ероха елдобаев

Ну если разобраться что мы подразумеваем под Интернетом Вещей - разные датчики, устройства которые объедены через интернет. Обычно подразумевается что у тебя например в каждом доме есть какой-то датчик, или это устройство, и каждый такой датчик например генерирует ежесекундно данные.
Одно устройство может генерировать хоть мегабайт данных в день (иногда и гигабайт в день), и таких устройств может быть хоть миллиард -> это гигантское количество данных которые тебе нужно обрабатывать и на этом предоставлять какой-то сервис.
Это и есть биг дата (объем данных которые никак не обработать мощностями отдельного компьютера).
Как такой объем данных связан с машинным обучением?
Когда ты работаешь с системой, у которой например есть 2-3 параметра, например поступление топлива в котел и температура котла -> ты можешь в ручную запрограммировать модель управления температурой в зависимости от подачи топлива и управлять такой системой. Когда у тебя есть 20 параметров ты можешь набрать собрать несколько ученых и построить сложную модель с формулами из 20 переменных. Но когда у тебя число переменных параметров насчитывает тысячи штук, нет никаких возможностей что-то понять и как-то разобраться.
Тебе очень сложно выявить зависимости и схемы поведения в сетях из миллиарда устройств. Чтоб понять как лучше управлять такими сетями и используется машинное обучение.

Zurb Foundation, Twitter Bootstrap

React - это не вёртка

Adobe muse - это детище сатаны. Забудьте про него и никогда не используйте конструкторы сайтов. Все они от дьявола.

React - это js фреймворк, если вы задаёте такие вопросы, то до него вам еще далеко.

Быстрее всего(имхо) написать самому. Вам потребуется редактор кода, знания html, css, немного js и прямые руки.

Дерзайте!

Обучение лучше идет если учится 1 на 1 и сфокусированно чем по ютуб видосам\онлайн курсам.

Обучение идет лучше всего во время работы и решения практических задач.

есть авторские права, если договоритесь - можно
перевод не меняет авторства

В современном фронтенде можно как-то так:

1-ый год: вы пришли в компанию с хорошими фундаментальными знаниями, знаете базовые API инструментов с которыми будете работать. На github лежит красивый ToDo List или WeatherApp на любимом фреймворке, а к его коду особо и не придерешься. Вас взяли на вашу первую работу в хорошую компанию, выбрали из нескольких кандидатов. Вы Junior. Компания занимается разработкой серьезных проектов(социальные сети, e-commerce, финтех и пр.). Команда очень сильная. Тут используют линтеры, прекоммиты, типизацию, строгий workflow и code-review. В первый год вы успеваете поучаствовать в паре проектов. Набираетесь опыта, упорно работаете над собой, читаете статьи, смотрите конференции. Умеете успешно находить решения типовых задач. Выбираете лучшие и без труда перепишите их под текущую задачу, если они не совсем подходят.

2-ой год: вы в хорошо знаете все инструменты с которыми работаете, знаете весь инструментарий web разработчика, умеете решать многие типовые задачи, изучаете исходные коды библиотек, которые используете, знаете как лучше спроектировать ту или иную часть в конкретном случае и можете ответить на вопрос "почему так будет лучше?", влегкую развернете новый проект, что вам в итоге и доверяют. Вы уверенный Middle.

3-ий год: вы понимаете, что в первую очередь вы решаете задачи бизнеса, умеете делать это эффективно, понимаете, что в принципе нет задач, которые нельзя решить. У вас есть опыт в поддержке живых проектов(исправление багов, расширение функционала, миграции, рефакторинг, онбоардинг для новичков). Вы собеседуете новых членов команды. Начинаете очередной проект, возможно уже в другой компании, на этот раз все гораздо серьезней и ваша роль в проекте гораздо важней, тут уже все зависит от ваших решений. Проект дошел до релиза. Поддержка, новые фичи, рефакторинг.

4-ый год: Начали еще один. В вашем портфолио несколько проектов, в каких-то вы просто участвовали и внесли тот или иной вклад, но хотя бы один дошедший до релиза можно назвать вашим. Вы Senior.

Все ИМХО, конечно.

В компаниях, где понятие "синьйор" что-то значит.

Если начинать с мидла - вполне реально.
Если начинать с юниора - реально, но надо очень по вджобливать.
Если начинать с трейни - не реально.
Если начинать с 0 - не реально.

В компаниях, где вы один разработчик - с 0 до синьйора за год - легко. Правда в первом типе компаний вы будете юниором, или трейни.

Для начала, учеба это не столько чисто время, сколько усилия. Все зависит от того, сколько ты вкладываешь в работу и учебу.

Да, за 3-3.5 года это реалистично.
Но нужно понимать, что
1) Это будет очень много усилий. Совмещать такое задротство с еще чем-либо практически нереально.
2) Было бы неплохо понимать с каким багажом знаний ты вообще начинаешь. "Продвинутый юзер" может означать совершенно разный уровень знаний.
3) Было бы неплохо понимать вообще насколько ты к этому моменту уже научился учиться и организовывать сам себя - из под палки сеньорами не становятся.

Итого, это удел менее 1% попытавшихся.

Senior в какой области? Software/web development, software engineering, network engineering, еще что-то?
Начнем с того, что это не "лычки", а набор реальных умений, включающий в себя как то, чему учатся формально (стандарты, приемы) так и на реальном опыте. Вместить в трехлетнюю карьеру и то, и другое - почти нереально, если не попасть в компанию, которая стремительно растет, и в которой повышения дают "автоматически". И то, для этого нужно будет выдержать определенную конкуренцию, для чего придется впахивать круглые сутки. Поставьте себя на место более высокого руководства и попробуйте ответить честно на вопрос, почему продвинуть должны вас, а не кого-то другого. Это если говорить о честном способе действительно стать senior.

А о нечестных способах смысла говорить нет, потому что, во-первых, в задницу таких "сеньоров", у которых это только должность, а не умения (надеюсь, вы не хотите ради денег быть в ситуации, когда ваши подчиненные вас заслуженно ненавидят). Во-вторых, это всегда индивидуально: кто-то умеет красиво врать, кто-то - виртуозно валить вину на всех, а себя выставлять героем, кто-то умеет лизать разные места начальству (как в переносном, так и в прямом смысле), у некоторых находятся влиятельные родственники, а кто-то умеет нужную дружбу заводить и через это должности получать. Но это гнусь всё редкостная.

Уже как-то отписывался в подобной теме(тут их дофига :)). Мне через две недели 36. Работаю немногим более двух лет. Очень повезло с первым работадателем- поверил в меня. Основная проблема трудоустройства в таком возрасте это не отсутствие опыта, а то что состоявшийся семейный человек как правило просто не может себе позволить пойти работать за гроши - ему жить на что-то надо. А вчерашний студент, запросто. У него есть поддержка в лице родителей как правило. Поэтому готовтесь годик понищенствовать. Кстати некоторые работадатели наоборот с удовольствием берут зрелых людей- им есть что терять :), поэтому и в работе более ответственные.
Так что не миф :)

Боже, сколько страшилок понаписали!

Дай-ка и я своё слово вставлю.

Я начинал свою профессиональную карьеру дважды. Первый раз в 2002-м году. На тот момент мне было 26. Работал с Delphi. Дослужился до ведущего разработчика. Но пришлось сменить направление деятельности. И второй раз снова начал с простого программиста, осваивающего Java и .NET. Это было уже в 35. Сейчас работаю архитектором.

От одного хорошего человека слышал, что главный инструмент разработчика - его голова и опыт. Я бы ещё добавил сюда интуицию и кругозор. Опыт в начале пути стремится к нулю, но голова в 35 работает лучше, чем в 20, интуиция и кругозор значительно более развиты.

Что до сил, то да, их в 20 лет больше. Но вот внутренней мотивации и простой мудрости не хватает, так что силы транжирятся почём зря. Нет ещё опыта в том, чтобы ставить перед собой цели и добиваться их. Наличие семьи - тоже важный мотиватор.

Юность имеет свои преимущества, но они не решающие. И недостатков у молодых программистов тоже много. Так что я бы не стал говорить, что у Вас всё плохо. В 30+ жизнь только начинается. Это я точно знаю!

P.S. У нас в проектах работают люди разного возраста и пола. Программисты в 30 и старше - хорошее ядро команды. Они вносят стабильность. В том числе и в код. Но иногда нужно их мотивировать на то, чтобы пробовать что-то новое. И тут важно присутствие молодёжи.

Код ИБ это конференция "вендоры + пиджаки". Можно научиться куда слить бюджет на ИБ.

Один из лучших вариантов будет действительно развернуть на своём сервере внутри компании опенсорсный чат. Но явно хороших решений в этом направлении не встречал.
Мы юзали внутри компании Сигнал, сейчас пробуем ещё русский Tukan. Но у него нет звонков, только отправка файлов, групповые чаты и переписка. Не хранит на сервере переписку, она вся у тебя в зашифрованном виде, не требует имейлов и телефонов для регистрации, всё очень неплохо. Надеюсь ближайшее время появится побольше опенсорсных серьёзных решений в направлении безопасной переписки.

По приоритету я бы составил список так:
Antox (Android), Antidote (iOS) - клиенты Tox https://tox.chat/clients.html
Threema, Signal, Telegram, Whatsapp (правда здесь вы светите свой мобильный номер).
Viber уже тоже end-to-end шифрование ввёл.

Лучше сразу к доктору.