Сазерленд (создатель скрама) утверждает, что за гибкими методологиями будущее, а всякие водопады должны кануть к лету. И только используя скрам можно повысить работоспособность команды до 800%.
Будьте добры, а можно полную цитату и её источник?
korvin2,
1. Обратите внимание, что реально опытные коллеги вам уже набросали книги, которые по их мнению, помогут вам закрыть пробелы в знаниях.
2. Творить в свободное время одна из важнейших привычек. Так держать.
3. Здесь, пардон, я наверное не до конца пояснил свою мысль. Под предметной отраслью я имел направления экономической деятельности. Например, вам интересен финтех? Копанем глубже: а что именно в финтехе вам интересно? Криптоиндустрия? Трейдинг? Трейдинг в криптоиндустрии? Или может банковское дело, условное ДБО для малого бизнеса? и так далее. Посыл такой чтобы стать экспертом в одной нише, а не распыляться между проектами разных предметных областей (medtech, traveltech, ecom, proptech...)
Не все вырастают в джунов, мидлов и сеньоров. Вам пора увольняться. Попробуйте посамообразовываться. Ответьте честно на 3 вопроса (необязательно сюда, достаточно самому себе):
1. Сколько книжек прочли за последний год?
2. Сколько пет-проектов сделали?
3. Какая предметной отрасль вам интересна?
flexpc, никак. Разве что через case when. Но зачем? NULL это особое значение, и оно проставляется в поля вашей таблицы. А у вас записи отсутствуют. Зачем для отсутствующих записей проставлять NULL? NULL означает что значение в поле точно неизвестно. Оно может быть, а может не быть. Это не пустой результат.
Adamos, то, что высокорейтинговый профиль это маркер профессионализма - лично я не сомневаюсь. Если вы сомневаетесь в профессионализме, например, Василия Банникова, который на своей странице Хабр.Карьеры прямо написал что он в топе по ответам на C#, то вам лучше озвучить свои претензии ему лично. Ссылка на Тостер и SOF подвязана и у Сергея Горностаева. Платят не за кармодрочерство, а за квалифицированный труд. Если у человека много полезных ответов, то это сигнал для работодателя, что человек может квалифицированно работать.
Andrewbakh, Да, вам надо было нажимать на кнопку "Нравится" у тех ответов которые вам понравились, и кнопку "Отметить решением" у тех ответов, которые являются решением вашего вопроса. "Спасибо", как известно, на хлеб не намажешь и в карман не положешь. Отвечающие здесь люди хотят от вас получить повышение рейтинга своего профиля за счет своих ответов. Развитый профиль на Хабре и на StackOverFlow - это статусный маркер. Например, это играет свою роль при трудоустройстве. Человек, имеющий высокорейтинговый профиль, указывает его в своем резюме, и работодатель сразу видит подтверждение квалификации человека. Поэтому не скупитесь отблагодарить человека не словом "Спасибо" , а через конкретные механизмы благодарности реализованные на этом сайте.
Как считаете, в какой степени описанный вами найм можно экстраполировать на весь российский рынок труда? Никогда не сталкивался с такими условиями. Только лишь тот подход, который описал Василий.
Касательно сверки резюме с трудовой: если человек отработал на одном месте совсем чуть-чуть (неделю, например), и не указал это место работы в резюме - на сколько это сильное основание для отзыва оффера?
А как проекты на фрилансе проверять? Их же нет в трудовой, но в резюме многие указывают.
Warrior0707, если вас устраивает таблица в эксель, то вы можете воспользоваться облачным аналогом - Гугл таблицами. В них же тоже можно строить графики. Дополнил свой ответ.
У нас в компании давно ушли от экселя. Серьезная аналитика в графане, а простая - гугл таблицы.
BradBelstan, 3 момента:
1) Вы не видите результат своих действий во времени. Вы просто сделали задачу и уволились. Как дальше живет ваш код? Откуда вы знаете по феншую ли вы сделали или нет? На сколько сильно придется менять ваш код, если придет новая доработка? А потом еще доработка и еще доработка...
Из первого пункта вытекает второй момент:
2) Вы не знаете ни бизнесовые, ни технические процессы. Но если вы не увольняетесь, то со временем, вас допускают к все более и более сложным задачам. На новом месте вам не дадут задачи требующие высокой квалификации - откуда она у вас есть, если вы "попрыгунчик" и ни в чем не разобрались на прошлом месте? Это только кажется что все легко и просто - на самом деле чтобы стать экспертом нужно время. И именно за экспертность вам будут платить большие деньги. Если вы уже ранее стали экспертом у одного работодателя - какова вероятность что поможете заработать кучу бабла другому работодателю? Правильно. Высокая вероятность!
Если вам все-таки кажется, что вы уже крутой чувак и первые 2 пункта не про вас, то смотрите третий пункт. Соизвольте хотя бы минимум 1 год отстрадать у вашего текущего работодателя, чтобы следующий в вас не сомневался:
3) Теряется доверие у каждого следующего работодателя.
Сидит работодатель и думает: "А зачем мне брать на работу этого пацана, который уйдет туда где замаячит чуть больше оффер? А может он просто с людьми не ладит?"
dddarp, вероятно вы действительно гораздо толковее остальных соискателей. Посмотрите вот это видео. Посмотрите какие вопросы задают, и какой даётся ответ - сразу видно, что человек понимает о чем говорит. У автора есть и другие видео с собесов на разные грейды и разную зарплату.
Ищите поскорее свою первую работу, чтобы не кодить "в стол", а нарабатывать оплачиваемый опыт. Может стоит пойти в компанию в вашем городе? Будете ходить в офис, будете вначале писать на JQuery, а потом на современном стеке - React или Vue.
Но в любом случае, куда бы вы ни пошли, помните что проблема джуна - это то, что они не нужны. Все хотят видеть сотрудника, который не заставит работодателя позориться перед заказчиками и наведет порядок на проекте.
А если ищут джунов - то либо ими затыкают собственные дыры, либо итоговый оффер сделают тому, кто уже повидал что-то, и действительно что-то умеет. Ведь джун - это младший специалист. Младший. Может разгрузить сеньора и мидла. А вовсе не неумеха.
Везде где я работал были свои сеньоры. Их объединяло 3 вещи:
* Читали книги и умели работать с документацией.
* Не прыгали с одного места работы на другое.
* Они были общительные, а не замкнутые.
Делайте выводы!)
apptimeru, смотрите, вижу что вам посоветовали в Комментариях использовать ROW_NUMBER в CTE. То есть вы пронумеровываете записи и возвращаете первую (или последнюю, как отсортируете), так можно достать минимальную цену.
Будьте добры, а можно полную цитату и её источник?