Ответы пользователя по тегу Организация работы
  • Как найти программистов и сделать свой штат программистов?

    alexgp13
    @alexgp13
    Руководитель ИТ-проектов
    Непонятно куда ищете программистов. Программисты есть с любыми знаниями и на любой бюджет.

    Хорошие программисты стоят больших денег, которые они хотят с гарантией получать. То есть для РФ сейчас это оклад 200+т.р. в месяц на руки. Скорее причем 300 т.р. Вы предлагаете такие деньги? Можете обеспечить человека с такой зарплатой работой? Место поиска - headhunter.

    Если нужны работники под проекты (полнукую загрузку дать не можете) - есть биржи фрилансеров. Размещаете проект, получаете отклики, выбираете кто понравится, получаете результат.
    Ответ написан
    2 комментария
  • Как организовать доступ сотрудников к серверам?

    alexgp13
    @alexgp13
    Руководитель ИТ-проектов
    По факту, как и везде с доступом к чувствительным данным, это вопрос доверия к своей команде и хорошей работы СБ. Если доверия к сотруднику нет, доступ давать нельзя.
    Как верно отметили, СБ (или другой доверенный сотрудник) настраивает круглосуточный мониторинг всех действий, включая камеру за спиной сотрудника, имеющего доступ.

    Так как вопрос связан с деньгами, и, видимо, потенциально большими деньгами, то нарушившему правила сотруднику грозит уголовная ответственность, в договоре такое прописывать не обязательно.

    История SSH вполне принимается как доказательство в суде, хотя и вряд ли будет считаться прямой уликой.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как организовать удаленную работу программистов?

    alexgp13
    @alexgp13
    Руководитель ИТ-проектов
    Стандартно графики у них могут быть смещены, но определенные часы должны у всех пересекаться. Скажем, с 10 до 14 по МСК все должны быть на месте.

    Отдельно про отсутствие фронта на задачи бэка - это плохое планирование, а не проблемы удаленной работы. Задачи должны делиться и распределяться по времени так, чтобы таких ситуаций был минимум.
    Ответ написан
  • Как организовать деплой связанных микросервисов?

    alexgp13
    @alexgp13
    Руководитель ИТ-проектов
    "в прод и что-то отваливается"
    А тестовый контур? Хорошая практика при выкатывании обновлений тестировать сначала весь основной функционал, как раз проверить, что ничего не отвалилось. Даже если изменения казалось бы не затрагивают эти области. И только потом в прод.
    Еще можно, например, иметь таблицы зависимостей, чтобы знать, что проверять при том или ином изменении.
    Ответ написан
  • Является ли порочной практика итеративных попыток сдачи тестировщикам сырых результатов работы?

    alexgp13
    @alexgp13
    Руководитель ИТ-проектов
    Это нормальная практика, когда тестировщик итеративно смотрит сырые варианты. В определенных ситуациях это лучше, чем сделать готовый вариант, отладив программистами все баги и понять, что надо то было совсем другое.

    Во избежание таких ситуаций неплохо посвящать программистов хотя бы в общих чертах в бизнес-логику, а тестирования и отладку выполнять совместно, т.е. бэк-программист, фронт-программист и тестировщик смотрят работу системы в комплексе.
    Еще хорошей практикой в такой ситуации будет задействовать аналитика и архитектора, которые смогут увидеть потенциальные проблемы еще на этапе постановки задач программистам.

    И самое главное - все очень сильно зависит от уровня разработчиков в команде. К сожалению, часто в том же бэке не видят дальше своего носа, отсюда и проблемы в духе "купи молоко, если будут яйца, возьми десяток"...
    Ответ написан
    6 комментариев
  • Возможно ли сейчас официально трудоустроиться middle-разработчику без военного билета?

    alexgp13
    @alexgp13
    Руководитель ИТ-проектов
    В некоторых крупных конторах есть сотрудники, ответственные за взаимодействие с военкоматами. То есть они регулярно передают списки сотрудников в соответствующие военкоамты. Если военника нет, могут к этому придраться. НО - таких контор на моей памяти было ДВЕ (из нескольких десятков, с которыми довелось поработать официально или пообщаться на уровне, достаточном для заключения о взаимодействии с военкоматами). Остальным на военник было плевать. Нужно понимать, что чем крупнее контора, тем больше внимания в них уделяют доскональному соблюдению законодательства и тем выше шанс, что военник потребуют. Одновременно чем выше Ваша квалификация, тем крупнее конторы будете смотреть, так как мелкие просто не потянут Вашу зарплату.
    И еще, всегда есть вариант работы на иностранного заказчика - там на военник вообще всем плевать.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как организовать передачу разработки на аутсорс, если не могу передавать ключи SDK?

    alexgp13
    @alexgp13
    Руководитель ИТ-проектов
    К сожалению, не очень понятен масштаб проекта, но в целом для разработки иметь ключи SDK ведь не нужно. Вы можете передать разработку, оставив отладку у себя, например.
    По п.1 - разработка на реальной базе это худшее, что можно придумать. Положить продуктив в таком режиме слишком легко.
    По п.2 - мне кажется, это самый очевидный и стандартный вариант, вообще норма не только для сторонней разработки, но и для внутренней команды. Организация тестового контура разработки.
    Ответ написан
  • Как быстро разобраться в чужом проекте?

    alexgp13
    @alexgp13
    Руководитель ИТ-проектов
    Умение читать чужой код - чуть ли не первое, что спрашивают при трудоустройстве. В первую очередь изучите, как ПО должно работать с точки зрения пользователя, по пользовательским инструкциям (заодно уточнив, реально ли это сделано или только в планах). А дальше, если голова на плечах, можно и разобраться.
    Ответ написан
  • Как научиться самоорганизации?

    alexgp13
    @alexgp13
    Руководитель ИТ-проектов
    Сериальчик фоном не всегда плохо, некоторые и в офисе этим злоупотребляют. Если при этом выполняются задачи, то проблем обычно нет. Блокировки интернета в офисе прекрасно обходятся мобильным интернетом с телефона.

    Методы самоорганизации обычно очень субъективны, можете попробовать такой:
    - Утром ставите себе задачи на день, можете начальнику отправить список этих задач.
    - Вечером составляете отчет, что сделано и почему что-то не сделано.
    Возможно, проблема не только в недостаточной самоорганизации, но и в недостаточной квалификации в некоторых вопросах - как раз увидите, на чем споткнулись в работе (при работе в коллективе некоторые вопросы легко решаются вопросом между делом коллеге, что на удаленке недоступно), будет повод для самообучения.
    Ответ написан
    Комментировать