Из опыта все повышения ЗП что у меня были только после заявления на стол. Только это может подчеркнуть руководству серьезность твоих намерений и что это не блеф и не поддельный офер. И вот в этот момент и оценивается твоя реальная значимость для компании. Если нужен - предложат какой то вариант, если нет то отпустят. Да действительно в этом случае ты должен быть готовым уйти если пойдет не по плану, но с другой стороны стоит ли тратить свое время опыт и силы на такую компанию?
