Поддерживаю...
Я когда принимал на работу вообще делал так:
Давал комп, рабочее место, интернет...и пару задач минут на 30-40(но по той тематике, что была необходима для проекта или же смотрел на его резюме и по ключевым аспектам так же пару задач)...и говорил что можешь использовать хоть гугл, хоть яндекс, хоть что...т.е. даже, если что-то не знает, то как он это будет решать...и по итогу смотрел результат...т.е. по человеку будет виден его подход к решению тех или иных задач...
Ну и по статистике (по моей лично) было много тех, кто перечислил в резюме туеву кучу технологий, а практически применить не может правильно...раз пять так ошибался я в людях, которые начитаются форумов, много теории, а на практике не понимают, что вообще происходит :) Был случай, что с утра принимаю на работу, а в обед он встаёт из-за рабочего места со словами: "Я встал, устал, ухожу" :)
А так же были такие, что сначала думал: "Вот нафига его взял...", а по итогу человек проработал несколько лет и не терялся когда оставался один на один с задачами, которые первый раз видит и слышит...т.е. главное стремление к результату!
И меня бы, лично, зацепило, если бы Вы дали мне понять на собеседовании, что, даже в сложных ситуациях, готовы доходить до результата...
Владимир Коротенко, Ну да, это верно)
Ещё в Битриксе (насколько помню) есть встроенный "профилировщик"...время выполнения и кода и запросов по каждому компоненту показывает...только во время "профилирования" нужно сбрасывать кэш для более верных значений...
Владимир Коротенко, Мне кажется, что с "почти 3 секунд" до "меньше секунды" уж точно не ускорит обновление версии PHP... :)
Тут дело в самом web-приложении...
Это какая?
Может полностью задачу описать? Ну т.е. прям реальную твою ситуацию...возможно лучше что-то можно будет придумать...