Делаете что умеете - если компания из тех где принято выращивать своих сотрудников то будут смотреть на то как шёл ход мыслей и чему человек научился пока делал задание. Если же компания крупная и не заинтересована возиться с новыми сотрудниками то такие задачи отшивают не подходящих сотрудников.
По хорошему из вуза с таким направление вы уже должны были выйти сведущим в программировании. Напишите чему научились пока были в вузе и вообще что знаете более развёрнуто - возможно вам подскажут на что обратить внимание и как превратить это в направление. Потому что большинство программистов крутятся именно в рамках одного-двух, реже трёх-четырёх направлений и в соседнии заглядывают исключительно не по работе а интереса ради.
Так же при найме на работу учитывается возраст, точнее его соотношение с тем что знает кандидат. Если человеку лет 35-40-45 и позиция "начинающий js/html" то вероятность получить отказ очень высокая - способ этого избежать - спозиционировать себя как специалиста который что-то конкретное может и тем самым невилировать фейл с возрастом, ну и не претендовать на очень начальные позиции.
