Хочу сформировать свою команду тестировщиков.
Насчёт подводных камней - по моему опыту, они обычно не в организации и не в технических аспектах, а в том:
1. Есть ли команда, насколько она готова идти к общим целям,
Лучше заложить в проект в 2-3 раза больше времени, чем называет исполнитель
Я: - КАК устроен АПИ для получения КБМ?
Вы: - самую детальную информацию даст компания, которая потом даст доступ к реальным данным
я не очень понял ваш ответ и как он соотносится с тем, что я написал.
В мат модели - возможно. Но жизнь не мат модель. К тому же вопрос поиска *самого* оптимального работника не ставился.
Это как раз измерить легче всего. Садишься и ставишь оценку в баллах каждому сотруднику. Вот только почему вы решили, что именно уверенность единственно верная метрика - не ясно. У проекта есть классический треугольник - время, деньги, фичи (+качество). Если это организация, то всё немного сложнее, т.е. метрик ещё больше.
О чём этот лозунг? Вот ТС хочет понять, халявят ли его сотрудники или нет. Сами они уйдут?