Александр

Преврати хобби в работу или сделай из работы хобби и эта проблема отпадет сама собой.

Джун, мидл, сеньор... 1 придумал и теперь все выеживаются непонятной градацией, но зато как-то по европейски/американски. Профессиональный рост подразумевает изучение чего-то нового и набор опыта в том что уже знаешь, и этим стоит заниматься не для карьерного роста, а просто потому что это интересно и необходимо. Назовем это самореализацией. Административный рост аля карьерный никак не связан с профессиональным. То есть по идее должен быть. Но в настоящее время вырасти по карьерной лестнице больше помогают амбиции, умение находить общий язык с людьми, постоянно быть на виду у руководства и далее далее по списку.

К чему я тут вел то? Ах, да...
Если вы говорите о мидле как о повышении зп и обязанностей, то можно просто сменить работу (где то полюбому возьмут) или заявить руководству что вы готовы. Если руководству нравится как вы работаете, то должность вы получите (если в вашей конторе принято кого то повышать вообще).
Если же вы говорите о мидле как о человеке с определенным набором знаний, то можете смело установить эту планку самостоятельно, либо найти её на каком-нибудь hh в вакансиях конторы занимающейся непосредственно IT. В таком случае этот список за вас просто составит кто-то другой (хотя не факт, что этот список будет похож больше на супер-пупер-имба сеньора, а называться мидлом). Потом вы все это выучите и будете себя считать мидлом. При этом работать вы можете так же и джуном =) или наоборот сеньором.

Курс доллара 59,63. 500 долларов это 29 815 рублей.

Я очень хотел бы глянуть на людей, живущих на такую зп, еще и комфортно. Но боюсь на этой планете таких не найду. Тем более в Питере.

p.S а если у тебя еще и девушка есть, то видосики "Как прожить на 100 рублей в течении 3 дней" станут более, чем актуальными.

Ой да аутсорсинг тот же СТД, только ненмого запутаннее. Это либо на период каких то глобальных для компании работ набирают много сотрудников с дальнейшим их сокращением, либо просто у основных сотрудников слишком хороший пакет в этой организации и они не хотят его на всех распространять. Возможно как то от налогов уходят. Если есть выбор то надо сравнивать. Если его нет то надо идти и работать, а не о типе договора думать. Как говорится лучше искать работу сидя на другой работе.

Как можно на 3 курсе такие вопросы задавать? По мне так еще не поступив в универ нужно знать и понимать такие вещи. А Вы как с розовых облаков слезли.

Мне интересно кем работают люди, пишущие комментарии аля "Смотрят на ваши знания, а не на трудовую"? Это не более чем домыслы, причем не очень правдивые. В шаражкиной конторе может и не смотрят. Там где вечная текучка и куча работы и надо чтоб хоть кто-то что-то делал тоже может не смотрят. Но там и опыт Ваш не то чтобы нужен, скорее лишние руки. В серьезных организациях еще как смотрят. Им не хочется брать таких специалистов, слишком много мороки с Вами при принятии на работу, чтоб Вы через 2-3 месяца ушли. Даже Ваши знания, будь они хоть супер-пупер тут не помогут, ведь незаменимых как известно нет.

Я бы посоветовал при возникновении таких вопросов отвечать на них как есть и давать контакты предыдущих работодателей, предварительно с ними договорившись. Чтобы они подтвердили, что вы там не пинали и не слали всё и всех, а просто по счетечению обстоятельств они не могли вас оставить. В идеале еще скажут, что вообще то вы очень даже хороший работник.

p.S не факт, что люди, проводившие собеседования, будут им звонить, но точно учтут что вы готовы к такому повороту и готовы подтвердить свои слова о том, что вашей вины в краткосрочной работе нет.

При желании прописаться то не проблема. Куча объявлений - пропишу, а временную регистрацию так и вовсе можно у знакомых сделать. Это уже лучше, чем ничего.