В продолжение
вопроса, хочу обсудить юридические особенности удаленной работы на США из России.
Вакансий удаленных много, в том числе попадались и очень забавные, например обновлять продакшен по ночам)
Да и ЗП для удаленных вакансий не сильно отличаются от обычных.
Помимо hard/soft скилов и языка остается вопрос как это все работает с юридической стороны.
На
этом форме, некий Andrei T пишет:
Работал на ЮК, думаю, что отличий будет немного.
Заключается типовой договор, в случае "фулл-тайм" позиции, это наверняка будет договор оказания услуг с повременной оплатой. В договоре прописывается перечень обязанностей исполнителя, график присутствия на рабочем месте, количество оплачиваемого отпуска (в моем случае его не было, т.е. за свой счет), национальные праздники (страны нанимателя и/или страны исполнителя), порядок взятия отгулов, процедура расторжения (по чьей инициативе, в какие сроки надо уведомить), а также порядок оплаты (за какой период, сколько раз в месяц, или даже календарь с числами). Также оговаривается, в суде какой юрисдикции (т.е. по законам какой страны) будут рассматриваться иски, например, в случае причинения ущерба. Договор можно и нужно прочитать, и прислать желаемые дополнения и поправки, т.к. изначально условия могут быть не айс (типа полной личной ответственности за репутационный ущерб нанимателю или его клиентам, или запрета на работу на клиентов нанимателя в течение какого-то срока, на что, очевидно, соглашаться не стоит). Зачастую эти поправки и дополнительные пункты включают отдельным приложением, чтобы не менять сам договор. Дальше все подписывается, визируется и сканы отправляются по почте или факсу. Через некоторое время присылают бумажную версию DHL'ем.
Бумажная версия договора с печатями не нужна для того, чтобы приступить к работе. Она потребуется для вашего банка, чтобы валютный контроль разрешил провести платеж на ваш счет. Из этих соображений рекомендуется делать либо двуязычный договор (на каждом листе слева - английский вариант, справа - русский), либо делать нотариально заверенный перевод после получения бумажного оригинала на английском. Вполне вероятно, что в банке договор потребуют принести не сразу, а после получения второго или третьего платежа.
По поводу оформления - никакой роли это не играет, можно работать как физ.лицо и платить 13%, можно сделать ИП и платить 6%. Если совесть еще осталась, и есть желание компенсировать Родине хоть малую толику того, что она с вас недополучает из-за работы на забугор, то проще быть физ.лицом. В этом случае подача налоговой декларации и оплата налогов за предыдущий календарный год осуществляется в апреле/мае следующего года (например, за 2014 год декларация подается в апреле 2015 года). Декларация скачивается с сайта ФНС или берется в бумажном варианте в отделении ФНС, к которому вы прикреплены (по-моему, по адресу регистрации).
Оплата осуществляется так. По установленному в договоре графику исполнитель присылает:
1) электронный инвойс (PDF документ), в котором указывается информация о договоре, по которому осуществляется оплата, количество отработанного времени за период и общая сумма оплаты (короче, табличка с набегающей суммой), а также банковские реквизиты, которые лучше уточнить у банка, там много всякой информации для международных переводов
2) акт о приемке выполненных работ, где указывается, опять же, № договора, количество отработанного времени и сумма оплаты, а также очень важная сентенция:
Вышеперечисленные работы (услуги) выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг претензий не имеет.
All services were performed to the required standards and in time. Client has no complaints against the volumes, quality and terms of the services.
На акте наниматель должен поставить свою подпись и печать
Подписанные и завизированные документы присылаются через некоторое время DHL'ом (причем, могут присылать не каждый раз, а пачкой за период). Они могут быть нужны для налоговой, банка, фин.мониторинга или в суде.
Вроде все ровно так-же как и при работе в качестве ИП на российскую компанию, за исключением валютного контроля. Но справедливо ли это при работе на США? Нужно ли платить налоги в США? Насколько это просто для работодателя?
Поделитесь своим опытом/знаниями по этому поводу!
