Вопрос индивидуальный. Есть небольшие компании где заложен определенный бюджет, они ищут тех кто готов работать за подешевле. Есть средние компании где берут на перспективу развития с маленьким окладом и постепенным его повышением или наоборот хотят получить готового специалиста с обширным опытом и соответственно готовы доплачивать за его знания. В крупных компаниях з\п должно соответствовать исключительно вашим знаниям и должности, им на сумму з\п в целом пофиг.
Вывод, если вы уверенны в своих знаниях, то просить з\п ниже рыночной не стоит.
