Что спрашивает менеджер на собеседовании?

iBird Rose: я был на собеседованиях очень давно, но хорошо помню, что мне таких вопросов ни разу не задавали.

Полагаю, что разые менеджеры задают разные вопросы.
И большое внимание уделяют тому, КАК вы отвечаете, а не ЧТО.

Как общаться с HR при пожизненном отсутствии интереса и проактивности?

seamen:

Я говорил про то, что если никто не хочет руководить тобой, значит пора самому руководить другими.

Если ни один тренер не берёт тебя в свою команду, нужно самому становиться тренером?
Или, может, играть научиться? Или стать более командным игроком? Играть, как тренер сказал, а не как ты сам решил?
Масса вариантов. Начинать своё дело только один из многих.

В среднем, если тебя не берут на работу, это скорее говорит о том, что и своё дело ты завалишь. Потому что своё дело - затея существенно сложнее, чем банально устроиться на работу.
Впрочем, я всегда рекомендую попробовать руководить, открыть своё дело и т.п. Потому что розовые очки слетают мигом. Личностный рост будет огромный. И всё, что в этом вопросе на тостере обсуждается, быстро становится кристально ясным.

Работодатели тоже люди - ищут кого послабее, чтобы верёвки вить.

Работадатели решают задачу организовать людей так, чтобы достичь определённого результата. Т.е. дано - лебедь, рак и щука. Нужно - чтобы они тянули в одном направлении.
При этом, если набрать слабых - далеко они не утянут.
Работадатели ищут сильных (но не сильнее, чем нужно для решения задачи), с которыми они смогут продуктивно взаимодействовать и смогут продуктивно встроить в организацию.

"Меня не берут, потому что я такой сильный" - это просто самоуспокоение. На деле это либо
1) тебя не берут, потому что ты слабый, либо
2) тебя не берут, потому что ты хотя и сильный, ты не умеешь продуктивно взаимодействовать.

Как общаться с HR при пожизненном отсутствии интереса и проактивности?

seamen:
Кстати, вы ушли от ответа на мой вопрос:

А вы пробовали своё дело ?

Который можно перефразировать так "Знакомы ли вы с предметом, знаете ли вы сами, о чём говорите, или это просто ваши догадки и теория?"

Как общаться с HR при пожизненном отсутствии интереса и проактивности?

seamen:
Да ни при чём, конечно. Вы правы, это я для первоклассников и дураков писал.

Как общаться с HR при пожизненном отсутствии интереса и проактивности?

seamen:

Вижу, ответить по-существу вам нечего. Тогда предлагаю и не продолжать.

вы реально книжек умных начитались про бизнес

Стараюсь. Самообразование - залог успеха.

много вам встречалось проактивных в вашей практике?

Существенно меньше, чем не проактивных.

Как общаться с HR при пожизненном отсутствии интереса и проактивности?

seamen:

Все хотят, чтоб ты работал как раб, но деньги почему то платить не хотят.

Значит реально вы плохо работаете. Или хорошо, но не на том месте, которое важно для бизнеса. И хотят, чтобы затраты на вас хоть как-то окупались, поэтому и требуют работать как раб. Такова правда жизни.
Как только будете давать ощутимый вклад бизнесу - вам деньги будут сами предлагать.

Как общаться с HR при пожизненном отсутствии интереса и проактивности?

SV999Z:

работу нужно любить

.
Жизнь - тоже вроде как полагается любить.

И где тут вы видите противоречие?

Как общаться с HR при пожизненном отсутствии интереса и проактивности?

seamen:
Есть люди, у которых это вполне получается. Раз за разом.

Можно договориться, но денег своих всё равно не увидеть.

Риск есть всегда, такова жизнь. Зрелый человек отличается от незрелого тем, что несёт ответственность за свои риски сам. Успешный от неуспешного - тем, что берёт на себя риски и управляет ими. В среднем - успешно.

Как общаться с HR при пожизненном отсутствии интереса и проактивности?

seamen:

не надо себя насиловать

Безусловно, насиловать не надо. Надо развиваться.

со своей учёной степенью он заткнёт за пояс всех этих проАктивных.

В среднем - не заткнёт. Толк от учёной степени скорее есть в науке. В бизнесе от неё особо толку нет, там важнее другие черты - именно энергичность/проактивность и другие софтскилз.

Я уже писал про этих активных - только слова на ветер бросают.

Это не проактивные.

Как общаться с HR при пожизненном отсутствии интереса и проактивности?

А вы пробовали своё дело ?
Если непроактивный работник ещё как то выживет, то непроактивный бизнесмен сразу вылетит в трубу.

Как общаться с HR при пожизненном отсутствии интереса и проактивности?

seamen: Как договоритесь. У нас теперь свободное общество свободных людей. Никакой обязаловки и тоталитаризма.

На каких движках писать сайты вэб студии?

Интересный ход - начинать бизнес в сфере, в которой не разбираетесь.

Почему разработчики под OS X не востребованы?

sim3x: Аа, так вы про Украину... разговор-то про Россию.

Звёзды наверное резюме и не выкладывают, рассылают сами по интересным вакансиям, либо по знакомству/зову коллег переходят (не то же самое, что через своего хр).

Почему разработчики под OS X не востребованы?

sim3x:

А вы любите, когда вам предлагают работу контентщика (10 раз в сутки) даже если у вас в профиле указан джава синьйор?

Нет, не люблю.

Почти как, только без контрактов и обязательств

У меня очень много знакомых айтишников уровня синьёр++, но ни разу о такой схеме я даже и не слышал. Подозреваю это какая-то суперредкая ситуация.

Почему разработчики под OS X не востребованы?

sim3x:

Сайт популярный, что в свою очередь означает, что на нем профи вы не найдете

Профи воротят нос от популярных сайтов?

работу он ищет напрямую через своих hr

Свои ХР - это как? Типа как агенты у актёров?

Как гарантированно определить посетителя из Украины?

sim3x: я профи и у меня есть

Создать список требований к вебсайту?

Stalker_RED: как узнать среднерыночную цену на проекты, когда они отличаются друг от друга по функциональности (ведь не идентичные они), могут отличаться по качеству и рискам?

Создать список требований к вебсайту?

Завысить цену относительно чего?

Франчайзинг, как старт карьеры 1С Программиста. Имеются ли подводные камни?

Дмитрий Кинаш: С этим я согласен. Стажировка в первую очередь должна знакомить с бизнес-процессами предприятия. И если это эффективнее делать, занимаясь обязанностями не программиста, а какими-то другими - это окей.
Я приветствую метод, когда сотрудники периодически ротируются на разные должности, чтобы понимать (и не забывать) как работает организация в целом. Например, программист может и на телефоне посидеть, и за прилавком постоять, и упаковщиком поработать.
Это ещё и обеспечивает развитие и профессиональное и личное.

Франчайзинг, как старт карьеры 1С Программиста. Имеются ли подводные камни?

Дмитрий Кинаш: Если они без специфики бизнеса - можно воспользоваться стандартными плагинами. Для хорошего кабинета самообслуживания мне представляется уже нужно вникать в бизнес проценссы.