Присоединяюсь к
ArgosX. Так получается, что зачастую обещают крутой рост, а по факту инфляцию еле отбивают.
Когда устраиваетесь на работу, надо понимать, что, вероятно, следующее серьезное повышение ЗП будет тогда, когда уволитесь, и пойдете в другую компанию. Поэтому, старайтесь выбирать компании с таким подходом - торгуйтесь за высокую стартовую ЗП, ибо высока вероятность, что серьезного пересмотра ЗП не будет вовсе.
По моему опыту, ЗП по-человечески повышают только если в компании есть формальная матрица знаний/уровней, по которой Вас, например, с джуна в мидла или с мидла в сеньора повысят, или как там в гуглах всяких с L4 на L5. Там потенциально будут какие-то процессы/мероприятия для этого. Однако само наличие подобных матриц я считаю полным кринжем, ибо, по поему опыту, в графе "сеньор" нередко есть вещи, которые джун уже должен знать, или вещи, которые вообще к сеньорству не относятся.
Поэтому, идем на собеседования в компании, в которых действительно было бы интересно попробовать поработать. Даже если компания выглядит интересно, но боимся, что не возьмут - все равно идем, и не боимся фейла. Проходим собесы, получаем офферы, где получится. Если предложили весьма больше денег, то можно смело уволняться, и идти на новое место. Если предложили ± те же деньги, то уже надо выбирать по коллективу/начальству/задачам и другим важным факторам (отпуска, больничные, дни без справок, переносы рабочих дней). Через пару лет повторяем цикл.
