есть автор и доказуемое авторство (например необкропанные исходники) и есть ответчик, который или докажет документально что его обманули и Вася Пупкин заявил себя автором и разрешил использовать или же ответчик документально приобрел (или получил бесплатно) материал у представителей правообладателя. К примеру на фотостоке. В таком ключе ответчик проиграет.
Знаете ли, проиграет ответчик или нет, не видя документов и почти ничего не зная о деле, сказать нельзя.
А по теме - авторство тут не оспаривается, но ведь разместил фото не только Вася Пупкин, но и Маша, а возможно, и Саша, и Миша, и Наташа. Автор вопроса написал "несколько туристов".
Если это разные люди, откуда они взяли фото одного автора? 2 года назад
Я говорила только об этом.
а по этому фотографу пробовали искать? Может он уже судился с кем-то.
И где его фотографии есть. Если несколько человек загрузили фото одного фотографа, где они их взяли. может в фотостоке где-то были или на других сайтах в открытом доступе
Можно опыт собирать по интернету) Только тогда я бы Вам советовала вопрос уточнить. Вот совсем неясно, что загружает фото неустановленное лицо.
Кроме того, есть судебная практика. Это уже аргумент посерьезней.
Судебные расходы - да, если выиграет, то оплатите за услуги нотариуса, возможно эксперта, приезд и проживание истца. Только нотариусу приезжать незачем. Приезд свидетелей - свидетелей чего?
А если выиграете, то он будет должен за услуги юриста, которого привлечете. И свои расходы не возместит или только частично. Так что не всё так очевидно
Пожалуйста) Рада, если помогла. Действительно, долго получилось))
насчет статьи - в интернете бывает. Какую только чушь не пишут.
Но с НДФЛ давно таких ошибок не видела, вопрос бесспорный, простой. Принципиально за 17 лет действия НК не менялось, да и раньше также было.
Я на этот ресурс время от времени наталкиваюсь, в основном нормальные статьи видела, без грубых ляпов. Да, жалко, впечатление портит.
Подумаю, может и напишу про эту статью на их сайт. Но она 2016 года, вряд ли будут исправлять
see595, а в каких пунктах там самые грубые ошибки допущены, если кратко?
Там нет грубых ошибок. Просто не защищает права Исполнителя. Если с Заказчиком всё хорошо сложится и заплатит вовремя, ок. Если будут споры, то Исполнителю будет довольно сложно. И всё зависит от ТЗ.
Например, отсутствие пени за просрочку это не ошибка. Просто если Заказчик не заплатит, Исполнитель сможет получить пени только по ст.395 ГК РФ. Если вообще что-то докажет при таком договоре
see595, а как нам тогда узнать данную цифру 172 414 если из исходной информации мы знаем только то, что мы должны получить за работу 150 000 но какую цифру указать в договоре что бы после вычета НДФЛ было ровно 150 000 не совсем ясно.
Или к примеру, имея только цифру в 100 000, что нужно сделать чтобы получилась та цифра из которой после вычета НДФЛ мы получим чистыми 100 000?
Я выше написала формулу, подробный расчет, как проверить. Как ещё можно объяснить))
Мне проще посчитать на Ваших цифрах.
Если 100 000 руб, то в договоре указать 114 942 руб. Округлите до 115 000 руб.
В общем, умножайте свою цифру на 1,15. Потом проверяйте - вычитайте 13%
see595, от сюда, тут пример одного из таких договоров
Про НДФЛ грубая ошибка. Даже ссылка не на тот пункт. Откройте и прочитайте, нет там ничего про недействительность договора.
Пример договор просмотрела... комментировать не буду. Использовать не советую. Простой пример - даже пени за несвоевременную оплату Заказчиком нет.
see595, а почему считается так:
172 414 х 13% = 22 414
а не так к примеру:
1 шаг. 150 000 х 13% = 19 500
2 шаг. 150 000 + 19 500 = 169 600
3 шаг. 169 000 - 19 500 = 150 000
просто не совсем ясно от куда взялось 172 414 и НДФЛ в 22 414 а не те же 19 500
потому что 3 шаг Вы делаете неправильно.
НДФЛ удерживается из суммы, которая указана в договоре.
Если указано 169 000, то НДФЛ будет 169 000 х 13% = 21 970
то есть на руки 169 000 - 21 970 = 147 030
просто строка о том что
Стоимость Работ по Договору составляет 150 000 руб после вычета НДФЛ 13% немного заводит в тупик,
откуда Вы это взяли? это совершенно неправильно.
В договоре достаточно указать:
"Стоимость работ по договору составляет 172 414 руб."
Можно указать, что Заказчик должен удержать НДФЛ по ставке 13% из указанной суммы. Но можно и не указывать, потому что всё равно обязан удержать.
Страховые взносы из этой суммы удержать не имеет права
то что нужно, так более понятно, спасибо
пожалуйста)
НДФЛ надо удерживать из суммы, которая указана в договоре.
Причем именно удерживается, то есть сначала надо посчитать налог, а потом вычесть из той суммы, которая указана.
то-есть получается что в договоре надо указывать что то вроде этого 219 138? или как
Я же посчитала сумму, которую надо указать в договоре. И подробно написала, как это считать))
поэтому "или как" не надо. Можете не забивать голову страховыми взносами. Это обязанность заказчика - юр.лица. Вас интересует только та сумма, из которой удерживают НДФЛ.
Если не секрет, а почему Вы это выясняете? У заказчика должен быть бухгалтер, который и будет всё это начислять, удерживать, перечислять в бюджет. Сдавать отчетность.
извините меня за мою деревянность, но что означают Х - Х ? :)
Х - так и означает "Х", то есть неизвестное ))
Вы же спросили, по какой формуле. Я написала формулу. С одним неизвестным. Это третий класс))
решается так:
150 000 = Х - 0.13Х
150 000 = 0,87 Х
Х = 150 000 / 0.87
Х = 172 414
Проверяется очень просто:
172 414 х 13% = 22 414 (это НДФЛ)
172 414 - 22 414 = 150 000 (выплата на руки)
see595, взносы выплачиваются исходя из начисленной суммы. Если в договоре указано, что стоимость работы 150 000 руб., то для расчета взносов надо брать 150 000 х 27.1%
Если на руки хотите получить 150 000 руб, то для расчета 172 414 х 27.1%
То есть при выплате на руки 150 000 руб. юр.лицу надо будет заплатить 46 724 руб. взносов + удержать 22 414 руб. НДФЛ
Всего 69 138 руб., это 46% дополнительно к той сумме, которую получит на руки физ.лицо по договору ГПХ
Это неблагоприятные последствия для работодателя. А для работника, с которым заключили гражданско-правовой договор вместо трудового, последствия самые приятные: компенсация морального вреда и все выплаты.
Да плюс работодателя оштрафуют на 100 тыс.
Тогда напишите, со ссылкой на эти письма, что оплаты до настоящего времени нет, все сроки нарушены, Вы передаете дизайн другому лицу. Если они не согласны и готовы оплатить, то просьба ответить до...
Но предлагаю с теми, кто готов купить, оговорить, что это было подготовлено для другого заказчика, чтобы не было потом конфликта с использованием (если такой спор возможен). Я юрист, технические моменты детально не знаю.
Юлия, очень рада, что у вас такая организация. Это не так часто, к сожалению.
Не обижайтесь на мою реплику, но я уже просто злюсь, когда работнику с серой или черной зарплатой начинают давать бессмысленные советы - например, обратиться в ГИТ или посудиться, а без доказательств выиграть нереально и ГИТ ничем не поможет. Ну разве что работодателя оштрафует, найдётся за что.
С договором подряда - в том-то и дело, что надо грамотно составить договор. Четко предмет договора указать (или ТЗ) и другие моменты, а потом документировать исполнение. Мотивированный отказ - если это в договоре указано. Часто просто пишут - оплата после подписания акта. Недобросовестный заказчик акт не подпишет и отказ не предоставит, и уже исполнитель должен будет доказывать, что он всё сделал. А это очень не просто.
Поэтому договор подряда - это далеко не всегда гарантия оплаты.
тем более что в вопросе речь об испытательном сроке и о том, что никакие договоры Работодатель заключать не хочет.
и Вам хорошего дня)
PS. к примеру, краткосрочный конечный проект, объемом работ на месяц-два, где нет никакой экономической и прочей эффективности брать человека в штат, да еще и вакансии может не быть.
Краткосрочный проект - это срочный трудовой договор))
Скажите, пожалуйста, как кадровик - какая может быть законная причина не оформлять работника по трудовому договору? Это нарушение, серьезные штрафы - ст.5.27 КоАП РФ
а то, что Вы предлагаете - договор подряда вместо трудового, ответственность ниже
spoiler
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Так что на работе так делать не советую, а то получит Ваш работодатель 100 тыс. штрафа
И почему Вы считаете, что для исполнителя (работника) договор подряда это гарантия оплаты? Акт не подпишут, и всё. Доказывай потом, что работа выполнена.
Знаете ли, проиграет ответчик или нет, не видя документов и почти ничего не зная о деле, сказать нельзя.
А по теме - авторство тут не оспаривается, но ведь разместил фото не только Вася Пупкин, но и Маша, а возможно, и Саша, и Миша, и Наташа. Автор вопроса написал "несколько туристов".
Если это разные люди, откуда они взяли фото одного автора? 2 года назад
Я говорила только об этом.