбирает тех. задание близкое к идеальному, собеседует людей, и из этих 300 человек попадают 1, 2.
Штат компании у нас примерно 2,3 т человек.
А в каких отраслях без усилий придешь к успеху?
Судя по этому - вы.
mkone112, Вы собеседующий тимлид? Что так легко даете экспертную оценку?
Российское образование не хуже европейского, СПБГУ, Бауманка, МФТИ и тд.
Где учиться?
Откуда возьмется опыт, деньги?
где конкуренции не 1000 человек на место.
Кроме шуток, вы уже сделали самый сложный шаг. Вы УЖЕ работаете на IT-работе.
Большинство окончивших курсы не идут на IT-работу (я сам был удивлён!).
Это человек, несущий ответственность за конечный продукт
Разработчик ПО - это человек, который создаёт продукт. По сути, это "программист"+"проект-менеджер".
mkone112, да, так тоже можно. Но тогда с вас попросят реально действующие коммерческие проекты.
Так ты видишь смысл или нет?
Родители не кормят?
Зачем?
Учился или ходил в школу? Порой это диаметрально противоположные действия.