andrsam

Немножко бы переформулировал: многие работодатели оценивают не возраст сам по себе, а соотношение "возраст - знания/навыки", т е при одном и том же уровне знаний/навыков 25-летнего оторвут с руками, а 35-40 летнему скажут, что в вашем возрасте вы должны уже быть супергуру и низкий и даже средний уровень квалификации не катит.

А вот почему у 40-летнего квалификация как у 25 летнего - отдельная тема для обсуждения. Например, человек слишком поздно пришел в IT. Или человек всю жизнь в IT, но все время мечется, знаю человека, который был системным администратором, потом писал для Flash на Action Script, потом на Delphi, потом вот переключился на C#, но т к молодые годы упущены, то сейчас конкурирует в плане квалификации по части .NET с 25-летними. Или человек долго сидел на одном месте без профессионального роста и потерял связь со внешним миром, а когда контора развалилась, то оказалось, что стаж и опыт - ни разу ни одно и то же.

Во-первых, набивать такое резюме, чтобы тебя со слезами умоляли выйти к ним, соглашаясь на любые твои условия.
Во-вторых, выбирать адекватных работодателей, которых интересует твой профессионализм, а не возраст, пол, религия и т.п.

Начал серьезно заниматься веб-разработкой в 42 года. Вообще не парюсь по этому поводу. Конечно, приходится больше времени тратить на изучение, чем в 20 лет, когда я мог за вечер подготовиться к экзамену по тонне конспектов. Но на клиенте это никак не отражается. Для хренового работодателя это может быть и будет важно, но вам такой работодатель и не нужен. Я думаю, что если стартовать с 20 лет, то к сорока можно запросто стать тимлидом/ведущим разрабом/руководителем проектов и плевать с в высокой колокольни на всю маловозрастную мелюзгу. )