DevMan, спасибо за советы. Думаю все таки 2-й и возьму, ибо DevOps придется с нуля учить. И на костылях работать без поддержки. А там все таки в любом случае опыта наберусь, десятки проектов готовых и можно будет их изучать, единственное побаиваюсь проектов 30-летней давности))
А насчет людей конечно еще не факт, что в первом отделе конкретно с молодыми все будет ок. Первое впечатление всегда может быть обманчивым.
Namanari, но это зачастую в крупных компаниях, а чтобы туда попаасть - нужен профиль и опыт. Профессия то смежная, но это не отменяет того, что вы должны знать айти технологии, агильные методы, уметь в обьект-ориентированный анализ и дизайн итд.
Точно так же есть отделы продаж в айти, это теже самые люди с образованием информатики, но работают с клиентами предоставляя им знание о компании и возможностях, которые они могут получить сейчас и в будущем. Так же есть консалтинг отделы, которые работают с продуктами компании на стороне клиентов. Так же поддержка внутри фирмы от администрации до всяких call позиций.
Структура большой айти фирмы огромна и многогранна)) Но по большей части там работают информатики или экономисты в организации производства(к примеру в отеделе HR), но как выше и сказал - это не отменяет того, что им надо еще и айти понимать)
DevMan, я бы не фантазировал просто так. Есть основания, но смысла расписывать нету, просто собеседование на 2ую позицию было на неделю позже, соотствественно ответа еще нет, прошло только пару дней.
Не на всю жизнь это да, но я более из тех людей, кто задержиться на одном месте, ежели даже менять места как перчатки ради выгоды и большей зп. До тех пор пока там есть карьерный рост))
- а насчет души. Если кратно все совместить, то скорее всего душа лежит к 2-му по знаниям и технологиям и к 1-му по коллективу. И вот если брать в учет эти 2 фактора... Как бы они оба важны и тут уж придется выбирать между важным и важным)
В этом как раз таки и трудность, что каждый вариант интересен по своему)) Я просто немножко в другой сфере был. И как там конкретно дела могут обстоять - могу только гадать. Но есть на фирме еще 1 русский, который уже 30 лет на фирме. Говорит, что в первом в плане коллектива скорее всего мне будет проще, но меня там могут сожрать (думаю понимаешь... В плане конкуренции), когда во втором будет как-то поспокойнее, все старенькие, кому скоро на пенсию, но вот насчет спокойствия после собеседования я очень сильно сомниваюсь. По матчасти гоняли от и до и столько информации влепили, что за 2 часа уже было впечатление, как-будто прошел целый курс в универе :D
Но разница в компетентности собеседования была видна колосальная. В 1-й были вопросы из серии ваши слабости, кем вы видите себя через 5 лет... Когда во втором по делу и только.
Namanari, в IT помимо программирования еще куча всего есть) У меня девушка к примеру работает Солюшен инженером, там нужны знания айти и обширные, так же и понимание программирования, но конкретно программировать не надо.
Опять же обычный проект менеджмент и HR и бугалтера и и и еще куча людей, которые работают в айти компания должны понимать, где и с чем они работают. У нас ХРша не умеет программировать, но она знает какие технологии есть, в каких отделах что используют и к кому надо обращаться))
Если у вас образование (хотя это очень странно название для вуза), то все равно это галочка для резюме) Просто вечерами смотрите рынок и подготавливайте знания, которые стоят в вакансиях. Это можно делать и работая уборщицей. не важно.
Юра Сторчака, с формулировкой большие проблемы... Тебе надо серьезно потренироваться формулировать свои вопросы четче)) Можно сделать
а) Чтобы 2 системы вместе работали через доп. модули (по типу переключателей). Т.е. аудио выход будет идти на 2е колонок одновременно
б) Переключение между Колонками 1 и колонками 2 через такое же физическое реле.
с) Управление через софт = Аудио карта с двумя ЦАПами. Иначе никак.
Ezhyg, для этого есть такая штука, как - "изучение темы", а именно - цитата:
"Нужен хороший игровой пк для ребенка. Чтобы тянул все новые игры."
Так что прежде чем глупо вести диалоги на пол дня - все можно сделать довольно быстрее, просто почитав его другие комменты.
30-40 тысяч = мультимедийный комп с задатками на игры. Если собирать игровой, то расчитывайте минимум на 70 тысяч. С минимум i5 процем от 8го поколения и минимум 1050ti GTX карточкой, желательно 1060+
ase2015, видимо тебе не нужно решение и подход ко всем проблемам, тебе нужно конкретно вставить кусок кода и сказать на, просто Ctrl+C - Ctrl+V и будет работать? ясно, понятно - удалил коммент
выше-ниже в рейтинге - это всего-лишь позиция в контейнере (массив, хешмеп, вектор, лист...) или же алгоритм их вывода на экран. Я не до конца понял где именно у тебя проблема, чтобы добавлять обьекты в массивы и выводить их к примеру в консоле (в твоем случае это заполнение формы в игре). После чего же персистировать эти результаты в фаил для дальнейшей загрузки этого списка в процесс игры.
Сергей Малинин, Универ - практики или стажировки. Если этого нету, то куда сложнее, тут ты должен показать чем-ты занимался таким раньше и почему ты решил пойти в айти, а так же что ты сделал для этого, имхо. Тут уже очень трудно сделать что-то впечатляющее.
Я бы на месте такого человека говорил, что программирование было на протяжении долгого времени как хобби, и вот во время этого хобби я делал эти и эти проекты, а теперь решил из хобби сделать основную профессию, так как не надоедает, хорошо получается и и и... Не надо говорить громких слов о перспективности, каждый кому нечего сказать - говорит именно это. Надо подготовиться так, чтобы в тебе была уверенность со стороны работадателя. Это примерно схоже с системой образования в фирмах в европе. Люди как бы без опыта, но подают туда резюме для обучения и работы. И предпочтение всегда отдавали людям, которые не просто говорили, что им это интересно, а которые на протяжении долгого времени уже этим интериситуются и они могут подкрепить эти слова.
Как же составить хорошее резюме? На ютубе том же есть куча роликов у англо-говорящих людей (что-то сейчас прошолся по ру-ютубу, все очень печально... Лучше там не смотреть). Резюме это документ на 2 страницы, где стоят твои данные, твой путь образования (дата - место), твой профессиональный путь (дата - место), Практики или стажировки (если имеются), твои языки и их уровень и список твоих знаний к примеру в этом случае будет раздел с IT-KNOWLEDGE куда входят различные языки и ЧТО ты на них делал, ну и соотвественно остальные технологии, только по делу. Никого не будет интерисовать, что ты делая заявку на фронтендера - знаешь какой-нибудь сони-вегас-про, ты можешь это написать в колонке профессионального пути, что ты работал в компании х и занимался тем и тем, но в знаниях ты пишешь только то, что релевантно для позиции или хотябы "могло бы быть". Главная ошибка многих людей еще состоит в том, что они пишут так "html, php, css, js, mysql, mssql, sql...." и такой бесконечный список. Да - естественно человек спокойно может работать со всем, дело не в длине списков или кол-ва пунктов. Дело в том, что надо писать конкретно. java: - "чем ты занимался на джаве? работал с протоколами, какими? Использовал библиотеки? - какие?
А вот так как в случае, где нету профильного опыта, то раздел с "ПОРТФОЛИО" я бы разместил на 1-й странице, где ты добавил бы ссылки на свой гитхаб или конкретные проекты (сайты).
Как-то так... Золотое правило: Если ты не потратил на свое резюме хотябы неделю, значит оно "говно". Знай это :) дада всего-лишь 2 странички, а так много времени. Это как с научной работой, ты будешь возвращаться десятки раз на 1 место и улучшать его, советоваться и улучшать.
Рональд Макдональд, Очень скептически отношусь к "знакомым" и тем более людям, которые ноют о том, как все плохо.
Ноет мой друг и ноет, что нихрена не может найти. Спрашиваешь его - а как ты ищешь, сколько резюме разослал и каких? - ответ делает мне дикий фейспалм. Он пару раз позвонил и разослал шаблонное письмо еще в пару фирм. И это его страдания о том, что нихрена не найти.
Знакомый в Германии, активный человек, никак не может найти ничего, дома у него стопка из где-то 100-200 отосланных резюме. Жалуется как всё плохо. Я попросил показать мне его резюме. И на этом моменте мне захотелось стукнуться об подоконник. Я свое первое резюме в 15 лет раз в 5 лучше делал. При том, что это было ужасно.
И таких примеров уже на моей памяти очень много. Особенно я люблю студентов, которые во время универа нихрена не делали, не работали по профессии и даже не пытались, а потом думают, что они золотые и прекрасные будут нарасхват.
Поэтому в заключение: Каждый раз когда кто-то рассказывает про какую-либо "жопу" в его "даже начальной" карьере, то в первую очередь я думаю, что он сам и есть та "жопа".
Толстый Лорри, ну я просто писал о фирамах (на моем слуху штуки 3) с > 4000 людьми. 1 из них вообще с 200+к, но там сейчас вообще дичь творится с реструкторизацией отделов :D
Поэтому и говорю про наши-не наши. Сколько не читаю форумы, все вечно пытаются себя охарактеризовать. Этакий LVL UP. И что-то мне подсказывает, что делается это не из высших побуждений, а банальное писькомерство. Не знаю как это еще можно назвать))
Толстый Лорри, на моем опыте пока-что было только так: в фирме Х есть проэкты (A,B,C,D...N). В проекте есть ответственные лица, это может быть кто угодно, кто удовлетворяет требованиям на эту позицию, не обязательно "тим лид". Обычно это Менеджеры, которые в случае чего так же делают работы рядового программиста. Единственное отличие за что выше-стоящее лицо получает к примеру больше плюшек - дак это из-за отвественности, которую ему необходимо перенять и в случае чего жертвовать своими нервами и временем, чтобы исправить все, что пошло не по плану.
Т.е. как таковой иерархии вовсе нету. П.с. это в Германии и я серьезно не понимаю, почему наши все хотят запихнуть в строгую иерархию с кучей ступеней выше-ниже. Мне это сразу макдональдс напоминает, где в 1 забегаловке будет работать чуть ли не 10 ступеней иерархии и при этом каждый обязуется долгом это показать другому.
Интересно почему так? ))
Толстый Лорри, интересно, а можно спросить где вы работаете и как обустроена эта выраженная иерархия с тимлидами, техлидами и архитекторами лично на вашем опыте? )
на этой базе при инициализации сайта делает банальную функцию, которая на базе выведенной временной зоны меняет фон и текст текстбокса (так же все легко гуглится в зависимости от используемых языков, будь то JS, php или c#
А насчет людей конечно еще не факт, что в первом отделе конкретно с молодыми все будет ок. Первое впечатление всегда может быть обманчивым.