Пользователь пока ничего не рассказал о себе

Наибольший вклад в теги

Все теги (21)

Лучшие ответы пользователя

Все ответы (19)
  • Зачем компании проводят семинары и конференции?

    las68
    @las68
    ответ очевиден — PR, продвижение новых продуктов, технологий, расширение целевой аудитории.
    Ответ написан
  • Отборочные соревнования, работа в группах — какова выигрышная стратегия?

    las68
    @las68
    Поставьте себя на место будущего работодателя: что он от вас хочет?
    И вам станет существенно легче сориентироваться в ситуации:

    Отборочная группа представляет собой выполнение некоторого тестового задания. Оно может быть индивидуальным или групповым. Во втором случае за вами либо наблюдает куратор, либо в отчете каждый участник обозначает свой вклад.

    Итак, работодателю надо:
    1. Чтобы вы максимально точно выполнили задание.

    Здесь каких-то конкретных советов давать сложно. Если условия допускают — покажите несколько вариантов. Это, скорее плюс, чем минус и свидетельствует о вашем широком кругозоре. Проверяющий должен видеть ход ваших мыслей и структуру вашего решения: «Кто ясно мыслит, тот ясно излагает». Отсутствие промежуточных выводов — скорее минус, чем плюс. Покажите последовательность ваших действий, критерии, которыми вы руководствовались при их выборе. Это важно, потому что даже если результат будет отличаться от правильного, проверяющий сделает вывод в вашу пользу — его вполне может устроить использованная вами логика и подходы, которые прямо или косвенно свидетельствуют о ваших навыках.

    Кстати, очень часто на решение тестов дают кейсы — с избыточным набором данных и несколькими вариантами ответов, либо правильного ответа вообще может не быть. Это нормально и к этому надо быть готовыми. Если конечно, вас не тестируют на знание языка программирования или тест заключается в настройке стойки роутеров, где всё как-то или более менее однозначно — либо работает, либо нет. :)

    2. Чтобы при этом показали навыки и поведение, которые ему нужны для отбора на вакантную должность / для успешного обучения.

    Это особенно важно при работе в группе. Если вы супер-профи, но конфликтны и истеричны — работу вы не получите. Компания не имеет возможности создавать вам исключительные условия труда, которые нивелируют ваши недостатки, только если вы не признанный международный специалист. Поэтому при работе в группе вы должны отстаивать своё мнение твёрдо и аргументированно, но при этом мягко и вежливо. Куратор, который за вами наблюдает должен видеть вас и ваше взаимодействие с людьми. Маячьте у него перед глазами. Человек, который хорошо выстраивает отношения в группе и умеет аккуратно склонить ее к тому или иному мнению, имеет больше шансов, чем человек, парализующий общую работу созданием конфликта или вызывающий раздражение других участников, как бы при этом правы вы не были.

    Но надо внимательно смотреть на задачу, которая ставится перед группой, может оказаться и такое, что методика отбора на должность как раз является конфликтной. Особенно если вакансия предполагает наличие стрессоустойчивости, самообладания и эмоциональной стабильности.

    И улыбайтесь, всегда улыбайтесь. Но без экзальтаций и демонического подхихикивания.

    3. Чтобы ваши личностные качества соответствовали его представлениям о том, каким должен быть человек на этой должности / месте.

    Если отбор идёт на должность, которая предполагает собой чёткое исполнение обязанностей, например бухгалтер или диспетчер АСУТП, то демонстрация своей креативности принесёт, скорее, вред, чем пользу. При этом, будет крайне желательно показать проницательность и глубокие знания по предмету. Вы должны всегда оставаться в поле требований к должности или показать результаты чуть большие, но не выдающиеся, за исключением особых случаев.

    Изучите корпоративную культуру организации, куда вы пытаетесь попасть. Вы должны понимать её принципы, и тогда ваши шансы на успех будут выше. Корпоративная культура — это очень многослойная вещь. Это этикет, обычаи ведения бизнеса, манера разговора, даже набор тем для разговоров, способ подачи себя и взаимодействие с окружающими. Начинается она с одежды. Если вам назначено тестирование в банке, не стоит приходить в шортах и шлёпанцах — скромный деловой костюм более приличествующая вещь.

    Не стоит демонстрировать свою состоятельность, за исключением тех случаев, когда вы претендуете на место члена правления Газпрома (это из области фантастики, но, всё-таки — допустим :). Настоящие Ролекс и телефон Верту оставьте дома, а Жып Лэндкруйзер — в гараже. Вы не должны выглядеть «дороже» своего будущего босса. Это негласное правило блюдут многие западные компании. Да и вообще, многие западные и российские компании не поощряют увлечение своих сотрудников «цацками и бусиками». Чтобы сориентироваться, посмотрите как одеты те люди, с которыми вы собеседовали предварительно — одевайтесь также. Девушкам настоятельно рекомендуется забыть про туфли на очень высоком каблуке, колготки в сеточку и блядский раскрас яркий макияж, если вы претендуете на должность где требуется работать головой. Одевайтесь чисто, опрятно, не бросаясь в глаза. «Встречают по одежке, провожают по уму» — точнее не скажешь, потому что, как говорил Ли Вон Ян: «велика и мудра русская народная языка».

    Не злоупотребляйте туалетной водой или духами — сильный запах, даже если это пафосный и модный аромат, может действовать на людей отталкивающе на подсознательном уровне. У вас не должно быть никаких посторонних запахов. Приведите в порядок свою внешность — если есть больные зубы — вылечите их. Сделайте протезы, чтобы в улыбке не было брешей.Сделайте аккуратную прическу — крашеный ирокез ещё сгодится для претендента на вакансию креативного директора в компанию по проектированию скейтбордов, но вряд ли вас правильно оценят, если вы будете проходить тестирование на участие в программе MBA где-нибудь в Гарварде.

    4. Язык. Если компания американская, а человек, который принимает решения — урождённый американец, то допустимо употребление американизмов в речи и письме, но увлекаться не следует — негритянские и простонародные kinda, outta, muttafaka — забудьте, даже если знаете где и как это применяется. Европейские компании, в том числе английские — только plain English, без американского произношения — чётко и правильно, как учили в школе. Не используйте оборотов из художественной литературы, если с разговорным языком у вас проблемы, даже если вы знаете где приткнуть навороченные конструкции. Неангличане вас не поймут, хотя и не подадут вида. А настоящие англичане, внутри себя, немного поиронизируют, хотя тоже не подадут вида. Говорите грамматически правильно — это совсем не сложно. Соблюдайте произношение: think и sink — это таки две большие разницы. Использование hell в деловом разговоре незнакомых между собой людей, особенно когда один из них устраивается на работу к другому, также недопустимо. Поминать чертей и ад вслух не допускает протестантская и католическая мораль, не говоря уж о более крепких словечках.

    Ну, где-то так.

    Короче, мимикрируйте под сотрудников вашего будущего места работы.
    Ответ написан
  • HP vs все остальные. Какие свичи выбрать?

    las68
    @las68
    Вы удачно задали вопрос. У меня всё собрано на Procurve, так что могу поделиться опытом эксплуатации.

    FC — это не совсем то, технология FiberChannel, используется в SAN/NAS. Вам нужен Ethernet по оптике.

    Корный коммутатор — 5412zl — модульные — 2 шт. Модулей под них масса. Куплен с Premium license из которой используется VRRP для перевода гейтвея по умолчанию на резервный коммутатор. Если хочется чтобы было совсем надёжно, возьмите серию 8200zl — там два модуля управления, но стоит он как крыло от самолёта.

    Здание большое, поэтому межэтажные соединения сделаны оптикой.
    Между этажам идёт 10GB оптика на модулях SFP+ на многомодовом волокне. SFP+ модули под ММ ощутимо дешевле, чем под одномодовое.
    Впрочем, если у вас будут оптические линки длиннее 300 метров, то придётся тянуть одномод.

    Коммутаторы доступа на этажах — Procurve 2910al, они есть на 24/48 портов, 1Гбит, с PoE или без. У нас стоят 2910al-48 портов с PoE+ для телефонов и 2910al под данные. 10GBbit Uplink сделан через модули на их заднице, их там два, один уходит на корневой коммутатор, а второй модуль уходит через interconnect kit на второй 2910al, чтобы у нас была отказоустойчивая петля. Настройка STP — обязательна.

    Телефоны (Avaya 9620/9640/9670) включены в отдельные PoE свитчи. Для надежности по питанию стоят RPS, только с ними не ошибитесь, нужен RPS 630!.. С одного RPS можно запитать два коммутатора — один коммутатор 2910al под данные и один 2910al-PoE+ под голос. Avaya делает телефоны с индексом G — у них гигабитный порт, но дорогие и что-то жаба задавила их брать. Сейчас у них есть нечётная линейка 96x1 — там и гигабит и более или менее нормальные прошивки, модельному ряду уже второй год пошёл, всё устоялось.

    Решение о разделе коммутаторов под голос и данные было правильным. За время эксплуатации телефонов Avaya пару раз выходили прошивки, в которых по разным причинам блокировался порт данных в телефоне (блокировка пропуска VLAN-а данных), если бы рабочие места были проключены через телефоны, то мы бы получили неработающую сеть данных.

    Зато через телефоны, в случае нужды можно проключать локальные принтеры, принтеров со скоростью выше 100Мбит/сек мне что-то не попадалось.

    Модули под 5400zl: пользуемся 4xSFP+ — для даунлинков по этажам, 4xCX4 — для соединения между коммутаторами, есть еще 20xRJ45-1Gbit PoE+, НеPOE-модулей под данные для них нет.

    Есть ряд забавных модулей, типа встраиваемых вариант мелкого сервера, который можно использовать под AD и сетевые службы. Есть Avaya SBC контроллер, встраиваемый в виде модуля в 8200zl/5400zl, Есть вариант под vmSphere и так далее,

    В работе — всё устраивает. Это Procurve. Сеть с бэкбоном в 10Гбит пока загрузить ничем не удалось.
    Кейс по 5412zl отработали за сутки. Однажды нам удалось его завалить в дамп. Новые прошивки появляются регулярно. Ставятся штатным админом, никаких сервисных манипуляций. Гарантия — пожизненная.

    Нюансы. Оригинальный Procurve не воспринимает чужие SFP/SFP+ модули — только свои. Сейчас у них появились модели из бывшего ряда 3Com, вот с этими говорят, что проблем нет. Китайские SFP модули под Procurve перешить можно, а вот SFP+ — пока не удавалось.

    И трясите с HP скидку на проект. Одноразовую — вполне возможно.
    Ответ написан
  • Мониторинг серверов

    las68
    @las68
    Начинать надо не с этого:

    1. Сделайте список вашей инфраструктуры. что вы хотите мониторить прямо сейчас, что хотите мониторить потом. Подумайте не только о серверах, но и о сетевом оборудовании, системах электропитания (UPS), телефонии и т.д.

    Если хотите работать чисто по SNMP, то можно обойтись zabbix, но имейте ввиду, что многие сенсоры надо будет добавлять в шаблоны. Например, шаблоны под Hewlett-Packard Proliant в zabbix содержат меньше контрольных значений, чем их возвращает check_hpasm (об этом плагине писалось здесь).

    Для nagios/icinga/shinken есть масса плагинов ( смотреть поддерживаемое оборудование и сервисы здесь — exchange.nagios.org/directory/Plugins и здесь — www.monitoringexchange.org/inventory/Check-Plugins ).

    особняком стоит zenoss — все его плагины собраны в Zenpack-и, написанные на питоне, но он поддерживает и плагины nagios.

    2. На скольких площадках стоит оборудование? Есть ли (или потребуется в будущем) распределенный мониторинг?
    Об этом надо подумать особо, чтобы в дальнейшем спокойно расширить систему мониторинга, а не менять ее на какую-то другую.

    Если каналы между площадками жирные (хотя бы 100 Мбит) — можно поставить что угодно.
    Если каналы узкие — 1-2Мбит, да еще и ADSL, то ставьте nagios/icinga/shinken. Zabbix — товарищ, который любит толстые каналы, а вот icinga экономно их пользует, кроме того shinken изначально затачивался для работы в распределенных системах

    После того, как со всем этим определились, тогда уже можно будет выбирать, что же вам нужно.

    Собирать в nagios/icinga/shinken информацию с серверов можно четырьмя путями

    1. Через агент NSClient++ (NRPE запросы)
    2. Без агента — Через поднятую SNMP-службу
    3, Без агента — Через WMI (если сервер работает под Windows 2003/2008)
    4. Без агента — Информацию о состоянии самого железа можно получать через управляющие интерфейсы серверов (HP iLO, IBM RSA, Dell DRAC и т.д.)
    Ответ написан
  • Исключить принтер и сканер из документооборота!?

    las68
    @las68
    Это не проблема. Проблема в юридической значимости такого документа

    6. Доверенность, выдаваемая от имени юридического лица, подписывается его руководителем или иным лицом, уполномоченным на это учредительными документами (членом совета директоров, заместителем руководителя и др.). Подписи заверяются печатью организации. Такой порядок применяется независимо от организационно — правовой формы юридического лица и содержания полномочия. Исключение составляют случаи, когда доверенность на получение или передачу имущественных ценностей выдается от имени унитарного предприятия. Такие доверенности подписываются не только руководителем, но и главным бухгалтером организации.
    Иное правило устанавливает Закон о бухгалтерском учете: документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими лицами (ст. 9). Согласно этой норме доверенности на получение и выдачу денежных средств, товара и т.д., выдаваемые любым юридическим лицом, должны скрепляться двумя подписями.


    Смысл в том, что у любой копии доверенности должен быть оригинал с синей печатью и оригинальными подписями — не факсимиле.
    Ответ написан