SinTeZoiD

Приветствую, топикстартер!

Первым делом, поинтересуйся у себя, готов ли ты этим заниматься и готов ли ты к последствиям.
В зависимости от ответа на эти два вопроса, либо берись за попавшуюся задачу, либо ищи другое место (товарищи не спроста говорят, что начальник не с пустого места решил уйти).
Впрочем моего босса уволили одним днем, и причины увольнения неизвестны никому, кроме вышестоящего руководства.
По делу:
1) Документация - посмотри какие пробелы в ней есть. В приоритете в порядке убывания - интвентаризация (железо, системы, сетка, адреса и тд), далее инструкции/процедуры, далее что остается по мелочи
2) Коллеги и потенциальные подчиненные - пообщайся с каждым, посмотри кто какие проблемы испытывает. Пусть ты и менеджер на полшишечки, но отвечать за них тебе
3) С кем придется держать связь? Соседние отделы, руководство и тд. Налаживай контакты.

Если честно, я бы затребовал (именно затребовал) половинчатое повышение ЗП как врио, а затем полноценное до менеджерской. Все эти "ты работай, а мы подумаем" хорошо ниогда не заканчиваются.

Удачи.

Конечно можно убежать от всех этих "проблем", а можно прокачаться в двухмесячной суете и уже тогда решать - уходить или нет.
Прокачка будет заключаться в решении возникших перед тобою задач. Даже если тебя кинут с повышением, как минимум ты приобретешь опыт, а это важно. Подумай об этой ситуации в позитивном ключе.
Заведи блокнот, запиши все пункты для разбора, расставь приоритеты и отрабатывай их.
Параллельно разбору с преданным, читай книгу Системное и сетевое администрирование. Практическо... и уже через пару месяцев ты станешь намного ценнее как специалист.

Это мое мнение. Я ушел из под крыла начальника отдела в одной организации, стал "сам себе начальником" в другой большой организации, пришлось решать очень много вопросов, с которыми ранее не сталкивался, налаживать коммуникации и т.д., но знаешь, выкрутился :)
Удачи!

1. заявлением на имя директора в 2-х экземплярах со входящим номером о существующих проблемах и отсутствующих данных
2. акт приемки-передачи
3. приказ о назаначении тебя ио руководителя отдела

1. просканировать всю сетку и составить ее карту
2. Поменять везде пароли
3. Составить весь инвентаризационный список железок
4. Составить список ПО.
5. В бухгалтерии взять доки на покупное ПО. Почистить компы сотрудников от всего левого
6. Настроить все необходимые мониторинги.
Все, кроме пункта 5, можно реализовать с помощью соответствующего ПО.
А если старый админ слинял и на связь не выходит, значит, что-то нечитст. И возможно, пароли нужно поменять первым делом, а потом уж разбираться в ньюансах.

1) Поддерживаю ораторов, которые говорят о разворачивании машин с нуля в виртуалке, без попыток конвертации P2V. При конвертации могут разные артефакты всплывать, ну нафиг. Грамотно спланированный перенос не потребует даже даунтайма сервисов.

2) СХД отдать только под виртуализацию, никаких бэкапов там. В вашем случае -- это примерно как из пушки по воробьям. Под бэкапы -- вытащить все винты из ваших пролиантов и сложить их на один какой-то сервак, и на его основе сделать бэкапохранилку. ESX может грузиться и по iSCSI, и с флэшки. У пролиантов есть отсек для SD-карточки, можете туда флэшку с ESX воткнуть. Иными словами -- для хостов виртуализации жёсткие диски не нужны.

3) Kerio -- фу-фу-фу! :-) Карточки вам не нужны, аппаратный роутер, в принципе, тоже. Каждого провайдера в отдельный VLAN, оба VLAN -- в виртуалку, на виртуальный сервер с FreeBSD, например. И всё, маршрутизируйте как угодно.

4) QNAP в качестве СХД -- фу-фу-фу! Уж лучше самосбор какой-нибудь (сервак с большой дисковой корзиной, или отдельно пара серверов+корзинка DAS), с FreeBSD и ZFS внутри, да даже с виндой. Оно и дешевле обойдётся, и обслуживать проще. У NAS-ов из дешёвого сегмента артефакты бывают очень разнообразные и зело причудливые. Отваливаются LUNы, слетают права, вообще из сети пропадает. Короче, нахлебались, было дело.

5) Подумайте в сторону винды. Учтите, что Windows 2012 R2 Standard в качестве хоста виртуализации (Hyper-V) даёт возможность внутри себя виртуализовать 2 виндовых сервера по этой же лицензии. Иными словами, если у вас 3 лицензионных Win2012 R2 стоят на хостах, то с их помощью вы можете виртуализовать 6 серверов с виндой, не покупая никаких доп. лицензий.

Hyper-V умеет запускать виртуалки прямо на файловых шарах SMB 3.0. То есть, не нужно iSCSI, FC и прочих модных технологий из области NAS/SAN. Достаточно Win2012 R2 и открытой файловой шарой на нём. Винда умеет технологию Storage Spaces. Которая (технология) умеет даже автоматически tiering, причём из коробки. QNAP, который это умеет, будет стоить тысяч под 300 рублей. Это без дисков.

Исходя из набора сервисов, который у вас есть в сети, вам, в принципе, СХД и не нужна. Не те скорости, не те объёмы. У вас же нет 10-гигабитных линков, правильно я понимаю? Посмотрите вместо СХД на какие-нибудь сервера с большими корзинками. Ну, допустим, от 8 до 24 дисков. 8 есть практически у всех, у Dell есть 10 и 20 дисков, у STSS есть сервера с корзиной на 24 диска (вот так оно выглядит). Либо на DAS (direct attached storage). Нужен сервер (практически любой), в сервер SAS-HBA адаптер с парой внешних портов, и корзинка DAS, которая SAS-кабелями подключается к этому адаптеру.

Примите во внимание также, что брендовые СХД (даже QNAP) -- это вещь в себе, и диагностику там провести достаточно сложно. Поэтому обычно покупается поддержка у вендора. А она стоит тоже порядком денег. А без поддержки самому лазить в потроха СХД -- чревато граблями вооооооот такого размера. Самосбор же проще диагностировать и проще чинить (менять компоненты), если вдруг что.

Принимаю дела у прошлого админа, в письменном виде....

только вернулся из Питера.
ЗП не московские (ниже), цены на жилье/питание почти московские :)
Так, что вывод напрашивается сам.
Однокомнатную квартиру снимать: более менее нормальные варианты 18-22 т.р., хорошие 22+ т.р., очень большие напряги с нормальными агентами, которые реально что-то делают. Но при этом все берут 100% комиссии.
Еда: если отбросить походы куда-либо, то примерно будет уходить 10-12 т.р.
Проезд стоит 1 рублей на месяц (метро).