Тут по сути от человека же зависит, от странностей хрюш тоже, конечно, но...
Как практический совет:
Собираете причины, по которым, по вашему мнению, возраст был бы минусом(например: из-за возраста уже семья и дети, значит будет тяжело идти на овертаймы, из-за возраста не так быстро развивается, из-за возраста не сможет учиться у более молодых коллег ибо стыдно и тэдэ и тэпэ) и показываете работодателю, насколько это все херня.
У меня тоже были проблемы с возрастом, слишком малым, правда, но решал я их таким же образом.
Теперь по факту:
А знаете, почему на самом деле большой возраст - приговор? Потому что если человек к 30 годам не уперся в конкретную цель и не достиг чего-то значимого, то вряд ли он после 30-ти достигнет, смекаете? Видно, недостаточно прочный хребет.
И конечно, если вы будете сидеть и думать, мол, не сможете, поздно и не осилите, то будете посланы на все четыре стороны любым нормальным работодателем, ибо зачем им тело, которое может не вывезти и которое, блин, само не верит, что вывезет. Теперь представьте себе ситуацию. Вы - бульдозер. Вы весите сотню тонн, под вами - гусеница и сотни лошадиных сил. Вы разгребаете препятствия на своем пути, ибо они все мелкие и незначительные. И даже когда вам в лоб говорят: "Мы бы вас с удовольствием взяли, но сами понимаете, у нас коллектив молодой, тимлид младше вас, думаю, мы не сможем сотрудничать". А вы посылаете нахер его аргументы. Ибо вы сможете и уверены в этом. А если вы в этом уверены, то, видимо, не беспочвенно. Так почему бы и ему не поверить в вас? Всякое лучше чем УГ, которое сделает угрюмое лицо, скажет, мол, "я понимаю" и уйдет в запой.
Итак, Вы - бульдозер. Или Вы - маркетолог. Где и как вам комфортнее - решать вам.
Простой
