Задать вопрос
  • Основные отличия habraharb, geektimes и megamozg?

    miraage
    @miraage
    Старый прогер
    Раньше был один Хабр (давайте не будем разводить холивар, мол раньше было круче итд).
    Затем его разделили на хабр, гт, мм.
    Хабр - статью ближе к разработке
    ГТ - научные итд
    ММ - стартапы/хр/менеджмент

    Поправьте, если неправ.
    Ответ написан
    2 комментария
  • На сайт Мегамозг и правда не действует SSL сертификат хабра?

    Ezhyg
    @Ezhyg Автор вопроса
    Заработало - "само".
    Теперь в сертификате вот так:

    Имя DNS: habrastorage.org
    Имя DNS: api.geektimes.ru
    Имя DNS: api.megamozg.ru
    Имя DNS: geektimes.ru
    Имя DNS: m.geektimes.ru
    Имя DNS: m.megamozg.ru
    Имя DNS: megamozg.ru
    Ответ написан
    Комментировать
  • Какие есть зарубежные аналоги spark.ru?

    deniskin
    @deniskin
    Издатель
    У spark.ru нет аналогов, поскольку он сам является аналогом. Это клон "Хабрахабра", в который добавлены популярные фичи с angel.co - знаменитого ресурса для частных инвесторов. При этом название "Спарк" копирует название аналогичного и схожего по смыслу популярного продукта агентства "Интерфакс" - системы проверки контрагентов "Спарк".

    Megamozg.ru предлагает аналогичные инструменты для работы с аудиторией стартаперов, при этом ресурс встроен в экосистему проектов ТМ, является оригинальным и не использует для продвижения название существующего и успешного бренда.

    Спустя несколько месяцев после запуска "Мегамозг" имеет очевидные аудиторные преимущества:

    3f41a786d9414ddb90de1b6395cb9b3e.png

    Если вы разрабатываете продукт, для продвижения среди профессиональной аудитории имеет смысл использовать программу поддержки стартапов на "Мегамозге". Ресурс имеет очевидные преимущества и дает доступ к гораздо большей аудитории.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Знаете ли вы столь же полезные сайты как Toster, Habrahabr, Lifehacker?

    @Artyom_Silchenko
    Продвинутый пользователь
    CyberForum.ru - форум программистов и сисадминов: www.cyberforum.ru
    Компьютерный форум Ru.Board: forum.ru-board.com
    Конференция iXBT.com: forum.ixbt.com
    Russian Software Developer Network: RSDN.ru

    DevZen Podcast Подкаст о программировании, IT и смежных темах: devzen.ru
    Software Development podCAST: https://sdcast.ksdaemon.ru/
    Подкаст о создании игр «Как делают игры». Ведущие — Сергей Галёнкин и Михаил Кузьмин. galyonkin.com/podcast
    Аналитическая программа «Рунетология» runetologia.podfm.ru

    VentureBeat venturebeat.com
    Mashable Mashable.com
    ReadWrite readwrite.com
    Business Insider www.businessinsider.com
    Ars Technica arstechnica.com
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Что делать с тупыми ответами на Тостере?

    @FoxInSox
    Не задавать тех вопросов, на которые может быть получен только тупой ответ.
    Ответ написан
    2 комментария
  • Что делать с тупыми ответами на Тостере?

    karaboz
    @karaboz
    Директор продуктов в Хабре.
    Мне кажется, для заявленной вами проблемы как раз подходит пункт жалобы «Это какая-то реплика, а не ответ». И не стоит искать другой формулировки, нам нельзя их слишком много плодить, иначе жалобами невозможно будет пользоваться.

    Как можно улучшить качество ответов? Вот что у нас как разработчиков на уме на этот счет.
    Сразу скажу, что я не очень верю в рекомендации и всякого рода теоретические курсы, обучающие качеству текстов. Скорее нужно показывать, как писать хорошо, а как нехорошо, сразу на практике. Также я не особо верю в сильно закрытую систему. Пускать нужно всех, но нужно и улучшать инструменты группового контроля.

    1. Самое простое, что можно сделать — привлечь в уже существующую систему жалоб больше участников. Для этого можно высылать уведомления всем, кто жаловался, что ответ был удалён. Плюс выдавать награды тем, чьи жалобы чаще всего удовлетворяются. Система наград у нас на подходе, кстати.

    2. Можно вместо удаления сделать сокрытие в неуместное, чтобы автор ответа и все вокруг видели, что ответ был заминусован сообществом по определённым причинам. И пусть автор сам удаляет свой ответ, если не хочет выглядеть неприглядно. А заодно лишний раз поучится, как писать в сообществе не принято.

    3. На днях мы выкатим возможность коллективного редактирования вопросов. Когда обкатаем этот функционал и увидим, что он работает, что сообщество может модерировать само себя, сразу же перенесем этот же принцип коллективного редактирования на ответы. Активные и отвественные участники смогут показать менее радивым, как стоит оформлять свои тексты и свои мысли. По идее, это сильно должно улучшить качество ответов.
    Ответ написан
    38 комментариев
  • Что делать с тупыми ответами на Тостере?

    eucalipt
    @eucalipt
    Самоделкин.
    "Перед тем как запостить код, его надо сначала написать и отладить локально". Мне кажется, что вы уже загнули немного. Ведь написать код и оттестить его локально - это уже работа.
    Ответ написан
    7 комментариев
  • Как быстро подтянуть свой уровень веб-разработчика, чтобы соотвествовать требованиям работодателей?

    @NewTypes
    На себя
    Странная ситуация, не правда ли? Реальность такова, что жизнь меняется. И удивительно слышать, что человек почти не думал об увольнении (как антипод профессионально растущему карьеристу).

    Прямо говоря - будет тяжело. Если нет денег, лучше вернуться на схожую работу с вывеской "на все руки мастер". А пока перекроить график и выделить от 2х часов в сутки на обучение: интенсивную практику языка и технологий. Сначала язык и css3 с html5, потом инструменты (grunt итп), потом фреймворки (jquery сначала, всякие MVC потом). Ну и в конце концов фриланс не так страшен - будет практика на кошках. Потом берете себя в руки и с боем штурмуете компании на позицию фронтендера, даже на начальные позиции.

    Главное понять - не нужно никого стисняться и скромничать. Увольнение или уход во фриланс не должны формировать мрачных картинок в Вашей голове.

    Бейте грушу на досуге.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Как научиться веб-программированию, если ты гуманитарий?

    EkaterinaSava
    @EkaterinaSava
    Frontend-developer // LoL-addicted // Geek
    Глупость какая. За плечами - 5 лет по специальности "Психолог" (гуманитарнее уже просто некуда). Берешь и учишься.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как быстро подтянуть свой уровень веб-разработчика, чтобы соотвествовать требованиям работодателей?

    zinkinru
    @zinkinru
    Делаю красивый веб функциональным
    Напишу и я свой ответ.

    Составленная вакансия это то "желаемое", что хочет фирма. Но как известно "желаемое" и "действительное" расходиться, причем довольно часто.

    Первое это осознание, что вы хотите работать на предложенной работе.

    Второе, что должно быть для устройства на работу – резюме. Спросят все, прочтут может быть, но оно должно быть.

    Третье ваш отклик на вакансию. Вы не узнаете, что на самом деле твориться в фирме, что они хотят и что предлагают для вас, пока не начнете с ними общаться.

    Собеседование это двухстороннее общение. Выбирают не только вас, но и вы. Почему бы вам не предложить на собеседовании, что вы начинаете работать за меньшие деньги и показываете результаты, попутно обучаясь технологиям. Уже спустя время, и показав результат, имеет место поговорить о повышении.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как быстро подтянуть свой уровень веб-разработчика, чтобы соотвествовать требованиям работодателей?

    sni10
    @sni10
    FS Dev
    Классные советы. Прям как в глянцевом журнале.

    Девочка, ответь сперва на свой вопрос себе сама. Я помогу. Смотри.
    " чтобы минимизировать общение с непонятными людьми" - молодец, ты очень старалась. Написала целую "простыню" ;) склько труда для Общения! Общаемся? Онлайн.
    А мы разве здесь все понятные люди?
    Вопрос: Неужели ты боишься? Даже если бы стоило.
    Думай. Ты способная. Поверь мне. Поверь себе.

    Ключ проблемы - "Я боюсь" откликаться на какие бы то ни было вакансии, ибо - начинаешь оправдываться. Прекращай.

    Не бойся откликаться. Привыкай к отказам. (Прочти притчу как Овидий милостыню просил.) Стучись всем. Кто нибудь возьмет на работу точно. Тем более стаж трудовой уже открыт.

    Скорее всего это будет какое нибудь мелко-подвальное Чп, но сможешь и ставку получать и серфить по учебкам. Повышать свой Дан.

    Иди ищи, пробуй, пытайся, выбирай! Главное не бойся.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Как быстро подтянуть свой уровень веб-разработчика, чтобы соотвествовать требованиям работодателей?

    SerzN1
    @SerzN1
    Challenge me!
    Категорически не разделяю свинячей радости некоторых здесь как все просто и быстро у которых получается. (знание -> умение -> способность)

    1) чтобы использовать любую элементарную фишку - нужно знать как грамотно ее применить и где.
    2) устал писать - есть паттерны которые нужно использовать (будь то css js или бекенд).
    3) опыт опыт и еще раз опыт (практика рулит).
    4) от основ к сложному - не надо учится оперировать модулями и ангулярами, если не знаешь как работает элементарное замыкание в js

    для тех кто не согласен - элементарный вопрос - сколькими технологиями можно продуктивно и грамотно оперировать.

    и не говорите чушь типа за год из грязи в князи... единственный возможный вариант - сидеть и программировать с наставником за ручку, который будет сразу на практике все объяснять - но таких дураков думаю нет.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как быстро подтянуть свой уровень веб-разработчика, чтобы соотвествовать требованиям работодателей?

    @Daminion
    Мы как раз ищем начинающего Front-End Ninja, со знанием JS/CSS3 и адаптивной верстки для написания веб морды для нашего Daminion Server - клиент-серверного каталогизатора медиа-файлов. Все технологии типа jQuery/bootstrap/node.js/angular/backbone можно изучать походу работы.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Что не так с резюме?

    EkaterinaSava
    @EkaterinaSava
    Frontend-developer // LoL-addicted // Geek
    Я бы написала еще, что конкретно вы делали на каждой работе, какими технологиями и инструментами вы пользовались, что именно входило в ваши ежедневные задачи и т.п. Это точно то, на что обращают внимание HR-ы (я по образованию психолог, мало того, что у нас был отдельный курс по хантингу персонала, дак еще и многие бывшие однокурсники работают HR-ами теперь, поэтому я немного "в теме").

    И еще момент. Если этот файл - действительно то, что вы отправляете работодателю, то это ОЧЕНЬ плохо (визуально). У вас есть 2 способа решить эту задачу: пойти на hh.ru или brainstorage.me и создать там резюме, ссылку на которое вы и будете отправлять потенциальным работодателям. Если же вас вдруг почему-то не устраивает этот вариант (на что я не вижу адекватных причин), то вам необходимо красиво отредактировать текущий файл: добавить фото в левый или правый верхний угол (не очень большое) и текст располагать в таблице. Ну вот первый попавшийся результат после гугления www.joblive.ru/article.php?id=7
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Работа в IT без образования?

    EkaterinaSava
    @EkaterinaSava
    Frontend-developer // LoL-addicted // Geek
    Контент-менеджер?
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Как быстро подтянуть свой уровень веб-разработчика, чтобы соотвествовать требованиям работодателей?

    Как же жаль, что вы из Москвы. Мы как раз уже полгода ищем верстальщика, подобного вам - знающего основные азы (способного самостоятельно начать делать), которого впоследствии научить своим лучшим практикам и приветствовать изучение всего что угодно нового в этой области. Казалось бы, это идеальное место для типичного junior'а? Но увы, опыт множества собеседований показал, что порой подобные начинающие работники или с завышенной самооценкой (с ними или просто не хочется работать, или хочется, но просят зарплату они большую, чем у лид-программиста), или имеют свой "багаж" из ангуляр, бэмов, бутсрапов, используя их прямо таки с неуёмным фанатизмом (а иногда даже есть ребята, умеющие верстать только на bootstrap и не умеющие просто открыть блокнотик и что-то реализовать).

    Что же касается сути вопроса. Когда сам был junior-программистом всегда критерием движения вперед мне служили сайты с вакансиями. Там я искал подходящие для себя, сортировал по уровню заработной платы и смотрел требования. Те требования, которые упоминались наиболее часто и имели "вес" - те я и изучал, применял, щупал и давал заключительную оценку (добавлять себе в арсенал, если нравится, или ограничиться простым знанием этой технологии). Таким путем дважды достигал на работах уровня overskill, когда компании физически не нужен был тот уровень, который был достигнут на тот момент (не нужен - то есть не был готов платить соразмерно уровню работы. это просто компании было не нужно). Так что в итоге эти знания автоматически просто за шкирку толкали вперед по развитию уровня жизни, специализации и всему прочему остальному. Таков совет -).
    Ответ написан
    3 комментария